人才工作汇报.doc

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1、人才工作汇报强力实施人才振兴计划 力促县域经济科学发展 近年来_县强力实施人才振兴计划推进人才发掘、培养、引进、回归、激活“五大工程”有效激发了人才的创造活力为经济社会科学发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。 目前全县已掌握各类人才12000多名占全县总人口的1.8%其中党政人才1600名专业技术人才2300名企业经营管理人才372名农村乡土人才1200名技能型人才3700名在外创业人才2900名；大学以上学历2542人博士2人硕士研究生61人；高级职称645人中级职称2930人。全县共有享受国务院特殊津贴专家2名市级专业技术拔尖人才5名县第七批专业技术拔尖人才30名县级乡土拔尖人才31名乡

2、镇级乡土拔尖人才339名 目前全县掌握各类人才11600名占全县总人口的1.8%其中党政人才1500名专业技术人才2300名农村乡土人才1200名技能型人才3700名在外创业人才2900名；其中大学以上学历2542人硕士研究生12人；高级职称124人中级职称2325人。城区及行政事业单位人才相对比较集中企业及乡镇各类人才相对缺乏。从整体情况看虽然人才数量达到180人万人但主要集中在教育、卫生等领域盐化工、贾湖文化开发等重点产业方面人才比较缺少。党政人才中具有本科以上学历的比例偏低农村乡土人才队伍中种养技术型人才（即“土专家”、“田秀才”）较多创新型、创业型人才偏少。 一是实施人才发掘工程全面整

3、合各类人才资源。每年组织开展人才普查发掘各领域优秀人才4.5万多名根据各类人才特点分类建立了高端紧缺人才、专业技术拔尖人才、乡土拔尖人才等优秀人才信息库纳入县、乡两级党组织管理和服务范围形成了遍布全县的人才管理服务网络。 二是实施人才培养工程着力提高各类人才综合素质。先后通过“阳光工程”、“雨露计划”培养农村实用人才3万余名采取“走出去学与请进来教”相结合的办法聘请河南科技大学农学院田广厚教授对全县370名乡土拔尖人才进行现代农业知识培训组织拔尖人才赴延安参加党性教育培训班专业技术拔尖人才赴林州市学习红旗渠精神新招引硕士研究生赴济源市学习愚公移山精神、组织电商类企业家赴浙江义乌、复旦大学学习先

4、进电商知识提高了拔尖人才整体素质。 三是实施人才引进工程努力打造人才资源高地。学习先进经验结合_实际以县委、县政府名义研究出台了_县人才引进工作暂行办法从人才引进的方式、范围和对象、资助政策、认定程序等方面进行了合理的规定为做好人才引进工作奠定了基础。积极发挥省派博士服务团作用与平顶山学院开展校地合作柔性引进了一批盐及化工、生物医药等高端人才聘请了一批高端顾问。我县招商引智工作在2021、2021年各县区考评中分别获得第一名和第二名的好成绩。 四是实施人才回归工程积极引导在外人才返乡创业。_县是劳动力转移比较多的一个县长年在外务工人员超过10万人。为充分发挥这部分群体的优势我们认真研究出台了针

5、对回乡创业人员的优惠政策印制了_籍在外人才通讯录积极开展“在外创业有成人员家乡行”、“_籍成功人士智力回报家乡”以及“邮寄_人报纸、发送节日慰问短信、上门看望人才家属”等系列活动增进了在外人才与家乡的感情先后吸引返乡人士创办企业27家带动创业100多家投资总额突破5亿元实现劳动力就地转移万余人初步形成了“人回乡、钱回流、智回报、厂回迁、业回创”的良好格局。 五是实施人才激活工程不断激发各类人才活力。为确保人才引得来、留得住、用得好先后出台了_县专业技术拔尖人才选拔和管理工作暂行办法、_县级乡土拔尖人才选拔和管理工作暂行办法对人才的选拔、使用、培养、休假、体检做出明确规定并在年底为第七批专业技术

6、拔尖人才和县级乡土拔尖人才落实书报资料费9.1万元为市级专业技术拔尖人才、2021年度地方纳税额在500万以上的企业法人、在舞工作的博士等共7人申请了免费福利保障每人落实保险金5800元。创新人才发挥作用载体开展“_工匠”评选活动、乡土拔尖人才助力脱贫攻坚活动。发挥县电视台、政府网、_人报纸、“_人才”微信公众号等媒体报刊作用大力宣传各行业各战线的优秀人才事迹营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 虽然我县人才工作取得了一些成绩但是与领导的期望和_ 经济社会发展的需求还有一定距离主要体现在以下几个方面：一是全县人才队伍结构优化程度不高存在高层次人才不足本地人才成长较慢的矛盾；二是高层次人

7、才引进困难现有高层次人才使用不充分容易流失的瓶颈；三是工作机制还不够完善创新突破性不足难以满足当前_高速发展对高素质人才的需求；四是思想重视程度不够部分单位领导对人才工作认识不清存在“说起来重要做起来不要”的问题。 围绕人才工作面临的问题总结以往好做法借鉴外地好经验2021年重点抓好以下五项工作。 一是发掘高端人才。紧紧围绕我县急需的盐及化工、生物医药、新能源、新材料、城市规划及建设、投融资发展、电子商务、现代物流、现代农业发展和生态环境建设等重点领域人才的发掘采取网上查询、登门拜访、校地合作、商会引荐、_籍在外成功人士介绍、招商引智工作站提供信息等途径加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系

8、加快丰富我县经济社会发展急需高层次人才信息库分门别类建立档案储备人才重点采取校（院）企（单位）合作、短期服务、长期聘用等柔性引才办法有计划地吸引优秀人才到_开展战略咨询、课题攻关、技术推广、工艺改造、项目开发等服务。 二是引进急需人才。一要实施公开招聘。着眼补齐_相关行业人才短板落实_县人才引进工作暂行办法的有关待遇和要求在前期收集有关行业需求的基础上制定全职引进计划发布人才引进公告初步考虑首批引进20名急需人才取得经验后进一步推进招聘工作并研究推动 各企业自主招聘的办法不断扩大_高层次人才数量发挥人才的集聚作用。二要深化校地合作。总结与平顶山学院开展校地合作的成功经验研究制定深化校地合作促进

9、人才引进的意见探索与河南大学、河南农业大学、河南财经政法大学等高校的校地合作积极加强与天津大学等与我县产业升级关联的国内知名高校的联络争取在引进创新创业团队、建立研发基地、推动新产品研发和开展技术革新等方面取得突破。 三是提升县内人才。实施人才素质提升工程因情制宜分类施教加强县内人才的培养。依托市人才培养资源加大我县培养力度重点组织优秀企业家赴浙江大学等发达地区高校进行落地培训参观考察当地经济社会发展和企业管理等状况开阔视野。对专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才县人才办牵头每年组织开展一次党性或政治素质提升培训提升他们的大局意识、奉献意识和精品意识等同时鼓励以行业为单位创造机会提供条件开展学历教育

10、、短期培训等。整合“阳光计划”、“雨露计划”加大对技能型人才等的培训。 四是请回在外人才。通过邮寄_人报发送节日慰问短信建立“_人才”微信公众号、“天南地北_人”微信群建立_籍在外人才党组织等方式加强与在外人才的沟通联系；采取走访看望在外人才家属帮助解决实际问题等方式拉近在外人才与家乡的感情；实施召开_在外专家人才“叙乡情、话创业、谋发展”服务家乡建设座谈会等形式每年邀请在外人才回家乡参观考察献计献策吸引在外人才发挥自 身专业技术、资金和信息等优势服务家乡招商引资回到家乡创业。 五是激活专家人才。建立领导干部联系关爱服务专家人才机制落实定期看望、解决问题等具体措施。加大各行各业人才典型培树和宣传力度通过在_县媒体开设“专家风采”“群英荟萃”专栏、组织优秀人才巡回报告等形式营造爱才、敬才、用才的的浓厚氛围。持续开展评选表彰。每年统一组织一次各行业“_英才”评选活动按时段做好专业技术拔尖人才、县级乡土拔尖人才和“_工匠”评选活动落实人才命名表彰、年度体检、生活补助、优先评聘技术职称等物质和精神奖励用实实在在的措施调动专家人才服务_发展的积极性。 第 7 页 共 7 页