劳动合同管理宝典.doc

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1、劳动合同管理宝典劳动合同管理精华资料 一、劳动合同的订立 1、订立原则 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同应遵循平等自愿协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同均具有法律的约束力双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体订立劳动合同一般需要经过的程序是：（一）双协商要约和承诺也就是合同的条款。（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章遇有极特殊的情况如本人因故出远门而合同又须及时订立也可书面委托他人代签。（三）为保证合同

2、的有效性可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（四）劳动合同一般应一式两份用人单位与劳动者各持1份若合同鉴证部门需要也可一式3份。 3、合同内容 劳动合同的内容可分为两方面一方面是必备条款的内容另一方面是协商约定的内容。（一）必备条款劳动法第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式其必备条款有7项：1劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限合同期限没有具体时间约定只约定终止合同的条件无特殊情况这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作两个公司签订了劳务合同劳务公司与外派员工签订的

3、劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时应根据双方的实际情况和需要来约定。2工作内容在这一必备条款中双方可以约定工作数量、质量劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧可以避免工作岗位约定过死因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动

4、者提供的劳动、工作的必要条件等等。4劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来可采取将内部规章制度印制成册作为合同附件的形式加以简要约定。6劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任一是由于一

5、方违约给对方造成经济损失约定赔偿损失的方式；二是约定违约金采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额不要出现显失公平的情形。另外这里讲的违约或者称违反劳动合同不是指一般性的违约而是指违约程度比较严重达到致使劳动合同无法继续履行的程度如职工违约离职单位违法解除劳动者合同等等。 （二）约定条款按照法律规定用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外还可以协商约定其他的内容一般简称为协商条款或约定条款其实称为随机条款似乎更准确因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容是当国家法律规定不明确或者国家尚无法律规定的情况下用人单位与劳动者根据双方的实际

6、情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本一般都将必备条款写得很具体同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施人们的法律意识合同观念会越来越强劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况提高合同质量的一个重要体现。 （三）商业秘密事项如何约定首先几个法律规定：反不正当竞争法第10条劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发1996355号）第2条关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）（国家工商局公第41号）国家工商局关于商

7、业秘密构成要件问题的答复（工商公字1998109号）国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（国科发政字1997317号）根据上述规定商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此才能在发生争议之后依法保护自己的合法利益。 劳动合同就是用人单位与劳

8、动者的一种协议书可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年）不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（四）试用期、见习期和学徒期应如何约定根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第3条规定如果约定试用期则试用期应包括在劳动合同期中也就是说在试用期间

9、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满合同期未满而用人单位依据劳动法第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的试用期不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件用人单位可随时解除合同而劳动

10、者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前这一培训方式仍在继续采用并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度期限为一年。综上所述试用期与学徒期或与见习期可以在劳动合同中同时约定执行时应注意相互衔接好。这方面的具体规定请见劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发19965号）。 4、合同的有效性 首先应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函（劳办发1995223号）的规定只要是劳动者与用人单位为

11、确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称只要其主体内容是劳动权利和义务就是劳动合同。 其次判断劳动合同有效性的依据是劳动法第18条的规定和劳动部办公厅对关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示的复函（劳办发1995268号）。据此规定凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效合同。无效合同分为全部无效和部分无效两种。部分无效合同如果不影响合同其部分的效力其余部分仍然有效。无效合同从订立之时起就没有法律约束力。劳动合同有效性的确认权由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。 二、劳动合同样本 1、劳动合同必备条款的基本

12、内容 第一条：劳动合同期限11本合同期限类型为_期限合同。12本合同生效日期_年_月_日。13本合同有效期：131合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。132自_年_月_日至合同终止条件出现止。133自_年_月_日至完成该项任务时止。14试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作内容21乙方同意根据甲方需要在_部门从事_工作。22甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作乙方愿意服从甲方的管理和安排。23乙方须按照甲方确定的岗位责任按时、按量完成工作任务。第三条 劳动保护和劳动条件31甲方实行每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时的标准工时制但因工作

13、及职责需要对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。32甲方根据工作需要安排乙方加班、加点须遵守国家及甲方的有关规定。33甲方根据工作需要安排乙方的工作班次、休息日进行调整但须保证乙方每周至少休息一天。34甲方根据国家的有关法律、法规建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 35甲方根据乙方岗位的实际情况向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。36乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。37甲方根据工作的需求对乙方

14、进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬41乙方执行标准工时制和综合计算工时制的甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币试用期满继续保持劳动关系的乙方月工资为_元人民币并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的工资支付按_执行。42甲方支付乙方的工资为税前工资乙方的个人所得税由甲方代扣。43甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平但不可低于国家规定的最低工资标准。44甲方依法安排乙方加班、加点时须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。45乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间以及

15、依法参加社会活动期间甲方照常支付工资。第五条 保险与福利51甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。52乙方患病或非因工负伤时按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时按国家规定享受生育保险待遇。 53甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金乙方享受相应的待遇。54乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假请休事假和病假。第六条 劳动纪律61乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德遵守甲方的各项规章制度包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物维护甲方的利益。62乙方承诺严格遵守甲方

16、的保密制度绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。63在本合同履行过程中甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度也可以对公司制定的规章制度进行修订。64若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。65甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行奖励和处罚。第七条 合同的变更、解除、续订和终止71在本合同执行期内如有下列情况发生甲乙双方同意变更本合同的相关内容：711订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。712订立本合同所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法继续执行

17、的。713甲、乙双方情况发生较大变化影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。） 72经甲乙双方协商一致本合同可以解除。73在试用期内乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的甲方可以随时解除合同：731乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。732乙方健康状况良好无精神病、传染病及其它影响工作的病症能保证正常工作。733乙方各方面表现良好没有吸毒、头殴等各种劣迹富有爱岗敬业精神。734乙方能按照甲方的要求完成甲方指定工作内容、工

18、作指标、 工作任务。74乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除合同并不支付乙方经济补偿：741严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。742严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。743未经甲方同意为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。744行为不端损害公司名誉的。745试用期满后被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。746甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时乙方不服从甲方工作调动和安排的。747被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。75 有下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前30日以书面形式通知乙方同时向乙方支付经济补偿：751乙方不能胜任工作的经甲方培训或者调整

19、工作岗位仍不能胜任工作的；752乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；753违反本合同第七条第7.1项约定经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；754甲方濒临破产进行法定整顿期间或者甲方经营状况发生严重困难向工会或者全体员工说明情况并向劳动行政部门备案后进行裁员的； 76乙方有下列情形之一的甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：761患病或者非因工负伤在规定医疗期内的。762女职工在孕期、产期、哺乳期内的。763复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。764义

20、务服兵役期间的。 765法律、法规规定的其它情形。77乙方患职业病或者因工负伤按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。78有下列情形的乙方可以随时书面通知甲方解除合同：781在试用期内的。782甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。783甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。79乙方需要解除合同的应提前30日以书面形式通知甲方。710按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。711合同期限届满前甲乙双方应提前30日就是否续订劳动

21、合同表明意向。双方同意续订的应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的应于合同期满前以书面形式通知对方办理终止合同手续。否则合同期满后本合同将自动延续续订期限与本合同期限相同甲乙双方应办续订合同手续。 712如有下列情况发生本合同随即终止。7121合同期限届满。7122甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7123乙方达到法定退休年龄。7124乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他81任何一方的违约行为致使本合同无法履行的应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。82乙方违反甲方规章制度并给甲

22、方造成经济损失应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。83乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的如发生违约情况按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。84甲乙双方发生劳动争议应当协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的或者不愿申请调解的双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。85本合同未尽事宜按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的由双方另行协商并签定补充协议作为本合同附件。86本合同一式两份甲乙双方各持一份。未经双方同意涂改本合同的或未经

23、双方授权、委托代签本合同的本合同无效。使用说明：劳动合同必备条款主要是依据劳动法第19条规定确定的一共8条。其中第5条保险与福利是依据劳动法第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的也有一些内容国家无规定或规定不明确而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考并结合本单位的实际情况有选择性的使用。 2、劳动合同约定条款的基本内容 第一条 社会保险的缴纳方式11乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。12应乙方的要求甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方由乙方负责在其档案所在地缴纳此后的一切后果由乙方承担。第二条 培训及工作

24、调动21经甲方同意出资培训和派出学习的乙方须与甲方签订培训协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时协议约定的乙方服务期限未满的应按照协议的约定承担赔偿责任。22赔偿协议约定的乙方服务期限长于本合同期限的以该协议约定为准本合同的期限随之变更。 23因甲方经营需要乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的的工作。新岗位工资标准高于原岗位时甲方按新岗位工资标准支付；新岗位工资标准低于原岗位时乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后乙方返回原工作岗位继续工作恢复原岗位工资标准。第三条 商业秘密31乙方为掌握商业秘密的职工时甲乙双方终止合同或乙方解除合同前_个月内乙

25、方同意甲方调整其工作岗位工资标准随岗位变动而调整。32掌握商业秘密的乙方离职后同意在_个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金并追究其法律和经济赔偿责任。 33乙方在合同期内及竞业限制期内不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第四条 知识产权41乙方在劳动合同期内利用甲方的生产、经营和技术信息所

26、做出的论著和作品属职务著作、除署名权外其他权利归属甲方。 42乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的其申请权及专利权也归属甲方。43如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权乙方可以自由处置专利但甲方仍保留无偿使用的权利。第五条 发展基金51乙方同意按甲方关于建立公司发展基金的规定与甲方全体员工共同筹集公司发展基金。 52乙方每月按工资的_%交纳直至达到_个月工资的标准为止。53乙方在职期间

27、享受公司发展基金带来的各项福利；正常离职时甲方将乙方交纳的基金费如数归还；违法违约擅自离职时甲方可以扣发乙方交纳的基金费列入公款帐目。第六条 经济补偿61有下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿金最多不超过12个月。标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资：611经与乙方协商一致甲方解除本合同的。612乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的。62有下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿金标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资：621乙方患病或者非因工作负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由

28、甲方另行安排的工作而被解除本合同的；622劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；623甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减的人员被解除本合同的；624甲方因生产经营条件发生变化确需裁减人员被解除本合同的。以上四种情况如果乙方被解除本合同前12个月平均工资低于甲方上年职工月平均工资的按甲方上年职工月平均工资计发。63支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年计算。64患病或者非因工负伤医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而被解

29、除本合同的甲方还应按本条5.2项约定的标准发给乙方6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。65依据国家规定和本合同约定被甲方随时解除劳动合同的甲方可以不支付乙方经济补偿金。 第七条：离职手续71乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按甲方规定办理工作交接手续包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等须全部清点移交甲方指定人员。72乙方在终止或解除劳动合同时还须按甲方规定填写办理离职会签单。73甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明并办理档案及社会保险关系转移手续。74有下列情形之一的致使甲方不能及时为乙方办理相

30、关手续由此而产生的一切法律责任由乙方承担：741乙方未按甲方规定办妥离职手续的；742乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；743乙方不配合致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。使用说明：劳动合同约定条款是指劳动法第19条所列必备条款以外的一些有关劳动权利和义务的条款一共7条。其基本内容大部分是根据实行劳动合同制的实践需要来起草的。然而也有一些内容是依据国家规定的原则来起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考并结合本单位的实际情况有选择性的使用。 三、劳动合同变更 1、劳动合同的变更 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使某些条款内容需要调整这种调整劳动合同部分内容

31、的法律行为就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则也是平等自愿协商一致和符合法律等三项原则。2、变更劳动合同主要有两种情形 一是依据法律规定提起变更合同简称法定变更。如：劳动法第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时双方应就变更合同进行协商。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第37条规定用人单位发生分立或合并后分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况可以依据上述规定变更合

32、同。 二是依据劳动合同的约定提起变更合同简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件当该条件出现时双方就应就变更合同事项进行协商。 四、劳动合同解除 1、合同解除的概念与分类 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。法定解除劳动合同主要是依据劳动法第24至32条的规定去做又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。约定解除劳动合同是由双方当事人在不违反法律规定的前提下依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件当该条件出现时双方即可依据约定条件解

33、除劳动合同。 2、法定解除 （一）双方协商解除合同 用人单位与劳动者均可依据劳动法第24条规定随机提出解除合同的要求与对方进行协商协商的内容在不违背大原则的前提下可以适当灵活。例如：解除合同是否需要提前通知提 前的时间可长可短解除合同是否需要给对方赔偿等等只要双方达成一致意见就应共同遵守。采用这种方式解除合同最好有书面协议以备一方反悔后另一方口说无凭。 3、用人单位解除 对用人单位单方解除合同劳动法共有5条规定即第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）即时解除合同的情形 劳动法第25条规定了用人单位可以随时

34、解除劳动者劳动合同的四种情形这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章或录用员工的人事管理制度其中应有具体的录用条件规定以便于操作。二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的这里所讲的严重违反劳动纪律的行为可以根据企业职工奖惩条例（国发198259号）等国家规定加以认定；严重违反用人单位规章制度的行为则依据用人单位的内部规章来认定这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题可以由用人单位在内部规章中

35、作具体规定按照劳部发1995309号文件第31条规定用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。 按照原劳动部办公厅对关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示的复函（劳办发1996209号）规定因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工企业可以依据劳动法第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的这里的重大损害应由企业根据各自的具体情况以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任具体是指被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 2）提

36、前通知解除合同的情形。 这是劳动法第26、27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除其合同。 （2）对劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的应依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）的规定先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定被鉴定为1-4级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续；被鉴定为5-10级的方可解除劳动合同。 （3）劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准使劳动者无法完成）。

37、对这类人员可依法解除劳动合同。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 （5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难这里的法定整顿期间是指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入的整顿期间?;生产经营状况发生严重困难应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外劳动法第27条还规定了用人单位裁减人员的程序即：第一提前30天向工会或全体职工说明情况；第二听取工会或

38、者职工的意见；第三向劳动行政部门报告裁员方案进行情况说明不须批准。履行三项程序后用人单位即可实施裁员工作。 3）、不得解除合同的情形。 劳动法第29条规定；劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如下： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同应当依据企业职工工伤保险试行办法（劳部发1996266号）的有关规定给予工伤待遇对被鉴定为7至10级的职工合同期满可以终止劳动合同发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。 （3）女职工在孕期、产

39、期、哺乳期内的也不能依据第26、27条规定解除合同。 4）解除合同计发经济补偿金 劳动法第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定这是劳动法侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动部制定的配套规章违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济补偿金分为三种即：赔偿性的补偿医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是补偿办法第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资或者支付劳动者工资低于最低工资标准或者拒不支付加班加点工资的除支付全额工资或补足低于标准部分的工资

40、外另加付支付金额25%的经济补偿金。 医疗性的补偿是补偿办法第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的用人单位除按工作年限发给经济补偿金外还应发给医疗补助费一般病症为6个月的工资重病为9个月绝症为12个月。 解除合同的补偿是补偿办法第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同的用人单位应根据其在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为5-10级不能从事原工作也不能从事

41、用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的因客观情况发生重大变化致使原劳动合同须变更而双方又无法达成一致由用人单位解除劳动合同以及因裁员被用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。?;解除合同的补偿中第二类情况劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付。 4、劳动者解除 劳动者解除合同 劳动法第31、32条是有关劳动者解除合同的原则规定分为即时解除和提前通知解除两类。 即时解除：劳动者即时

42、解除劳动合同有三种情形：一是在试用期内劳动者只要想离职随时可以解除合同不需要附加任何条件；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 提前通知解除 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同应当以书面形式不需要其他附加条件。需要说明的是劳动者以这种方式解除合同的行为依据劳动法第17条的规定判断是一种违约行为应当承担违约责任。 5、约定解除合同 前面已经谈到双方当事人可以在劳动合同中根据各自的情况约定解除合同的条件。例如：有的用人单位与劳动者在法定解除劳动合同条件之外约定乙方（劳动者）在合同期内未经甲方书面同意为其他

43、机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的可以按违纪由用人单位解除劳动合同。由于这一约定与国家法律规定不相抵触所以一旦劳动者出现这种情况用人单位即可依据此约定解除劳动合同。这就要求双方当事人应不断提高签订劳动合同的质量使约定内容不断丰富。 6、解除合同的补偿金 1）、正常解除合同的经济补偿 （一）经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月。 （二）劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能

44、从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的用人单位应按其工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的；用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 （四）经济补偿金的工资计算标准是指企业

45、正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2）、赔偿性的经济补偿 （一）用人单位无故拖欠或或者克扣劳动者工资的拒不支付劳动者加班加点工资的以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。 （二）用人单位解除合同后未按规定给予劳动者经济补偿除全额发给经济补偿金外还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金。 3）、终止合同的生活补助 （一）国有企业合同制职工及农民合同制职工

46、由用人单位提出终止合同时应按劳动者在本单位工作时间每满一年发给相当于1个月基本工资的生活补助费不满一年的按一年计发最多不超过12个月。 （二）计发生活补助费的工资标准是指终止合同时劳动者的基本工资。工作时间不满一年的按一年的标准计发。 （三）各地对终止合同生活补助费或经济补偿金另有规定的按当地的规定执行。 （四）20_年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令第319号）已将国营企业实行劳动合同制暂行规定（国发198677号）废止。因此依据该法规第23条规定国有企业与职工终止合同时应支付生活补助费的做法也需要发生变化。20_年12月26日劳动保障部办公厅给江苏省劳动保障厅发了一封复函题目是关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支