万科员工手册.doc

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1、万科员工手册前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程就公司人事管理的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中我方派驻参

2、股企业、参与经营管理职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”指以公司职员身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”指万科所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”指万科所持股份少于50%的企业。 第一章 入职指引 个人资料 1加入万科时职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时请职员于一个月内填写个人情况变更申报表交给所在单位人力资源部门以确保与职员有关的各项权

3、益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利如有虚假将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后应在指定日期到录用单位人力资源部门报到填写职员报 到登记表如因故不能按期前往应与有关人员取得联系另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5试用期一般不超过六个月。此期间如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有

4、较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续；相应的如果职员的工作无法达到要求公司也会终止对其的试用。 6 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训）职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核）主管该业务口的公司副总经理审核后报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核集团总经理审批。 7如在试用期内请假职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月则作自动离职处理。 8从公司离职后重新再进入公司时职员的司龄将从最近

5、一次进入公司起计。 入职引导人 9 试用期间公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定为新职员安排脱产集中培训的时间确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 10公司实行每周工作五天平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别职员可咨询入职引导人。 第二章 职员纪律 1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 上班

6、时仪表应保持整洁、大方、得体男职员不可留长发。除外勤工作者以外职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的按具体着装规定执行。 3. 上班时间职员应佩戴名牌。转正后公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 4. 办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应与同事交代；接待来访业务洽谈要在洽谈室内进行。 5. 注意保持清洁、良好的办公环境提高工作效率不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟不要聊天、高声喧哗。

7、6. 使用电话应注意礼仪语言简明。 7. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 8. 上午上班前和下午下班后职员要记住刷（打）卡若因故不能刷（打）卡应及时填写请假单报本部门负责人签字然后送人力资源部门备案。 9. 如代他人刷（打）卡每次会扣除双方薪金各50元违纪三次以上除作上述处罚外本年度薪金级别不予上调。 10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者作除名处理公司不负责其一切善后事宜。 11. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下

8、者每次扣除薪金20元；15分钟以上两小时以下者每次扣除薪金50元迟到或早退超过两小时按旷工处理。 12. 请假须填写请假单职员层由所在部门的经理签署意见管理人员由上一级领导签署意见获得批准并安排好工作后才可离开工作岗位同时请假单应交人力资源部门备案。 13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在单位负责人及人力资源部门且应于病假后上班第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。 14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 15. 因参加社会活动请假需经领导批准给予公假薪

9、金照发。 16. 如赴外地出差应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任 17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流但切勿妨碍正常工作。 18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息但切勿擅自张贴或更改板上的通。 19. 职员会接受安全知识教育学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时要及时采取有效措施并通知部门负责人。 第三章 薪金发薪日期 1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金付薪日期为每月的15日支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内职员可凭

10、存折到银行领取。 薪金系列 2. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。 3. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。 4. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。 5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。 6. 职员薪金由总部人力资源部统一管理在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。 薪金调整机制 7. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： (1)岗位薪金常规调整即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 (2)公司将根据职员的工作业绩和工

11、作能力进行奖励性薪金晋级其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。 (3)职员职务发生变动其岗位薪金相应进行调整其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 (4)职员在年终考核中被所在单位认为工作绩效低于平均水平将可能被降低岗位薪金。 8. 岗位薪金晋级新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起。 9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金以及时激励优秀、督促后进。 10. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章 福利 假期 1. 职员可享受本手册规定的重

12、要节假日期间照常支付职员的薪金。 2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后职员可以按规 定享受探亲假、年休假这些假期均为有薪假期只扣除当日午餐补贴。 3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期并享受其待遇；职员可根据工作的 安排并征得领导同意获得批准后取假。 取假的一般程序： （1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间； （2）具体休假时间职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日不另增加休假时间。 4. 凡符合以下情况之一的不享受当年年休假或探亲假： （1）

13、一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； （2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天； （3）一年内病、事假相加超过50天； （4）一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的则在下一年度取消年休假或探亲假。 5. 重要节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假10天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天 6. 探亲假 （1）与配偶分居两地每年职员可享受一次为期30天的探亲假； （2）未婚、父母均在外地居住每年职员可享受为期20天的探亲假； （3）已婚而父母均在外地居住每四年职员可享受为期20天的探亲假此假应在第四年享受； （4）由于业务拓展需要被

14、派往原工作城市外非家庭所在地工作且外派时间超过5个月职员可享受上述规定探亲假； （5）享受探亲假者公司将一次性发给300元补贴不再报销任何费用。 7年休假 工龄Y（年） 年休假时间 1Y （2）享受年休假者公司将发给300元补贴不再报销其它费用。 8婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给婚假7天如符合男25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。 9丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡公司给假5天。 10调动假 异地办理行政和户粮关系调动手续给为期7天的假期一次。 11女职员产假 产假 领独生子女证 增加假期 产

15、假合计 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； （2）产假以产前后休假累计。 12男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。 13哺乳假 小孩一周岁以内上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 14计划生育假 职员必须遵守政府有关计划生育的规定计划生育假按国家规定执行。 社会保险 15公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。 16对于长期外派和外地公司的转正职员若当地未实行相应医疗保险则实行医疗费用定额管理由各地公司单列会计

16、科目。如有特殊病症须到特定医院就诊应向所在单位领导说明经同意方可前往就医。 17购买医疗保险后职员患病应凭社会保险机构发给的凭证到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医应根据社会保险局有关规定办理审批手续将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症须到特定医院就诊应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。 贺仪与奠仪（限转正后） 18贺仪 （1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后）符合晚婚条件请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部公司将致新婚贺仪人民币300元整； （2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示独生子女证公司将致贺仪人民币300元整； （3）如职员在子

17、女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。 19奠仪 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部公司将致以奠仪人民币1000元整。 独生子女费用（限转正后） 20自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止公司每月给予保育费补助30元并给予独生子女医疗补贴100元整此部分金额随同保育费一同发放。 21夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 职员活动 22公司为保障职员的身心健康每年将进行一次例行体检并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 23一般来说职员均有

18、机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 职员宿舍 24公司购置的职员宿舍是公司的固定资产职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。 25公司职员宿舍的分配综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。 第五章 奖励和处分 奖励 1.有下列情况公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）为公司取得重大社会荣誉； （4）改进管理成效显著； （5）培养和举荐人才。 2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励年度特别奖须由所在部门总部人力资源部审核集团总经理批准奖励方

19、式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。 3职员在公司服务满十周年将获得由集团领导签发的纪念金牌。 处分 4对有下列行为之一者公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： （1）工作态度不认真； （2）拒不服从合理的工作分配影响工作； （3）违反工作纪律； （4）没有完成工作； （5）玩忽职守工作不负责任而造成事故或损失； （6）工作中发生意外而不及时通知公司； （7）损坏公物影响公司正常秩序； （8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； （9）

20、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料； (10)违反职员职务行为准则的规定； (11)违反社会治安管理法规等。 5如职员行为触犯刑律被依法追究刑事责任公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 第六章 培训、考核与发展 培训与发展 1 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。 2 在公司除获得正规培训以外职员还将自觉或不自觉地得到其他收获： 职员将学到怎样善用时间； 职员将学到如何发挥团队精神； 职员将学会如何管理、激励、培训其他人； 职员将学到更为有用的专业技术知识； 职员的经验将是

21、职员迈向更高职位的起点； 职员在万科的经历将有助于职员从事其他相关工作； 同时职员还能交到很多新朋友； 3 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。 培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 培训体系 4 培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作。 5 集团一级培训由总部人力资源部主办主要负责主管级以上人员的管理培训专业讲师培训集团范围内的业务培训在深地区的新职员培训以及职员自我管理培训；同时负责集团的培训管理工作。 6 二级培训体系由各分公司主办针对实际需要开展业务培训和新职员入职培训并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训。 培训形式 培训的

22、形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 7 脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等）对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。 8 在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导。 9 自我启发是指职员自己加强学习提高修养不断开发和提高自身能力。为此职员必须要善用所有的学习资源以获得进步和发展其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。 培训种类 培训种类主要有以下五种： 10公司内部课程：作为万科职员为进一步

23、了解公司适应岗位职责要求职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。 11公司外部课程：作为表现突出的骨干人员为开拓思维触发灵感进一步提高管理水平和业务能力职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定可以查询外部培训管理办法。 12双向交流 职员若是总部职员为增强工作实感有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。 职员若是一线骨干人员也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际

24、操作经验以利于在集团范围内交流实现集团资源共享同时进一步系统了解公司运作特点。 13个人进修 公司除举办各种培训班提高职员的素质外也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。 参加各种形式的学习后职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案作为调配、选拔以及任免的参考依据。个人进修的审批程序及获批准后的有关待遇规定详见个人进修管理规定、关于选派高级管理人员出国留学和赴境外进修的有关规定。 14外出考察：为拓展视野、丰富学习经验公司将组织管理人员、专业人士以及

25、荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。 培训积分制度 15职员参加各种培训并获得结业后可以向人力资源部门申报积分积分将是职员在万科参加培训的最全面记录。年度累计积分的多少是职员晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同。具体的规定职员可以查阅万科集团培训积分管理制度。 培训信息公布和查询 16人力资源部门将定期公布培训信息主要包括：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版培训资讯。职员可以登录到万科主页上查询或咨询所在单位的人事专职人员。 考核评估 17为帮助职员总结个人工作得失明确未来工作目标和工作要求有针对性地改进和提高

26、公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人力资源部将进行全面性的职员考核通过职员与直接上司共同填写年度考核评议书对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。 18在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训仍连续两次处于较低水平者公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 内部调动 19公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际

27、需要将职员调至集团内任何公司、任何部门工作亦有权按业务需要指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质。当然这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批并完备调离原单位手续交接好工作。任何集团系统内私人协议调动都是公司不允许的违者将作自动离职处理。 20总部人力资源部将经常公布集团内部职位空缺信息职员可报名或外界人才由总部人力资源部及相关部门负责具体协调工作。 晋升机制 21公司鼓励职员努力工作在出现职位空缺的前提下工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 22如果符合下列条件职员将有机会获得职务晋升薪金亦会相应

28、增加： （1）具备良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对有关职务工作内容充分了解并体现出职务兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力； （7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训成绩合格； （8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 23公司行政职级顺序为： 行政直线：职员-主管-经理-总经理-其他更高职位 行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线 第七章 劳动合同 1为确立公司与职员的劳动关系明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制管理。 2公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依

29、据本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 适用范围 3职员在公司期间均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同确立劳动关系。 合同期限 4劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 5在同一用人单位连续工作满十年以上公司与职员双方同意续签劳动合同的职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签定、续订、变更和解除 6新入职的职员公司将在职员入职后与其签定劳动合同。 7对于有固定期限的劳动合同公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 8公司与职员双方经协商同意可以变更或者解除劳动合同。 9职员有下列情形之一的公司可以解

30、除劳动合同且可以不支付经济补偿： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 10有下列情形之一的在征得总部人力资源部同意和征询职工委员会意见后公司可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： （1）职员患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）职员不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； （4

31、）公司经营困难发生经济性裁员的； 11公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。 12职员解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司给公司造成经济损失的应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 完备调离手续 13双方终止或解除劳动合同职员在离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职公司将按旷工处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按调离手续完备表要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品、职员手册及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续。由公司提出解

32、除劳动合同的职员临时确没有住房需租住公司住房的必须与公司签定续租契约租金按市价收取租住时间不得超过一个月； （5）报销公司帐目归还公司欠款；待所有离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。 （6）离职职员户口及人事档案关系在公司的应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司不能马上转离的需与公司签定离职人员档案管理协议。 （7）职员违约或提出解除劳动合同时职员应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用。 （8）如与公司签定有其它合同（协议）按其它合同（协议）的约定办理。 14第一负责人或重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。 离职面谈 15离职前公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进

33、行离职面谈听取职员意见。 纠纷处理 16合同过程中的任何劳动纠纷职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 第八章 员工关系与沟通 1公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。 2公司提倡坦诚的沟通与合作并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。 沟通渠道 3集团各级人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。 意见调查 4公司将通过

34、定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外职员可主动通过万科周刊、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现但公司会给职员以相应的答复。 信息沟通 5为达到充分沟通的目的公司定期和不定期地采用万科周刊、万科网页、邮件、公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。 申诉程序 6当职员认为个人利益受到不应有的侵犯

35、或对公司的经营管理措施有不同意见或发现有违反公司各项规定的行为时可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉（见下图）。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式申述书必须具名否则有关申述有可能难以得到解决。 7原则上职员的各层上级管理人员直至总部人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道逐级反映情况；当职员有认为不方便通过申诉渠道途径申诉时申诉渠道也同样被采用。从解决问题的角度考虑公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉（申诉渠道）但当职员坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方式直接向集

36、团总经理或董事长申诉。 8各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及总部人力资源部职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。 职员申诉程序 注：除以上机构外由职工委员会与总部人力资源部、法律室成员组成的万科企业股份有限公司劳动仲裁调解委员会负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。 第九章 职工委员会 1职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司由职员投票选举产生。 2职工委员会由主席一名执行委员、委员若干名

37、组成均为兼职；设专员和秘书各一名负责日常工作。专员办公室设在公司总部。 3职工委员会的基本职能是：参与、沟通、监督。包括： （1）参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用； （2）参与决定企业职员集体股以及职员集资成立的专项基金的运作和分配方案； （3）参与公司住房制度改革、职员文化建设及培训方案的制订； （4）参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇的制定并监督实施过程； （5）维护职员的合法权益、监督职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施； （6）充分反映职员意见接受职员为维护自身利益而提出的投诉并与管理层交涉； （7）对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人

38、员提出弹劾； （8）组织集团内部的文化、娱乐、体育活动。 （9）管理“万科员工共济会”依据章程为会员提供援助。 第十章 职员职务行为准则 基本原则 1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2职员的一切职务行为都必须以维护公司利益对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 3因违反职业道德给公司造成经济损失者公司将依法追索经济赔偿；情节严重公司怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任。 4在职员招聘或任用上公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员相互间应回避从事业务关联的岗位公司也可以作出相应的岗位调整。 经营活动 5

39、.职员不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。 6职员除本职日常业务外未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 兼职 7职员未经公司书面批准不得在外兼任获取薪金的工作。 8禁止下列情形的兼职： （1）在公司内从事外部的兼职工作或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

40、 （5）主管级及以上职员兼职。 个人投资 9职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下从事合法的投资活动但禁止下列情形的个人投资： 1. 参与经营管理的； 2. 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 3. 以职务之便向投资对象提供利益的； 4. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 利益 10.职员在经营管理活动中不准索取或者收受业务关联单位的利益否则将构成受贿。 11只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准）接受后不会影响正确处理与对方的业务关系而拒绝会被视为失礼的情况下才可以在公开的场合下接受。 12职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益

41、。未经所在单位负责人书面批准也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 13职员不得利用内幕消息在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 14职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 15职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。 佣金和回扣 16职员对外业务联系活动中遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的以贪污论。 交际应酬 17公司对外的交际应酬活动应本着礼貌大方、简朴务实的原则不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 18集团内部的接待工作提倡热情简朴不准以公款搞高

42、标准宴请及娱乐活动。 19职员在与业务关联单位的联系过程中对超出正常业务联系所需要的交际活动应谢绝参加。包括： 1. 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 2. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 3. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 保密义务 20职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 21职员未经公司授权或批准不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 保护公司资产 22职员未经批准不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 23职员对因工作需要配发给

43、个人使用的交通工具、通讯设备等不准违反使用规定作不适当之用途。 行为的自我判断与咨询 24职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时可按以下方法处理： 1. 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为简便的判断标准； 2. 向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。 25接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 第十一章 其它 职员劳动安全 1. 公司应当为职员提供安全的工作环境。 台风安全措施 2出现台风警报时根据深圳市政府有关规定公司将采取以下安全措施： （1）职员在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系也可以直接拨打公司公布的抗

44、灾应急热线电话在获得批准后可以不用上班。如在下午1时前4号台风预警信号取消或降为3号台风预警信号职员应立即返回工作岗位。 （2）职员在工作时间内接到台风4号及其以上预警信号时在向直接上级知会后职员可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职员应立刻前往安全地方。 （3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员在人身安全面临危险时应撤离至安全地带。保管公司财产的职员在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时应首先确保自己的人身安全。 （4）在正常办公时间之前（或时间内）显示台风4号及其以上预警信号时公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置及时下达有关注意事项及紧急情

45、况的处置。 3各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。 保护知识产权政策 4. 职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 权利保障 5职员享有法律规定和公司制度赋予的权利公司对这些权利予以尊重和保障。 6对于明显违反职员手册的指令职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 7对违反人事管理制度使职员自身利益受到侵犯的行为职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。 批准、修改与解释 8本条例经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。 9本条例视实施情况经职工委员会及集团办公会议批准后可以修改。 10本条例未提及事宜按公司及政府有关规定执行。 11本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部如有不明事项请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部咨询。 其它 12本手册同时以文本版和电子网络版形式与职员见面两者具有同等效力。职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的职员手册相关内容。 第 35 页 共 35 页