矿业公司集体合同.doc

《矿业公司集体合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿业公司集体合同.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、矿业公司集体合同市矿年集体合同 第一章 总 则 第一条 为了深化企业内部改革完善承包经营责任制确立企业与职工之间的正确关系保证经营者在企业的中心地位和职工的主人翁地位把经营者的承包变成全体职工的共同承包使经营者和生产者共负责任共担风险共享利益建立经营者和生产者互相依靠密切合作的新型关系调动两个积极性以确保实现企业的生产经营目标和增加职工收入改善劳动条件提高职工福利由工会和行政共同协商同意经矿三届三次职工代表大会讨论通过由矿工会主席代表全体职工与矿长签订本合同。 第二条 本合同遵照国家的法律、法规和政策按着自愿、民主、互利的原则在发展生产的基础上逐步改善职工生活的原则实事求是一切从企业实际出发的

2、原则订立与企业承包合同具有同等的法律效力签约双方享有权力并承担义务。 第三条 本合同有效期限从年月至年底。 第二章 合同期内的目标 第四条 企业合同期内的生产经营目标 （一）主要经济技术指标 . 工业总产值（以年不变价值为计算依据）年万元；年万元；年万元。 由于资源枯竭。筹建特种水泥厂。年正式投产产值达万元。 . 产量：生产石料年万吨年万吨；年产石料万吨特种水泥万吨。 . 利润：三年共实现利润万元上缴利润万元其中年实现利润万元上缴利润. 万元；还贷万元；年实现利润万元上缴利润. 万元；还贷万元；年实现利润万元上缴利润万元还贷万元。另外特种水泥实现利润万元。 . 质量：碱石含钙量达到以上建筑石合

3、格率。 . 成本：年吨成本. 元三年逐年递增。 . 消耗：石料吨消耗. 元火工材料吨消耗. 元；电吨消耗 . 元；三年逐年递增。 . 安全生产：杜绝死亡事故尽力避免重伤事故年内重伤事故不超过职工总数的. 月轻伤事故不超过职工总数的。 . 资金占用指标：定额流动资金平均占用稳定在万元（不包括特种水泥）。 （二）技术开发项目 . 技术改造：年完成破碎机的改造和货拉的扩建项目。 . 新产品开发：从年月投资两千万元筹建特种水泥厂一座年底完工年正式投产。 . 智力投资人才开发：除按时完成上级要求培训的名职工的计划外在合同期内培养和选送专业技术人才不少于二名同时要办好职工学校加强职工技术培训。岗位技术操作

4、工全部达到应知应会水平使职工技术水平不断提高。 第五条 企业劳动管理目标 （一）企业内部分配 . 税后利润分配：企业应上缴的利税按规定逐月上交。企业的利润按承包指标留给企业的部分作为提为福利基金提. 为奖励基金剩余的部分再作为按生产发展基金新产品试制基金后备基金的比例进行分配。企业利润超承包指标部分用于还贷。还贷后的剩余部分按. 和. 进行分成即上交县财政. 留企业. 。 . 工资形式：企业经营者实行效益工资制；中层干部及二、三线职工干部实行基本工资加奖金；一线职工实行计件工资加奖励。 . 矿、工区、车间、车队、科室的奖金分配方案必须交职代会审查同意班组的奖金分配办法必须由班组、民主管理会讨论

5、同意方可实施实行考勤、生产任务、奖金分配三公开。 （二）工作时间及休假规定 . 工作时间：每周六个工作日每个工作日八个小时工作制不得迟到和早退不得随意加班加点确因工作需要加班加点时须征得加班加点本人同意并按规定发加班费。 . 休假：除休星期日外还按照国家规定职工每年享受七天的法定节假日婚丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行工资照发。 （三）劳动保护 . 劳动保护用品按工种严格执行国家有关规定同时职工每年进行一次体检。 . 年石矿用于改善作业环境的投资万元用于水泥厂安装电除尘设备万元。 . 依法保护女职工的合法权益认真贯彻执行女职工劳动保护规定。不得借承包之机随意调离女职工的原来岗位。从事有毒有

6、害、繁重体力劳动岗位的女职工孕期、哺乳期调换其它轻便工作哺乳期每天保证一小时的喂奶时间上、下午各半小时也可以合并使用。从事繁重体力劳动岗位的女职工经期调换轻便工作。已婚女职工每二年进行一次妇女病检查。 （四）劳动保险 . 病假批准权限及待遇： 职工因病或因公负伤经本矿卫生室证明并经本单位领导批准后方可休假。需去外地就医时要有本矿和指定医院医生建议方可。 病假待遇：付业工一般病假发生活费每天一元重病住院者工资照发；正式职工、合同制工人的病假工资按国家劳动保护规定执行。 . 职工及家属医疗待遇：职工到指定医院就医的医疗费报销；正式职工的直系亲属的医疗费报销。年以前的老合同工家属医疗费按国家规定执行

7、。 . 病休待遇：按劳保规定执行。 （五）劳动纪律和奖惩办法 企业执行矿职代会通过的各项规章制度和职工奖惩办法按职工奖惩办法的规定对职工予以奖励和惩罚。对职工进行处分必须征求工会意见；开除职工必须经职代会讨论通过否则无效。如矿长和工会主席发生争议时可提请县劳动争议仲裁委员会调解或仲裁。 第六条 职工物质文化生活改善目标 （一）在利润增加的条件下职工年收入逐年提高奖金逐年增长。 （二）不断改善职工的集体福利事业办好食堂保持全优标准三年内翻修职工住房间并在两年内建一座能容名职工居住的单身宿舍楼和一座男女浴池。 （三）继续完善职工活动“五室”并于年建成职工俱乐部。 （四）为大龄青年搭鹊桥找对象结婚时

8、并赠送礼品每年为职工灌液化气四次；年前增设通往县城的通勤车。 第三章 双方的权利、义务和保证措施 第七条 矿长的权利、义务和保证措施 . 矿长是企业的法定代表人在企业中处于中心地位对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 . 把企业承包指标按工区、车间、科室、班组层层分解责任到人形成层层承包的保证体系各单位的承包指标见加强企业内部经营机制搞好经济责任制的试行办法。 各工区要按期按量完成矿长下达的月、季、年度生产计划。 . 加强企业经营管理健全完善经济岗位责任制使奖惩与经济效益挂钩。 . 采取有力措施开展“双增双节”活动挖掘企业内部潜力实现增产增收。 . 按照“按劳分配多劳多得”的原则保

9、证按职工的劳动数量和质量付给劳动报酬关心职工生活保证职工安全和健康在发展生产的基础上逐步改善职工的物质文化生活条件和劳动条件。 . 提高企业的技术文化和管理素质狠抓企业的管理工作。要在年获得计量三级证书年达到市级先进企业标准。 . “两个文明”一起抓年达到县级文明工厂年达到市级文明工厂年达到省级文明工厂。 . 按照企业法的规定正确行使矿长的职权保障职工在企业中主人翁地位和合法权益。保证职代会和工会行使法定的权力认真执行职代会依法作出的决定及时处理好职工提案、支持和保证工会组织独立自主的开展工作建立起民主和谐、团结协作的新型政、工关系。 第八条 工会主席的权利、义务和保证措施 . 职工是企业的主

10、体在企业中处于主人翁地位。工会组织是职工利益的代表者和维护者工会组织要代表和组织职工参政议政维护职工的合法权益。 . 教育职工以主人翁的态度从事劳动、遵守劳动纪律和规章制度按时保质保量地完成自己的工作和任务。 . 支持矿长依法行使职权教育职工维护矿长的管理权威。 . 开展“四有”教育提高职工两个素质建设“四有”职工队伍使“四有”职工达。 . 发展和组织职工围绕“双增双节”开展多种形式的劳动竞赛建功立业活动开展技术练兵、质量能手、革新能手活动、开展合格班组达标活动使合格班组达。按班组制定保证措施保证完成各级行政下达的各项任务在企业生产经营发生困难时发动和组织职工同矿长同呼吸共患难为矿长分忧解除。

11、 . 发动和组织职工开展“双增双节”献计献策活动每年提出合理化建议件以上小革小改件以上。 . 协助行政办好集体福利事业年内生活福利设施达标率帮助职工解决生活中的具体问题为职工排忧解难。 . 组织职工参加民主管理和民主监督依法落实职代会职权充分发挥工会组织的职工代表大会机构的作用开展多种形式的民主管理活动依法独立自主地开展工会工作。 第九条 职工的责任和义务 . 要积极支持和参与企业内部改革遵守矿规矿法及各项规章制度认真执行岗位责任制服从矿长为首的行政指挥系统的指挥保证完成本职工作和生产任务争当标兵或先进生产者。 . 积极参加企业的劳动竞赛和“双增双节运动”通过提高质量、降低消耗增收节支修旧利废

12、提合理化建议小革小改等渠道每人每年为企业多增加效益元。 . 积极参加矿、工区、工段、班组的各项活动努力学习政治、技术、文化和管理知识争当“四有”职工。 . 积极参与矿、工区、工段、班组的民主管理发挥职工主人翁精神为加强企业经营管理提高经济效益促进企业发展作贡献。 . 坚持安全生产和文明生产保证环境整洁团结互助同心协力积极献计献策扭转被动局面。 第四章 履约的奖励和违约的处罚 第十条 矿长和副矿长五人实行效益工资。完成承包利润指标时矿长各年度的效益工资为：年每月为元年每月元。年每月元超额完成承包利润指标时每超效益工资上浮. ；完不成矿长不享受效益工资实现利润比承包指标每下降扣罚本人基本工资. 副

13、矿长的效益工资享受矿长的奖罚也按矿长奖罚的比例执行。 在承包期内如遇国家统一调整工资或企业升级时只能在其基本工资的基础上升级其新增工资从效益工资中冲减活工资部分。 第十一条 每年度以履行合同实绩为主要内容进行一次民主评议干部活动经民主评议由职工代表大会按干部管理权限向矿长和企业主管部门提出对中层干部和厂级干部奖罚的建议。 对完成合同目标贡献较大的矿长副矿长、工会主席及中层领导干部实行一次性奖励或晋级；对工作失职官僚主义或指挥不得力贻误时机致使合同规定的指标未完成的免去矿长和负有责任的科室、车间的年终奖。对主要责任者提出罚款处分以及免职的建议。 工会主席全面履行合同的享受低于矿长、高于科长经济待

14、遇。 第十二条 全矿推行工资总额同销售实物量（销售收入）挂钩的办法。在保证完成各年度利润指标的基础上按照工资总额所占当年销售收入的. 计发工资。二、三线管理人员实行百分综合指标考核。达不到承包利润基数时不能提取新增工资。第一线生产工人在原计件工资的基础上实行“超收上浮”的办法。完不成利润指标时劳动报酬按原定件值计算超过承包利润指标至上浮超过承包利润以上者上浮。同时根据全矿生产完成情况和职工贡献大小实行年终一次性奖励。并与企业现有奖惩结合与年终总结评先相结合。 第五章 合同的变更、解除和终止 第十三 条 合同期满自行终止。但应及时续定下期合同以保持其连续性。 第十四条 凡发生下列情况之一者可以变

15、更或解除合同。 （一）签约的双方经协商同意的。 （二）签约所依据的国家有关政策的改变或企业承包合同的修改和取消。 （三）企业关、停、并、转、迁。 （四）因不可抗力致使合同不能履行。 （五）合同的一方或双方违约的。 无论上述哪种情况致使合同变更或解除要形成新的协议报告职代会和双方各自主管机关。 第十五条 合同的双方或一方的签约人变动由变动后的人继续履行合同。 第十六条 合同一经签定具有法律效力双方必须严格遵守全面履行任何一方不得自行变更或解除。不履行合同的为违约要承担违约责任。 第六章 合同的调解和仲裁 第十七条 合同双方发生争议时由签约的双方协商解决。协商不成的可呈请企业主管部门和上一级工会进

16、行调解调解无效时则由县劳动争议仲裁部门仲裁。不服裁决的可向法院起诉。 第七章 合同的管理 第十八条 合同签订后要经公证处公证呈报企业主管部门和上级工会接受各自上级主管机关的检查和监督。 第十九条 企业党组织保证和监督合同的履行发现问题及时协调企业各方的关系。 第二十条 在合同履行过程中签约的双方既要互相合作又要互相监督并进行多种形式的检查活动每季度末要总结检查一次合同执行情况确保合同的实现。 第八章 附则 第二十一条 本合同附件：机关科室经济责任制实施办法、加强企业内部经营机制搞好经济责任制的试行办法、关于劳保用品及其它福利待遇发放办法的补充规定、职工奖惩办法、矿规矿法。附件同本合同具有同等法律效力。 第二十二条 本合同正本一式三份双方签署人和监督人各执一份副本四份县计经委、总工会、计经委系统工会、公证处各执一份正副本具有同等效力。 第二十三条 本合同自签订之日起有效。 签署人： 矿长：（签字） 工会主席：（签字） 监督人： 党委副书记（签字） 年 月 日 第 14 页 共 14 页