《职业病防治法》普法宣传资料.doc

《《职业病防治法》普法宣传资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职业病防治法》普法宣传资料.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业病防治法普法宣传资料职业病防治法普法宣传资料 一、什么是职业病防治法? 职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害防治职业病的法律规范的总称。20_年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了中华人民共和国职业病防治法并以第60号主席令颁布20_年5月1日起施行。中华人民共和国职业病防治法是我国第一部有关职业病防治的单行法律。2021年7月2日经第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议修正自2021年9月1日起施行。 二、什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等

2、因素而引起的疾病。 三、用人单位履行职业病防治的主要职责 用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务用人单位必须设置有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务用人单位应当知悉其产生的职业病危害不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务用人单位对劳动者

3、应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康监护义务用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊断或鉴定时用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 四、职业病防治法赋予劳动者8项权利 （一）知情权根据职业病防治法的规定产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业

4、病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的应当提供中文说明书并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。职业病防治法还规定用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并将检查结果如实告知劳动者。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后

5、果和应当采取的职业病防护措施。 （二）培训权用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的知识遵守相关的法律、法规、规章和操作规程正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获得职业卫生教育、培训。这些都是职业病防治法规定的内容。 （三）拒绝冒险权根据职业病防治法的规定劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。用人单位若与劳动者设立劳动合同时没有将可能产

6、生的职业病危害及其后果等告知劳动者劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 （四）检举、控告权 职业病防治法在总则中就明确规定任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同职业病防治法明确规定这种行为是无效的。 （五）特殊保障权未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。根据职业病防治法规定产生职业

7、病危害的用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 （六）参与决策权参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理是职业病防治工作的特点所决定的也是确保劳动者权益的有效措施。劳动者本着搞好职业病防治工作应对所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规规定、是否

8、科学合理等方面直接或间接地提出意见和建议。 （七）职业健康权对于从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位除了应组织职业健康检查外职业病防治法还规定了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定的期限妥善保存。对遭受或者可能会遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应及时组织救治进行健康检查和医学观察所需费用由用人单位承担。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务是劳动者依法享有的一项职业卫生保护权利。 当劳动者被疑患有职业病时职业病防治法规定用人单位应及时安排对病人进行诊断在病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。根据这个法律的规定职业病病人依法享受国家规定的职业病

9、待遇。用人单位应按照国家有关规定安排病人进行治疗、康复和定期检查；对 不适宜继续从事原工作的病人应调离原岗位并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用伤残以及丧失劳动能力职业病病人的社会保障按照国家有关工伤社会保障的规定执行。 （八）损害赔偿权用人单位应当建立、健全职业病防治责任制加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平对本单位产生的职业病危害承担责任这是职业病防治法总则中的一项规定。这个法律规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的有权向用人单位提出赔偿要求。 职业病防治法也对劳动者的相关义务作出了规定如履行劳动合

10、同、遵守职业病防治法律法规规定、遵守用人单位工农业卫生规章、接受职业卫生培训、按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品、遵守操作规程等义务。 五、劳动者如何运用职业病防治法保护自己的健康权益? 1、劳动者要通过学习职业病防治法明确自己所履行的义务；学习和掌握相关职业卫生知识；自觉遵守企业所制定的各项有关职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。 2、充分运用职业病防治法赋予劳动者所享有的职业卫生保护权利包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工

11、伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。 只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型是否与劳动者签订劳动合同均可受到该法的保护。 六、劳动者如怀疑自己得了职业病该怎么办？ 1、劳动者应去哪进行职业病的诊断？ 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地向有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。 2、申请职业病诊断需具备那些资料？ 病人的职业史：现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素从事有害工作的时间（年、月）、每天接触的时间和量、生产场所防护设施等； 职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动

12、操作过程、操作方法、生产环境存在的有害因素监测结果等； 临床表现以及辅助检查结果等：职业性健康体检资料等。 3、职业病诊断所需资料由谁提供？ 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时用人单位应当如实提供劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 4、对职业病诊断结果有异议时该怎么办？ 当事人对职业病诊断有异议的可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市人民政府卫生行政部门（地级市）申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的可以向省人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 七、预防职业病的主要措施有哪些？ 1、 技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质以低噪声设

13、备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化从而减少工人与有害因素接触的机会。 2、 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。 3、 加强生产设备的管理防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境； 4、 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准； 5、 制订和严格遵守安全操作规程防止发生意外事故； 6、 加强个人防护养成良好的卫生习惯防止有害物质进人体内； 7、 合理安排休息制度,注意营养增强机体对有害物质的抵抗能力； 8、 对接触生产性有害作业的工人进行就业前体格检查和定期体格检查及早发现禁忌症及职业病患者及

14、早进行处理； 9、 根据国家制定的一系列卫生标准定期作业环境中生产性有害因素的浓度或强度及时发现问题及时解决。 八、用人单位如何控制、消除职业病危害? 1、把住“三同时”关。确实执行建设项目“三同时”规定将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算有职业病危害的项目必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告职业病危害严重的建设项目其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查建设项目竣工验收前必须进行职业病危害控制效果评价其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。 2、把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料对

15、确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法并应提供相应的防护和应急措施。 3、把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要进行经常性的职业卫生知识培训让全体管理人员和劳动者都能了解该企业存在的职业病危害和采取的相应措施使企业领导和管理人员重视职业病防治工作使劳动者重视个人防护提高自我保护意识。 4、把住职业卫生管理制度落实关。要使用人单位制定的职业卫生管理制度能得到全面的落实使每一个管理者都能自觉地执行将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车间每一个岗位。 5、把住监督检查关。用人单位工会应加强对职业病防治工作的督促检查。 用人单位只要把住了上述几关就能最大限度地控制、消除职业病危害。 第 10 页 共 10 页