认真执行《条例》公正选人用人.doc

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1、认真执行条例公正选人用人 近年来在省、市委的正确领导下在省市委组织部的大力支持和精心指导下#县委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和省委关于建立选人用人公正机制的若干意见不断扩大干部选拔任用工作的民主增加干部工作的透明度深化干部人事制度改革强化干部监督管理领导班子和领导干部队伍建设得到进一步加强领导干部队伍年龄、文化知识结构得到明显改善整体素质得到明显提高。目前全县共有科级干部名大专以上学历名中专高中学历名；岁以下的名到岁的名岁以上的名。一、注重学习夯实干部选拔任用基础。重视党政领导干部选拔任用工作条例的学习把它列为县委和各基层党委中心组学习的重要内容。县委中心组认真对照新、旧条例规定逐条学

2、习并开展讨论。条例单行本、条例学习指导手册、条例学习辅导及条例学习问答等学习资料每位常委人手一册做到学习条例、领会条例、用好条例。同时在全县领导干部中举办条例学习培训班共举办各类培训班期参加培训人次其中县处级领导干部人次组织人事干部人次其他领导干部人次。在全县科级干部中开展学习条例知识测试增进对条例的了解增强贯彻执行条例的自觉性。县委组织部把条例作为业务基本功学习的重要教材把学习条例作为组工干部“学理论、学业务”活动的主要内容要求组工干部熟知条例内容把握条例精神执行条例规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序县委组织部还把干部人事工作操作程序图印发给每一位县处级领导干部让领导了解、理解

3、干部工作、支持干部工作。二、严格程序把好干部选拔任用关。一是严把民主关。结合年度干部考核工作在各乡镇和县直机关、企事业单位广泛开展民主、民主测评干部工作。群众票数未达以上的不得列入后备干部管理不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时建立干部责任制制定下发领导干部个人向县委干部责任制暂行规定无论是组织还是领导干部个人干部都要书面盖上单位公章、签上人的姓名以示负责同时严禁个人借用组织名义干部。通过建立责任制增强了人的责任感。二是严把组织考察关。从年起全面推行干部考察预告制和差额考察制对所有考察对象全部进行考察预告广泛听取各方面意见力求全面、准确了解干部的现实表现同时对拟提任人选试行差额考察做到好中选

4、优。在干部考核中注重考核干部实绩注意实地查看保证“听”、“看”一致。同时请县纪委、县监察局、县检察院、县综治办和县计生局等执纪执法部门审查把关。为进一步深入考察干部改变以往“只听汇报不见人”的作法县委组织部对被考察对象进行了“面对面”的谈话了解部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解结合考察组考察情况进行分析比较把被考察对象确定一、二、三个档次按档次先后顺序确定拟提任人选不合格人选不进方案不上会；有时根据职位需要县委主要领导也对被考察对象进行谈话了解进一步增强了干部考察的客观性和准确性为选准配强领导班子打下了坚实的基础。三是严把集体研究关。首先广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综

5、合分析提出选拔任用初步方案并征求各方面的意见。对拟提拔的干部注意征求政府、人大、政协和有关部门主要领导成员的意见在此基础上由书记办公会议酝酿确保选拔质量。其次充分发扬民主。县委常委会必须有三分之二以上常委到会未达到规定人数有关人事任免不上会、不讨论。会上由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其基本情况和德才表现县委常委在认真听取介绍后再对拟提任人选逐个进行充分的讨论。最后无记名投票表决。县委常委在充分发表个人意见后采取一人一票的方法进行票决超过半数赞成票得以通过。多数不同意的不予任用不搞临时动议。从年起在全县各基层党委全面推行干部任免票决制把这项工作列入各基层党委年度考核的一项重要内容使干部人事工

6、作更加规范化、民主化防止个人或少数人说了算。年月县委制定下发中共#县委全委会对乡（镇）党委、政府领导班子正职的人选表决办法对拟提拔担任乡镇党政正职人选实行县委全委会票决；在县委全委会闭会期间由县委组织部逐个征求县委委员和县委候补委员的意见汇总后将征求意见情况向县委常委会汇报由常委会研究决定对外公布多数委员不同意的不予任用。四是严把干部任前公示关。年月县委制定下发了#县关于实行科乡级干部任前公示的暂行办法对拟提任人选的姓名、出生年月、入伍时间、现单位及职务、简历等基本情况在县电视台、政务公开栏等对外公示自觉接受群众监督。对公示期间反映拟提任干部问题的组织部门都组织人员对反映的有关问题进行认真的调

7、查核实对影响任职问题的一经查实及时向县委提出不予任免建议。对署名举报的还将调查结果向举报人通报反馈给群众一个明白还干部一个清白。三、深化改革拓宽干部选拔任用渠道。一是公开选拔。年以来按照“公开、平等、竞争、择优”的原则我县先后次在全县范围内采取考试与考察相结合的办法公开选拔科级领导名其中正科级名进一步拓宽了选人视野和用人渠道。二是竞争上岗。在公、检、法机关推行中层干部竞争上岗共有人参加个职位的竞争：其中县法院审判长、执行长职位名中层干部职位名；县检察院主办检察官名中层干部职位名；县公安局刑警大队中层干部名。经过竞争县检察院有位副科级检察员没有竞争上中层领导职务位科长、位副科长落选；县法院有位科

8、长、位副科级审判员落选。结合林业改革林业总公司内部所有中层干部都采取竞争上岗也取得了较好的效果。三是搭建平台。坚持培养和使用相结合让年轻后备干部在计划生育、城市拆迁、林业改革、高速公路建设等艰苦岗位上锻炼增长才干让优秀人才脱颖而出。如把县直机关和乡镇素质高的干部选拔到乡镇分管计划生育领导岗位上把素质好的公务员选配到计生办主任岗位上；抽调名年轻后备干部到个社区挂职担任社区书记、主任从事社区组建工作；抽调名年轻后备干部到项目前期办从事项目工作；抽调名年轻后备干部到后进村驻村担任第一书记；还选派部分科级干部到非公企业帮助工作提高经营管理水平。在选拔干部时注意从表现优秀的抽调干部中提拔使用。截止去年底

9、名分管计生副书记因抓计生工作成绩显著被提拔为主要领导名计生办主任被提拔为副科级领导；名社区挂职干部和名抓项目工作的后备干部被提拔到科级领导岗位上来树立了以项目看能力、以实绩论英雄的用人导向形成了奋发向上、人人想干事的良好氛围。四、健全制度强化干部选拔任用监管。一是实行部门联审制度。对拟提拔任用科级干部人选请纪检监察、计划生育、检察、社会治安综合治理等部门逐个进行审查防止用人失察。二是实行干部廉政谈话制度。对新提任的科级干部尤其是党政主要领导在上任前由县委领导、县纪委领导对其进行认真严肃的廉政谈话。三是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知定期

10、分析会由县委组织部部务会和县委常委会分别召开。通过对全县乡镇和县直科级领导班子状况分析全面深入的了解领导班子和领导干部的现状对问题较多、班子闹不团结、工作搞不好的领导班子和领导干部及时进行调整。四是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉一年的处理诫勉期间职务工资下浮一档诫勉期满经考核合格给予解除诫勉。同时严肃干部纪律坚决查处违规违纪行为。年有名科级干部被县委免职名科级干部被撤职名科级干部被行政记过处分。五是实行干部日常监管制度。充分发挥执纪执法部门的作用每年定期召开次联席通报会拓宽干部监督信息渠道。加大信访查核力度认真落实组织函询制度近年来向领导干部发出函询通知份要求在规定的时间就群众反映的问题实事求是地说明问题的真相和原委并提出整改措施。充分发挥任期经济责任审计监督作用有名科级干部在审计中发现存在经济问题被处理。同时注意发挥组织部长信箱、干部监督举报电话作用认真落实领导干部收入申报、个人重大事项报告等规定加强对领导干部的监督。加强对各基层党组织选拔任用干部工作情况的检查监督发现问题及时整改。在从以上五个方面加强干部监督的同时我们还深入贯彻去年底全国组织部长会议提出的严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和“带病上岗”、“带病提职”问题的条措施建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。?作者为中共#县委书记 第 7 页 共 7 页