建设模范部门,,打造过硬队伍.doc

《建设模范部门,,打造过硬队伍.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建设模范部门,,打造过硬队伍.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、建设模范部门,打造过硬队伍建设模范部门 打造过硬队伍 近年来我部严格按照“从严治部从严带队伍”要求以弘扬伟大的苏区精神和苏区干部好作风为着力点以“建设模范部门打造过硬队伍”为目标围绕一个中心紧扣两个重点深化三项活动扎实推进组织部门自身建设取得一定的成效。 一是围绕一个中心服务振兴发展“主战场”。紧紧围绕加快把_建成活力实力魅力区域性中心城市这一中心任务切实把全市组工干部的思想和行动统一到市委的决策和部署上充分发挥组织工作职能积极争当和引导广大党员干部争当先锋、争做表率较好地实现了组织工作与社会发展同频共振、齐头并进。在市、县、乡集中换届工作中引领全市组工干部深入调研、认真分析、科学研判、严肃纪

2、律圆满完成县、乡换届工作。在脱贫攻坚战中充分利用“连心”工作网络优势率先做好组织部机关工作任务并积极参与全市精准扶贫的督查指导为决胜小康提供坚强的组织保证。在全市重点工程建设和“百日攻坚战”中积极参与并组织全市广大干部职工主动作为尤其在“一江两岸”棚户区改造项目中组织部门和组工干部充分发挥带头表率作用率先100%完成征迁协议签订。 二是紧扣两个重点开创组织工作“新局面”。一方面紧扣加强制度建设这个重点扎实推进组织工作规范化。修改完善中共_市委组织部工作制度汇编建立健全议事规则、目标考核、集中学习、定期家访等15项规章制度实现了以制度管人管事的规范机制。严格执行工作销号机制每半个月听取各科室工作

3、汇报分析存在问题研究解决办法实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制不断推进自身规范化建设。另一方面紧扣加强调查研究这个重点不断推动组织工作前沿化。围绕党性教育、基层组织建设、人才队伍建设、干部人事制度改革等重点课题抓住组织工作中群众反映最迫切、党员干部反映最突出的问题采用蹲点调研、领题调研、分组调研等形式努力使调查研究体现时代特点、贴近基层需求富有实际成效。积极运用调研成果指导工作实践强化组工宣传报道在各级党报及组工信息上稿65篇在各级网站上稿51篇信息调研工作保持在全_市排名第1在全省排前列。 三是深化三项活动培育争先进位“排头兵”。一是积极开展“三基三会”大练兵活动。通过轮流讲学、技能比

4、武、科室轮岗、竞争上岗等形式提高组工干部的“组织业务知识、公文写作和计算机操作”三项基本技能水平提高“会说、会写、会协调”三项能力。二是深入开展“三联”活动。部领导联系基层党建示范点、科室联系基层单位、组工干部联系乡镇和基层群众使组工干部在联系基层中积累经验、增强阅历打造出了叶坪黄沙华屋、田坞、沙洲坝洁源等一批基层党建精品示范点。三是扎实抓好“三争三创”活动。以“争当一流标兵创建一流科室；争树一流形象创建一流部门；争做一流工作创造一流业绩”为抓手让一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破。 抓好组织部门自身和组工干部队伍建设不但要在党性修养、业务素养上积极引领还要强化组工干部的日常监督管理

5、。结合我市际我们主要在“五个创建”、“四个带头”、“三个到位”上下功夫全面加强组织部门自身建设。一是创建学习型机关带头学习实践。通过完善机关学习制度以领导带头讲学、干部轮流讲学、机关干部集中评学、个人自学等方式每月安排部领导带头讲党课每周安排机关干部轮流讲授业务知识并组织大家集中评课通过学习提升理论知识和业务水平并锻炼组工干部能力素质。二是创建服务型机关带头改进作风。结合“连心”工作每月安排不少于10天时间组织机关干部深入基层开展结对联系、定点帮扶、下访接访等工作做到情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、形象在一线树立以活动的开展提升工作水平促进作风转变。三是创建创新型机关带头开拓进

6、取。围绕市委工作大局以党建工作项目化为抓手广泛开展创新案例评比活动以科室为单位每年拿出2篇创新案例着力破解制约基层党组织建设、干部人才队伍建设中存在的突出问题积极打造工作亮点、创出工作品牌不断提升组织工作满意度。四是创建廉洁型机关带头严格要求。突出党性教育重点充分利用我市丰富的红色资源开展重温入党誓词、聆听革命先辈事迹、瞻仰革命旧址等活动通过开展正面教育坚定坚定信念。每季度组织观看警示教育片开展反腐倡廉大家谈等活动运用正反典型加强廉洁从政教育保持组工干部廉洁自律楷模表率。五是创建活力型机关凝聚见贤思齐、团结和谐的良好干事氛围。坚持以人为本实行部领导与机关及基层组工干部、老组工与新组工结对帮扶机

7、制为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造有利条件。积极开展最美组工干部家庭、最美组工干部家属以及最美小组工等“三最美”评选活动在活动中激发组工队伍的荣誉感、自豪感。每年组织一次组工家庭座谈会邀请组工干部配偶、父母、子女一同参加；加强机关文化建设在“七一”、“国庆”等重大节日开展羽毛球赛、登山赛等文体活动努力建设积极向上、团结和谐的组织部机关。 同时着力抓好组工干部日常监督“三个到位”。一是规章制度到位。以完善工作制度和奖惩激励机制为抓手严格工作职责明确工作分工以岗定责、以责定标严格考核兑现奖惩；以完善用人制度和竞争机制为抓手推行竞争上岗、双向选择、优化组合、择优使用等制度消除论资排辈、能上

8、不能下的弊端让能者上、平者让、庸者下激发组工干部工作的积极性和主动性。二是教育警醒到位。结合“两学一做”学习教育组织组工干部逐条学习中国共产党章程和中国共产党党内监督条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则。组织开展中央“八项规定”、组工干部“十严禁”纪律和“六不准”规定理论考试让大家时刻牢记该做什么、不该做什么。将廉洁型机关创建作为干部日常监督的有效载体和有形载体严格按照时间节点进行正反典型教育使组工干部常思贪欲之害永葆政治本色。 三是日常关怀到位。建立和完善组工干部健康检查制度建立“组工干部健康档案”在组工干部个人生病、生活遇到困难或家庭出现重大变故时及时提供关怀。坚持组工干部谈心谈话活动常委部长每年对组工干部进行1次以上谈心谈话分管领导每季度对分管干部谈心谈话科室长每月对科室成员进行谈心谈话在谈心谈话中了解掌握干部思想动态、家庭状况以及精神需求。创新组工干部家访制度常委部长与分管领导每年至少1次到机关干部家中“走亲戚”、“拜门子”拉近距离增强亲和力。 第 6 页 共 6 页