公司股份期权激励实施方案.doc

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1、公司股份期权激励实施方案公司股份期权激励实施方案（讨论版） 为了重塑_公司高级管理人员及特聘技术人员的长期激励机制克服公司发展中的短期行为纠正现有平均化的分配制度吸引优秀人才实施股份期权激励促使公司高级管理人员和特聘技术人员与公司资产、效益的有机结合进而强化公司的凝聚力和核心竞争力提高资源的使用效能确保公司持续发展推动公司业绩的上升特制订方案。 一、股份期权的有关定义 1、股份期权：本方案中股份期权是具有独立特色的激励模式是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份集合起来并授权董事会管理作为股份期权的来源按本方案中的考核规定由董事会根据绩效考核结果授予受益人一定数额的股份根据其所持股

2、份的比率获得相应的利润分配权在一定年度内将授予的期权股份延期行权为实股的过程。 2、股份期权的持有人：满足本方案的股份期权授予条件并经公司董事会批准获得股份期权的人即股份期权的受益人。 3、行权：是指股份期权的持有人将其持有的期权股份按本方案的有关规定变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为行权将直接导致其权利的变更即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4、行权期：是指本方案规定股份期权的持有人将其持有的期权股份变更为实质意义上的股份的时间。 二、股份期权激励原则 1、本激励方案中受益人（股份期权的持有人）获得股份期权的方式为公司董事会人员确认授予。 2、股份期权的股份来

3、源为公司发起人提供的存量即公司不以任何方式增加公司的注册资本更不以这种方式作为股份期权的来源。公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时保证提供的作为现在和未来行权的股份期权部分股份的稳定性不得向任何自然人或法人、其他组织转让。 3、本激励方案中公司股份期权的激励既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的未来以保证进一步吸引高级人才。 4、本激励实施方案以激励高级管理人员及高级技术人员为核心突出人力资本的价值对公司各部门主管及以下人员等一般可替换人员一般不予授予。 三、股份期权激励范围 本方案股份期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定实行按岗定人以避免股份期权授予行为的随意性。对公

4、司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的经董事会提请股东会通过可以授予股份期权。 本方案确定的受益人具体范围为： 1、公司总经理、各副总、部门经理及高级技术人员等在内的经董事会审批通过的公司关键岗位人员。 2、对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的经董事会提请股东会通过地特殊人员。 四、股份期权的股份来源及相关权利安排 1、股份期权的股份来源 股份期权的来源为公司发起人股东提供提供数额为 万元人民币占公司注册资本的最高比例不超过 %。 2、在股份期权持有人持有股份期权期权股份行权期未满也即尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时该股份期权持有人仅享有 %的股份期权利润分配权其收

5、益按年度发放。行权期未满该股份期权无决策权、选择监督权、转让权和继承权。 3、对受益人授予股份期权的行为及权利由公司股东会享有董事会根据股东会授权执行。 4、对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化增加岗位影响股份期权受益人范围的由公司股东会予以确定董事会执行；对裁减岗位中原有已经授予股份期权的人员不得取消、变更、终止。 五、股份期权的授予数量 1、本方案股份期权的拟授予数量总量为： 万元即公司注册资本的 %。其中 %作为初次授予时的实股备用量 作为向受益人授予期权股份的数量。 2、每个受益人的授予数量因职级、岗位不同授予数量也不同。其中总经理股份期权授予比例不高于 %各副总股份期权授

6、予比例不高于 %各部门经理股份期权授予比例不高于 %经董事会提请股东会通过的特殊人才股份期权授予比例不高于 %。具体数量由公司董事会予以确定但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。 六、股份期权的授予期限（行权期）及方式 1、本股份期权的授权期限为三年也即从20_年1月1日始至2021年12月31日结束。受益人每年以个人被授予股份期权数量的三分之一进行行权。 2、授予股份期权的受益人取得股份期权需辅以年度绩效考核来调节其实得股份期权。每年度末其股份期权实得数额=年度股份期权数量年度内各考核期分数之和（考核期数100）100%。 七、股份期权的授予时机 1、受益人受聘、升迁的时间作为股份期权的授

7、予时间。受聘到应授予股份期权岗位后须经过试用期考核后方能被授予股份期权；试用期延长的须经延长后通过考核方能被授予股份期权。 2、由公司较低岗位升职到应授予股份期权岗位的也须在该岗位试用合格后方能被授予股份期权。如果原较低岗位按本方案的规定也授予股份期权的按新岗位应予将授予的数量予以补足补足数量为新岗位数量减去原岗位数量的差除以三乘以本次股份期权激励方案实施的剩余年度。 3、补足部分为实股和期股比例按本方案中的相关规定执行。若公司本次实施股份期权的股份已经在此之前用完则不予补足可由董事会在下一个周期进行相应调整。 4、受益人在被授予股份期权时具有选择权可以拒绝接受；在下一年度如果依然符合股份期权授予条件的可以要求公司重新授予但授予时间应减少一个年度同时股份期权的授予数量应相应减少三分之一。在一个年度内如果享有资格的受益人拒绝接受股份期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予股份期权的视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格。 八、其他说明 本方案公布实施后符合本方案规定岗位的受益人无论何时任职均认为已知晓并认可本方案内容。 2021年11月10日 第 6 页 共 6 页