关于撰写干部考察材料的实践与思考.doc

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1、关于撰写干部考察材料的实践与思考干部考察材料是反映领导班子和干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况的一种专用文书是对领导班子和干部表现情况进行调查研究后形成的调查报告是选准用好干部的重要依据。笔者结合工作实践谈谈如何练好“画功”写好干部考察材料。一、“一流之善能识一流之才”提高考察者自身素质是前提写好干部考察材料不仅是写作技巧问题更是干部考察工作者自身素质和工作水平的综合反映。这就要求干部考察工作者应该：首先政治品质过硬用人观念“正”。干部考察工作者的用人观念和价值取向会自觉地融入到干部考察材料中去。干部考察工作者应坚持“三要”：一要全面地看人。对干部的德才情况作全面了解正确地看待干部的优缺点坚持

2、看本质看主流。二要历史地看人。人生活在一定的社会历史条件下每个干部的思想、认识都不可避免地打上所处时代的烙印要对干部的成长经历、所处的社会环境作全面的了解。三要发展地看人。干部的思想觉悟、能力水平是由社会存在决定的会在社会实践中不断地发生变化应善于预见干部的发展方向发现各种“潜人才”。对历史上表现一般甚至犯过错误的干部也要注重考察他们的现实表现和发展变化不能固守成见。其次综合知识广博业务素质“棒”。广博的综合知识包括“三个掌握”：一要掌握马克思主义的基础理论知识。只有掌握马克思主义立场、观点、方法打牢理论功底才能坚持正确的方向才能在考察中不断提高认识问题和解决问题的能力。二要掌握经济、文化、法

3、律、领导科学等方面的知识。特别要掌握党的路线、方针、政策等。三要掌握和精通干部考察工作业务。要熟悉干部队伍的方针等具体的工作路线、方针、政策懂得干部工作专业知识。第三智能结构俱佳办事能力“强”。要想准确抓住干部的特点必须具备良好的智能结构。一是敏锐的观察能力。即在考察过程中善于及时发现一般人不易发现或容易忽略的问题和细节。二是良好的沟通能力。考察工作需要精心筹划严密组织沟通协调各种关系获取各方面的材料。三是严谨的思维能力。在考察识别干部时要善于从调查了解的大量材料中看到问题的症结所在把感性认识上升到理性认识从本质上识别干部。四是较强的表达能力。包括文字和口头表达能力在干部考察中考核工作者要能用

4、最精确生动的语言表达自己的想法才会写出较高质量的考核材料。二、“巧妇难为无米之炊”收集掌握大量第一手材料是基础所谓“厚积而薄发”收集掌握大量第一手材料是写好考察材料的基础。必须做到“三要”：首先范围要“广”。要提高群众的参与程度使考察的面铺得更宽广一些。既要听取班子主要负责人的意见也要听取班子其他成员的意见；既要征求被考察对象上级的意见也要征求其同级和下级的意见；既要听正面意见也要听反面意见；既在现单位了解又要在其曾经工作过的单位了解；既要看本人的述职报告也要看干部测评数据、审计报告以及其他结论性材料；既要掌握考察记录中典型、确凿的事例也要分析难以定论的访谈记录；既靠阶段性考察了解也要靠平时考

5、核掌握情况。其次方法要“巧”。一是“会看”。就是善于发现要从感受到信息中准确地发掘事物的本质发现干部思想认识的变化以及性格、感情、兴趣等心理变化因主客观因素带来的微妙变化。二是“会问”。就是在有限的干部测评和座谈中获取尽量多的信息。可以从简单明了的事情问起由浅入深、由窄到宽、由易到难使谈话内容呈现层次性和阶段性以便于准确把握干部素质判定干部潜能。要注意对初步掌握的问题与材料进行重点核实如在民主测评中集中反映被考察者某一方面特别好或特别差在谈话中就可以重点座谈核实这方面的情况。询问也可以就某些问题征求对方意见商讨解决办法。要善于通过多种角度的谈话自由、灵活、亲切自然地得到有价值的材料。再次内容要

6、“深”。一是内容渗透深而又全。凡是考察过程中发现的新情况、新问题只要是倾向性、苗头性和重要的就要反映在材料中不可遗漏对一时拿不准、搞不清而内容又很重要的客观地向上级汇报但不要当成确凿的事实写入考察材料中。二是内容表述深而又准。不因一时一事贸然下结论坚决反对以个人的亲疏好恶来评判干部的庸俗、非马克思主义的观点和作风。要准确把握干部实绩成绩要找全、找实不随意扩大或缩小不把他人的成绩、集体的成绩写在某个人的功劳簿上。干部缺点要找准不轻易使用“急躁”、“骄傲”等词语不使用“学习不深入”、“调研不够”等无关痛痒的话不使用客观原因造成的缺点或把未经证实“据说”的情况写进考察材料中。三、“淘尽黄沙始见金”合

7、理运用素材是关键在干部考察中得到的大量第一手材料是繁芜庞杂的是对干部表现的感性认识要运用这些素材写出高质量的干部考察材料必须对它们辨真伪、分主次去粗取精、去伪存真进行由此及彼、由表及里的加工,使之上升为反映干部本质的理性认识。一要分类归纳。如数学中合并同类项一样在对大量材料进行统计时把属于同类问题的材料归为一类或者在材料上打上标记或者把同类材料临时装订在一起。根据考察材料结构的要求按其关系分出顺序。比如思想作风方面的组织能力方面的团结同志方面的理论水平方面的文字表达能力方面的主要缺点方面的等等。二要科学对比。将干部往年的考察材料进行对比看一看在哪一方面有提高在哪一方面有改变这样就便于全面、准确

8、、历史地评价干部。经过这样分类、排队、对比被考察者的大致状况已经“烂熟于心”为下一步一气呵成打下一个良好的基础。三要个性提炼。注意突出“两个特点”即干部个性特点和岗位特点。前者要着重反映干部个人气质上的独特之处工作上的独创之处能力上过人之处或者相反的方面使考察对象其人、其貌、其德、其才跃然纸上；后者要结合不同岗位职责客观地反映干部表现清晰展现干部履行岗位职责的能力状况提高识人用人的准确性。要遵循“三项原则”：即系统性原则、可比性原则、典型性原则。“系统性原则”把考察放在系统中加以认识着重从整体与局部、内部与外部的相互联系、相互作用、相互制约的关系中分析考察对象判断干部表现。“可比性原则”把干部

9、放在一定范围内进行比较既进行横向比较又进行纵向比较考察出干部更多的可区别性提高干部任用时的可选择性。“典型性原则”从干部丰富而复杂思想行为中抽取最具代表性、最能反映事物本质特征的东西筛选出最具有干部特征的典型事例并加以概括提炼锤炼出具有说服力中心句。四要语言锤炼。要锤炼语言“四性”即准确性、鲜明性、简练性、生动性。一是语言的准确性。即遣词造句要准确。要实事求是地描述出干部的真实情况避免造成事实与描述之间的差距要注意对关键词和关键句的推敲。二是语言的鲜明性。即阐述观点要鲜明。要运用恰当的字句阐述一个鲜明的观点提炼出鲜明的主题思想不可罗列一大堆数据和事例只画“龙”不点睛要做到意在笔先主题集中。三是

10、语言的简练性。即行文叙述要简练。考察材料作为应用性很强的文体要压缩篇幅节约用字删去废话选用最典型、最有力、最能说明问题的事例叙述使之便于阅读处理。四是语言的生动性。即语言描述不仅质朴、准确、简练而且生动、鲜明、形象。一方面要注意语言的立体感和形象化。如一份考察材料这样叙述：“一、拥护党的路线、方针、政策能够坚持四项基本原则积极推进改革；二、有一定的组织领导能力。任职后调整了中层干部又调查了本单位存在的主要问题”后来考察组长作了如下变动：“一、政治上成熟改革有实际行动；二、工作很有魄力也很有办法。”只此一改一个干部活的形象跃然纸上。另一方面要注意语言的节奏感和音乐美巧妙地运用平仄格式增强文章的感染力。如用“政治立场坚定思想意识健康业务工作熟悉领导经验丰富”概括干部特点有张有驰抑扬顿挫就能给人以美感和节奏感远比“工作积极、联系群众、有一定的组织能力”等类模式化句子富有生机。文不厌改。定稿时立足全篇精心推敲逐字斟酌及时调整可以把文字改得更洗炼语言改得更流畅。写考察材料不难写好考察材料却不容易。在实际工作中只要我们端正态度严谨细致用心去思考、去琢磨多学、多练、多积累就会不断提高工作水平写出高质量的考察材料。关于撰写干部考察材料的实践与思考来源于免费范文网欢迎阅读关于撰写干部考察材料的实践与思考。第 7 页 共 7 页