教育局教育教学工作汇报.doc
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1、教育局教育教学工作汇报教育局教育教学工作汇报与时俱进谋新篇 开拓进取求发展年初,联区新班子针对我联区近年来教育教学惨淡度日状况。首先召开联区机关人员、各校校长会议自我解剖找问题找差距其次邀请社会上关心教育的仁人志士、退休教师、村干部和乡镇干部召开座谈会;第三访问教职员工、学生家长。究竟问题出在哪里?通过分析大家一致认为:客观上民办学校的增多、私立学校的蛊惑宣传个别家长的糊涂观念使公立学校处于低谷这显然是宝井教育不能振奋的主要原因和重要因素但另一方面我联区各学校管理上有漏洞教师作风拉塌学生学风不浓等问题也制约着我们的教育教学质量。针对以上情况我们制定了小学教育一年见成效两年打翻身三年成先进;初中
2、教育一保学生二保质量三上台阶。的目标一年来我们坚持以人为本立足教改科学管理扎实教研的宗旨以养成教育为突破口规范学生的日常行为狠抓教师队伍建设和业务素质的提高狠抓常规教学管理和教研活动使我联区的教育教学质量有了进步小学教育教学质量由去年的全县第18名上升为今年的第9 名进步幅度达9个名次。下面就一年来的工作和做法向领导汇报如下:一、公开透明选好学校领导是提高教育教学质量的前提校长是教育教学第一线的指挥员是落实党的教育方针完成教育教学目标的组织者校长的综合素质量与工作能力对一个学校的教育教学质量有着举足轻重的作用。我们一贯认为一个好弹簧就是一所好学校。而选好校长用好校长管好校长是联区的一项重要职责
3、。新一届联区领导班子组成以后从校长队伍抓起按照公开聘任、平等竞争的原则通过召开教师座谈会听取学生和家长反映从德、能、勤、绩等方面对每一位校长进行了认真考察把德才兼备、作风过硬的优秀教师选拔到学校领导岗位。为了提高校长的综合素质我们采取了以下做法:(1)、完善管理办法形成长效机制俗话说:无规矩不成方圆。根据本联区的实际情况制定了一系列的规章制度如:校长目标责任制度、校长责任追究制度、校长工作考核制度等这些制度相辅相成互为补充保证了校长工作作风。联区还与各校长签定了教育教学质量目标责任书。内容包括学校总体目标优生培养进步幅度完成指标、养成教育、师德建设等方面。同时对校长约法三章要求校长树立八种意识
4、弘扬五种精神坚持四勤即:勤检查、勤落实、勤帮助、勤沟通一守即全天候守岗。(2)、坚持经常充电不断更新教育理念教育形势的迅猛发展对校长的要求越来越高全面实施素质教育全面推行新课程改革的责任毫无疑义首先落在校长们的肩头。为了使校长们尽快适应新形势的需要为断提高校长的综合素质和管理水平我们采取多种形式给校长充电。具体做法是:1、联区间周组织一次校长学习学习新的教育思想和外地的先进经验;2、走出去拜师取经;联区选派校长轮流外出考察学习再把先进的管理方法和经验推广开来;3、请进来传经送宝。联区邀请名家前来举行讲座给校长洗脑子、换法子;4、校长坚持自学联区每月对校长的学习笔记最低检查两次;5、校长每月必须
5、最少交两篇工作汇报或经验材料。(3)、联区包干蹲点督导教学管理学校管理的各项工作贵在落实每个学校是一个独立的工作台单元校长工作具有一定的弹性范围。要使学校的各项工作落花流水到实处联区必须加强督导我们的做法是:1、联区定期进行常规工作检查2、不定期进行专项工作督导;3、联区全体人员包片蹲点坚持经常性督导。变终结性评估为阶段性评估提高督导的时效性。一年来各校长在思想上开拓进取敢为人先;师德上以身做则、率先垂范;管理上克尽职守、任劳任怨;工作上埋头苦干一马当先。坑西学校校长郭力玲五十多岁壮心不已扛着红旗不让件件事争当一流学校的养成教育独具特色受到了家长 的称赞;宝井小学校长牛春固常规教学抓得有声有色
6、事事有安排件件有落实;志范学校校长郭小黑爱岗敬业工作一板一眼有声有色教育教学成绩今年小考成绩进步最大;坑西学校校长潘国珍年轻人有为勇挑重担不仅把养成教育始终贯穿于教育教学过程中而且把养成教育延伸到校外节假日、星期天学生在家的表现也纳入到学校的管理中对学生的一言一行进行评价杜绝了6+1=0的怪现象。总之新的校长队伍和全新的管理体制使我联区的教育教学重焕生气步入了较快的发展轨道小考成绩大幅提高。二、冲出误区狠抓养成教育是提高教育教学质量的基础一位智者说过人的一生只在做着两件事:做事与做人。在我看来人的一生只是在做一件事那就是做人因为做事也是做人。无论是做家长的还是当教师的都有希望孩子将来有出息都希
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