县委组织部年上半年工作总结.doc

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1、县委组织部年上半年工作总结 县委组织部年上半年工作总结县委组织部年上半年工作总结今年上半年我部在市组部和县委的正确领导下按照年初总体工作思路和任务目标努力把组织工作往深里做往实里做各项工作都取得了新进展。一、围绕中心全力以赴第一批先进性教育活动取得扎实效果发挥职能作用为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措充分发挥职能作用抽调名同志作为县委先教办的骨干力量组成综合、指导、秘书三个小组实行集中办公全程参与第一批先进性教育活动。活动期间先教办同志以高度的政治责任感和饱

2、满的热情高效工作组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动余次编辑整理优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）等上万字的学习资料套起草综合文字材料余份编发工作简报期组织承办大规模会议余次建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度确保了各项工作的高效运转。加大工作力度不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训春节上班第二天组织党员领导干部赴部队开展了“军地共教”活动营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式丰富了学习内容增强了学习效果

3、。二是分析评议突出“准”字找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见组织了优秀共产党员先进事迹报告会深入开展了批评和自我批评广大党员敞开思想真诚相对端正了思想态度认真找准了存在问题；通过对党员客观评议帮助找问题定方向增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改谋划启动了件事关群众切身利益的“民心工程”解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。务求实效确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力第

4、一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育转变了工作作风增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间各单位党组织共出台各种便民、助民措施项解决群众关心的热点难点问题余个树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心服务大局着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题以先教活动的成果巩固了全县改革发展的

5、大好局面县域经济呈现了良好的发展态势。二、突出重点健全机制干部教育培训工作取得新进展突出重点配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求依托省、市、县委党校的办学力量月份分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校年春季培训班有重点的培训了乡镇的领导骨干。以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班聘请知名专家教授辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容原创：.yytv.配合先教活动对全县第一批参教单位全体

6、党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座提高了党员干部的政治理论水平。强化实践锻炼加大外训力度。月份采取“走出去”学习的方式组织名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考察学习使参训干部增长了见识开拓了眼界感受了差距增强了加快清苑发展的紧迫感提高了驾驭经济工作的能力。健全干部学习培训激励机制加强对干部学习的监督和管理。按照市组部有关要求对没有达到学历要求的县、科级干部下发了关于督促参加学历教育的通知督促名科级以上干部参加了本科学历教育。同时建立完善了年度干部培训电子档案增强了干部学习的压力感和责任感。三、严格管理转变作风领导班子和干部队伍建设得到全面加强加强对领导班子

7、的跟踪管理。完成了年度领导班子和科级领导干部的考核定档共评出“实绩突出”领导班子个“优秀”领导干部名。对“实绩突出”的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰对存在问题的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的名干部由部领导进行了诫勉谈话对名干部委托单位主要领导进行了谈话解决了部分领导班子和干部存在的问题增强了班子的凝聚力、战斗力。强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了清苑县年培养选拔党外干部工作规划认真落实清苑县年培养选拔女干部发展女党员工作三年规划建立了妇女干部、党外干部配备情况动态监控机制随时与妇联、统战部沟通干部信息为党外干部、妇女干部创造了公平的用人环境。继续实行信访专干制度使

8、新提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼目前已选派信访专干批人次。抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果进行了年度副科级后备干部的集中民主共确定副科级后备干部人选人其中妇女干部人党外干部人保证了妇女干部、党外干部的相对比例进一步优化了后备干部的结构。同时对部分表现优秀但达不到条件的组织了个别署名共优秀干部名。加大选调生的培养和管理力度。把对选调生的教育培训纳入了全县干部培训规划建立实行了“双重”培训、定期谈话、随时走访等制度对选调生进行了年度考察促使选调生管理、教育、培养工作走上了规范化、制度化轨道。月份组织召开了全县选调生座谈会名选调生从不同的角度谈收获、谈体会县委吴书记、侯部

9、长亲自参加会议现场点评指明方向提出要求为选调生的健康成长奠定了坚实基础。 扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年度考核工作。切实做好参照管理单位股级及以下工作人员年度考核、奖励工作共评定出优秀人嘉奖人记三等功人通过通报表彰营造了赶超先进的浓厚氛围。二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档案工作会议提升了管档人员的业务水平。截止目前共维护干部信息余条。此外及时完成了出国审查、机关事业单位人员、离退休人员及干部调资工作老干部信访、退休审批等项工作。以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工作。认真贯彻落实老干部政治待遇的八项制度使老干部在当好参议员、宣传员、监督员方面发挥了积极作用。

10、进一步健全完善了基层支部网络发挥了堡垒作用。月份温仁镇党支部参加了全省老干部工作会议接受了中组部颁发的奖牌和奖金。开展老干部走访慰问活动确保了老干部生活待遇落到实处。四、扩大民主规范操作干部人事制度改革迈出新步伐抓好制度落实提高干部任用工作的科学化、规范化水平。积极探索“两推两评一公开”民主干部试点的成功经验和做法将县党校确定为试点单位拿出一个副校长职位作试点通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选采取自我评价和民主测评对情况进行印证并公开了会议选推结果增强了民主工作的透明度。认真落实全委会票决干部办法年初党校副校长拟任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决整个表决参照中共清苑县委全委会任用

11、、乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）进行严格遵循了无记名投票表决、县委常委会确认、当场公布结果及宣布任免决定等程序增强了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部为今后规范完善县委全委会票决制积累了经验。健全和落实改革制度将干部人事制度改革引向深入。制定了如何防止干部带病上岗和在干部管理工作中实行召回制度的暂行规定的初步意见转发了河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）的通知进一步疏通了干部能下能出的渠道。继续实行了干部任职试用期制度对去年试用期满的名干部进行了考察考核对合格干部履行了正式任职手续。创新方法强化干部监督。一是加大条例学习宣传力度。以条例颁布实施三周年为契机将条例

12、和河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法在县委理论信息刊登并发放到县领导和各单位强化对条例知识的学习。二是增强监督合力。继续实行了干部监督情况月报制度干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态情况形成了齐抓共管、协调配合的运作机制有效增强了干部监督合力。三是研究探索干部监督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督初步制定了关于建立实施干部选拔任用工作内部监督制度的意见既加强了密切配合又合理制约了违规操作的问题提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。五、广辟渠道强化服务人才工作整体水平实现了较大跨越进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理突出服务职能。制定

13、下发了关于进一步加强人才工作的意见明确了我县人才工作的指导思想和任务目标建立完善了专家咨询制度“百名专家富百村”等活动得到市组部的肯定。二是加强拔尖人才的管理和服务。继续对第四届县级拔尖人才实行双向目标管理对拔尖人才进行了考核慰问制发了清苑县县级拔尖人才年度工作目标责任书；在先教活动中征求了部分拔尖人才的意见、建议强化了拔尖人才的责任意识。三是积极引进企业急需人才。今年以来在高校引才、网络纳才、组团聘才等多种渠道引进人才的同时在清苑电视台开辟了“人才广场”栏目定期发布人才招聘信息拓展了人才信息的覆盖面。今年上半年荐评中心为县内数十家企业成功引进人才名其中本科学历以上人员名进一步缓解了县内企业的

14、人才紧缺状况。大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台以企业家需求为导向有针对性地加大服务力度增强了企业的发展合力提高了企业家队伍的整体素质。一是加强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长办公会确定了发展方向完善了相关制度制作了企业家协会会标进一步提高了企业家协会的规范化运作水平。二是拓展企业家协会的内外交流。月份举办了我县首届“企业家学习论坛”邀请了知名管理专家作专题演讲并围绕企业发展等话题深入讨论广泛交流。此外与部分外省市企业家协会加强联系组织余名企业家参加了“北京企业家新春座谈会”与全国各地的企业家进行了座谈交流增长了见识学习了经验增强了企业家协会的知名度和影响力。三是强化企

15、业家的学习培训。先后组织我县企业家赴北京、保定等地参加了“突破管理困境”、“颠峰销售”等七期高层次培训班直接培训企业人员余人次向企业发放了培训书籍余册、课程光盘余份进一步提升了企业家队伍的整体素质。“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来荐评中心对网站风格及栏目设置进行了调整增至多个子栏目及时发布县内外新闻和人才信息增强了网站的可读性和实用性发挥了我县门户网站的作用更加突出了清苑特色。目前该网站累计访问量已达到余人次。此外荐评中心利用网络技术优势为温仁镇、计生局等乡镇和部门构建了单位网站进一步扩大了对外宣传提高了政务公开水平促进了信息网络化建设。六、统筹谋划强力运作党的基层组织建设全面加强选派

16、干部到村任职工作。坚持基层出干部实践出干部的选人、育人、用人原则严格选派条件从全县选派了名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻科级后备干部到全县个后进村担任党建指导员为农村基层组织建设带来了活力提供了人才保障。组织全体选派干部进行了为期天的集中培训涉及农村政策法规、党务知识、村务管理、法律法规等方面内容为顺利开展工作奠定了坚实基础。进一步规范工作机制制定了关于选派机关干部到村任职实施意见、清苑县选派干部工作守则明确了对选派干部的管理、考核和待遇等方面的规定促使选派干部更好的发挥作用在实践锻炼中提高实际工作能力。后进村治理整顿工作。按照有多少排查多少、整顿多少的原则共排查确定了个后进党支部进行集中整

17、顿。一是深入排查。抽调专人深入到各乡镇对农村党支部进行逐村排查严格责任制度将真正有问题的支部列入了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上下功夫个后进村分别由名县级党员领导干部分包定期深入到村指导转化工作。同时明确后进村由乡镇党委书记分包建立了“四个一”制度（每月一暗访每季一明查半年一联查全年一考核）进一步强化了乡镇党委主动抓转化、自觉做好基础工作的责任。 农村干部“素质工程”。月份针对部分村班子软散、两委关系不协调等问题组织个村的名两委干部举办了为期天的农村两委干部培训班突出了三个特点：一是不拘泥于形式着眼于解决实际问题。在集中学习阶段针对村班子软弱涣散村干部不知大小、不懂规矩的问题

18、县委吴书记、侯部长亲自登台授课促使干部澄清模糊认识纠正思想偏差找准位置增强了做好本职工作的能力。二是不看重问题表象注重深层次矛盾的解决。在思想交锋阶段组织召开了村班子书记、主任带头揭短亮丑干部之间互提意见实现了化解矛盾增进团结凝聚合力的目的。三是不只看当众表态更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施“两委”班子共同研究经济发展规划进一步规范了村党支部领导下的村民自治运行机制。“三培养三提高”活动。组织专门力量采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的办法对培养对象进行了调查摸底建立了“三培养”对象档案。同时制定下发了“三培养”党员登记表、“三培养”致富能手登记表每个乡镇都筛选了乡级“三培养”典型名每村筛

19、选了村级“三培养”典型名。截止月份共有多名致富能手被列为入党积极分子名致富能手被发展为预备党员为党组织输送了新鲜血液提高了党员队伍的整体素质。党员队伍建设。按照向农村一线、企业一线倾斜的原则制定了全县发展党员工作计划全县新发展党员名其中妇女党员人岁以下人高中文化以上人。继续坚持了“三证一册”制度较好地解决了农村党员日常管理的问题党员的先锋模范作用进一步发挥。对农函大学员组织了观看电教片、送教入户、专家讲课、现场指导等多种形式的培训复制下发省通用音像教材余盘解决了党员生产生活中的技术难题使党员政治理论水平和率民致富水平有了较大程度地提高。企业党建工作。今年以来在企业党组织中开展了“达标创建”活动

20、明确了创建的整体目标细化了企业党建工作规范标准加强对企业党建工作的督导确保了活动的扎实开展。据统计新成立个企业支部创建达标企业支部个“创五好”企业支部个为扩大试点工作范围提高试点工作水平奠定了基础。机关党建工作。组织县直各单位开展了“五型”机关创建、党务公开、机关效能建设等项活动转变了工作作风提高了工作效率。加大党费收缴力度深入到各总支、支部进行专题调研向县直各总支、支部下发了党费收缴的专门通知对各支部党费收缴管理情况进行不定期抽查进一步提高了党费收缴管理工作的规范化水平。七、转变作风营造氛围组织部整体形象进一步提升扎实开展先进性教育活动。先进性教育活动期间我们提出了“作全县先教活动表率部门”

21、的总体目标高标准、高质量地完成了个阶段、个环节的工作收到了预期效果。一是组织发动到位。成立了以侯部长为组长的先教领导小组建立了活动办公室召开了动员大会侯部长作了动员讲话充分调动了党员参与活动的积极性和主动性。在学习中部领导带头上党课、听汇报、做计划带头参加培训、带头撰写心得体会全部公开上墙接受群众监督为部内党员做出了榜样。月日党总支组织全体人员赴冉庄地展馆进行了革命传统教育增强了学习效果。二查找问题到位。采取发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、公布热线电话、集中下访等多种形式共发放征求意见表份征求到各种意见建议条。其中：对组织部工作的意见建议条对组织部领导班子的意见和建议条对班子成员的意见

22、建议条对党员个人的意见建议条部领导在全体党员会上进行了通报。为切实找准存在的问题每名党员都采取自已找、领导点、群众帮的方法反复查找深入剖析并以严肃认真地态度开展批评和自我批评进行了健康的思想交锋找准了自身存在的问题。侯部长在参加常委会、部班子专题的基础上以普通党员身份参加了一支部的认真听取了同志们的意见和建议。各支部根据征求到的意见和建议结合党员平时表现对党员做出了评议通过客观评议广大党员进一步筑牢了思想防线明确了方向。三是整改措施到位。部内将分析评议阶段征求到的意见、建议和发现的问题逐条逐项进行了认真梳理共归纳为十方面问题。针对这些问题部领导研究制定了以“认认真真开展三项活动实实在在抓好十项

23、工作切切实实解决十方面问题”为内容的整改方案收到了明显效果。创新载体增强了组工干部综合素质。开展了“向祁爱群同志学习”“强、转、树（强素质、转作风、树形象）”“组工干部大调研”三项专题活动通过树榜样、定目标找方法使组工干部进一步增强了宗旨观念转变了工作作风提高了业务本领在全县广大党员干部中树立了党性最强、素质最优、作风最正、工作最出色的一流形象。加大力度提高了组工信息、调研、外宣工作水平。对部内年刊发的信息、调研、外宣文章将原定奖金标准进行了翻番经逐人逐条核对后进行了落实激发了部内同志的工作积极性。制定完善了关于规范信息报送程序的通知进一步规范了报送程序建立完善了全员信息制、逐条登记、月通报、

24、科室评比等项制度促进了信息工作的制度化、规范化。同时加大对上和对口处室的协调力度力争出精品多上稿。深化“愉快工作法”活跃了机关气氛。主要是开展了四项活动落实了一项制度：一是开展了向组织说句心里话活动以支部为单位召开生活会开展谈心交心创造机会使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难及时向组织反馈。原创：.yytv.二是开展班子成员谈心活动由班子成员对分管科室干部进行了思想交流及时消除干部的思想障碍不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动部党总支成立组织部篮球代表队参加了县内比赛既锻炼了身体又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动规划部内闲置空地划分责任田分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种开展蔬菜种植竞赛既绿化美化了环境又给组工干部提供了换脑筋的场所。一项制度：即休假制度。制定下发了关于进一步关心干部身体健康的通知在全县带头实行了休假制度目前已制定了休假计划待部领导审阅后落实。做好文明生态村帮建工作。我部负责帮建李庄乡小营村。今年一是组织人力物力帮助该村清理了环境卫生受到村民的好评。二是帮助该村谋划了发展草莓业的致富路子增加了农民收入。三是直接帮扶该村资金万元。 第 16 页 共 16 页