1季度员工思想动态调研报告.doc

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1、1季度员工思想动态调研报告机电动力部2021年1季度员工思想动态调研报告3月份我部门组织了员工思想动态调研采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式引导员工畅所欲言摆事实、道实情、说真话、说心里话对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查从总体看员工队伍的思想主流是好的绝大部分员工的思想是健康的精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的认为公司发展面临的是市场

2、竞争的激烈性扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见在激烈的市场竞争中我部门大多数员工都能识大体顾大局勇立潮头顽强拼搏始终发挥着主力军的作用始终是推动公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上90%的员工选择收入等福利10%的员工选择婚姻问题。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意有30%的员工选择个人未来发展等问题。由此可见在新的形势下员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然稳定感、安全感减少失落感、迷茫感增多求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际实用主义、攀比心理比较普遍集体主义、利他主

3、义有所淡漠个人主义、利己主义有所抬头对物质利益的追求度提高对收入分配的满足感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用四个最来概括具体为：最担心的问题是前途和命运。目前全国煤炭市场持续低迷受到了多种因素的冲击很多职工对市场前景持不乐观的态度担心自己今后的生活能否得到保障。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长员工更加关心自己的收入有部分员工认为目前工资分配过底无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会增加个人收入让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入但已远远不满足于此更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力

4、资本价值；既需要实际利益也注重精神愉悦关注自身价值的体现。 最集中的问题是精神压力大。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大工作一年比一年多担子一年比一年重抓得一年比一年紧正常休假没有保证长时间超负荷运转身心处于疲惫状态精神压力得不到缓释。同时不少员工反映领导对员工关心不够分任务、压担子多教方法、教思路少；批评、指责多互相理解、支持少；抓工作、促进度多彼此交流、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。 最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为文体娱乐活动太少工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施另一方面员工在过重的工作压力下也没时间、

5、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够心理处于封闭状态已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。 针对基层员工思想特点应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：培养关注员工成才需求。一方面企业要主动围绕转型开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动鼓励员工树立终身学习理念；其次企业要为员工成长、成才搭建一个平台。 引导进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。 激励通过绩效考核等手段利用先进典型示范作用对员工进行全方位的激励。 一是继续完善、创新绩效考核机制合理拉开收入差距奖优罚劣鼓励员工争创优良业绩； 二是要注重塑造一批先进典型人物利用典型示范作用激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。 三是要注重团队的作用努力创建和谐团队。 “培养”、“引导”、“激励”这三项工作如果做好了就会象三驾马车强有力地拉动员工向着创建和谐企业的目标共同前进。 机电动力部党支部 2021年3月27日第 4 页 共 4 页