人事制度（草案）.doc

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1、人事制度（草案）人事管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为使本公司的人事管理工作有章可循维护公司和员工双方的合法权益调整双方的劳动关系特制定本制度。 第二条 本公司的人事管理除遵照国家有关法律法规外悉依本制度 办理与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。 第三条 本制度所称员工系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。 第二章 雇佣 第四条 本公司出现职位空缺需对外招聘时给予所有满足条件者同等的机会同时不违背国家法律和道德准则。 第五条 本公司各部门如因业务需要必须增加人员时须依以下程序办理：（见招聘程序图） 第六条 原则上公司的人员招幕每年定为两次三月份一次九月份一

2、次特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。 第七条 本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘如无合适人选时方对外招聘。 第八条 应聘人员经考核合格公司决定录用后签订试用协议原则上员工试用期为三个月但成绩优良者可缩短试用时间。由所在部门提出报告总经理批准。 第九条 公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月合格后方正式聘用。 第十条 新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件： （一） 身份证、毕业证原件； （二） 半寸免冠照片一张； （三） 原工作单位离职证明。 第十一条 本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实如发现有虑假成份本公司有权对当事人作辞退处理。 第三章 担保 第十二条 本公司员工自

3、进入公司第一天起一律办理担保手续。 第十三条 保证人的资格必须是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力的自然人或法人。 招聘程序图 辞退 备选 正式录用 试用 面试小组或部门面试 不予考虑 内部聘任 行政部初步面试和笔试 行政部对应聘材料初步筛选 吸引人前来应聘 外部招聘 内部有无合适人选 总经理审批 用人单位填写用工申请表 第十四条 员工也可提出其它的担保方式经公司认可后执行。 第十五条 本公司员工除具四区常驻户口者外一律不能担任保人。 第十六条 保证人有下一列情况之一者保证人应负赔偿及追缴责任： （一） 循私舞弊或其他一切不法行为使公司蒙受损失者； （二） 违反公司有关规定给公司造成

4、损失者； （三） 亏欠公款者； （四） 窃取公司机密技术资料或财物者。 （五） 其它应承担赔偿责任的行为。 第十七条 保证人如欲中途退保应以书面通知本公司等被保证人找到新保证人办妥保证手续后才能解除保证责任。 第十八条 保证人有下列情形之一者被保证人应立刻通知本公司更换保证人： （一） 保证人死亡或犯罪者； （二） 保证人被宣告破产者； （三） 保证人的信用财产有重大变动因而无力保证者。 第十九条 被保证人离职三个月后如无手续不清或亏欠公款等情况即向本人发还保证书或担保协议自行失效。 第四章 工作 第二十条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二十一条 员工应遵守下列事项： （一） 恪尽

5、职守、服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为； （二） 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务或兼任其他厂商的职务； （三） 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效率； （四） 不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义招摇撞骗； （五） 员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或与来宾参观者洽谈如确因重要事故必须会客时必须经主管人员核准在指定地点进行； （六） 不得携带与生产无关物品进入工作场所； （七） 不得私自携带公物（包括资料等）出公司； （八） 上班时间不准任意离岗如须离开应向主管人员请准后方可离岗； （九） 应注意保持工作场所的整洁

6、； （十） 员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁看杂志、报纸等做与工作无关的事； （十一） 员工之间应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈或搬弄是非扰乱秩序； （十二） 全体员工必须了解惟有努力生产提高质量才能获得改善及增进福利达到互利合作劳资两利之目的； （十三） 各级主管务须注意本身涵养领导所属员工同舟共济提高工作情绪使部属精神愉快在职业上有安全感。 第二十二条 员工每日工作以8小时为原则上午8：3012：00；下午1： 005：30但因特殊情况或基于生产业务的需要可适当延长。其他规定均依考勤制度执行。 第五章 工资 第二十三条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠

7、之原则给予员工合理的待遇（按工资发放模式执行）生产工人的工资政策另行制定。 第二十四条 员工待遇采用月工资制每月工资发放一次于次月15日发放（如遇节假日提前发放）新进人员自报到之日起计算工资离职人员自离职之日停薪按日计算（依照考勤制度）。 第六章 休假 第二十五条 员工除星期六、日休息外享受国家法定休假日（依照考勤制度）。 第二十六条 在休假日如确因工作需要公司可安排员工加班按国家规定发放加班工资或补假。 第七章 请假 按考勤制度执行 第八章 奖惩 第二十七条 员工奖励分为下列五种： （一）嘉奖：每次当月发放 元之奖金并通报； （二）记功：每次当月发放 元之奖金并通报； （三）大功：每次当月发

8、放 元之奖金并通报； （四）奖金：一次发放一定数额之奖金； （五）加薪：晋升一级工资并通报。 第二十八条 有下列事绩之一者予以嘉奖： （一） 品性端正、工作努力、能适时完成任务者； （二） 工作成绩突出有具体事实者； （三） 年度考绩特优者； （四） 有显著的善行佳话是为公司楷模者； （五） 有其他功绩者； 第二十九条 有下列事绩之一者予以记功： （一） 提出合理化建议经采纳施行富有成效者； （二） 节约物料或对废料利用有显著成绩者； （三） 遇有灾害勇于负责处置适当者； （四） 检举违规或损害公司利益的行为者； （五） 有其它较大功绩者。 第三十条 有下列事绩之一者予以记大功： （一） 遇有

9、意外事件或灾害奋不顾身减少损害者； （二） 维护公司重大利益避免重大损失者； （三） 有其他重大功绩者。 第三十一条 有下列事绩之一者予以奖金： （一） 服务满五年成绩优良未曾旷工或记过以上处分者； （二） 对公司有特殊贡献足为公司同仁表率者； （三） 研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者； （四） 有其它特殊成绩者。 第三十二条 有下列事迹之一者予以加薪： （一） 年度获记大功三次者； （二） 对公司确有重大贡献经公司认可的。 第三十三条 对员工进行奖励应由直接主管或人事部门根据个人事迹签报经总经理同意后由行政部做出个人出具材料。 第三十四条 对员工的惩处分为五种： （一） 警告：每

10、次减发当月三日的基本工资； （二） 记过：每次减发当月五日的基本工资； （三） 记大过：每次减发当月十日的基本工资； （四） 降级：降级使用相应核减工资； （五） 解雇（开除）。 第三十五条 有下列情形之一者予以警告： （一） 未经许可擅自在公司内推销物品者； （二） 上班时间躺卧休息擅离岗位怠慢职守者； （三） 因个人过失致使发生工作错误情轻微者； （四） 妨害工作情节轻微者； （五） 不服从主管人员的合理指导情节轻微者。 第三十六条 有下列情形之一者予以记过： （一） 对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成以致影响公司权益者； （二） 在工作场所喧哗吵闹妨碍他人工作而不听劝告者； （三）

11、 对同事恶意攻击伤害、制造事端者； （四） 在公司内酗酒滋事、影响公司秩序者； （五） 携带危险物品进入公司者。 第三十七条 有下列情形之一者予以记大过： （一） 擅离职守致使公司蒙受损失者； （二） 玩忽职守或擅自变更工作方法使公司蒙受损失者； （三） 不服从主管人员合理指导屡劝不听者； （四） 私自带出公司样品者； （五） 工作时间做与工作无关的事情者。 第三十八条 有下列情形之一者予以降级： （一） 渎职、失职或对问题失察者； （二） 故意浪费、损害公物者； （三） 品行不端或行为粗暴屡教不改者； （四） 遇突发事件恶意逃避者； （五） 其它严重违纪形为。 第三十九条 开除之规定依辞职、

12、辞退规定执行。 第四十条 因违纪行为达到辞退的程度按规定予以辞退。 第四十一条 员工年度内的攻过可互抵其奖惩也同时抵消。 第九章 考核 第四十二条 员工考核分为： （一） 试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核期满考核合格者填具“试用人员考核表”报经总经理核准后方得正式雇用。 （二） 平时考核：各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等进行每月考核作为计算当月工资的一项指标。 （三） 年度考核：另订。 （四） 晋级考核：凡员工晋级均接受考核其考核成绩作为重要标准。 第四十三条 考核成绩以百分数计以六十分为及格。 第四十四条 员工年度考核定为每年的元月进行由直属部门

13、主管考核并由考核小组核定。 第四十五条 年度考核成绩将作为年终奖金评定的重要依据。 第十章 迁调 第四十六条 本公司基于业务上的需要可随时调整任一员工的职务或服务地点被调员工应予以配合。 第四十七条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识能力调配适当工作务使人尽其才、才尽其用。 第四十八条 调任员工在接任者未到职之前其所遗职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。 第四十九条 员工如觉得自己的能力更能适应其它的职位可向公司提出迁调申请可向上迁调也可向下迁调。 第五十条 公司所有职位均实行竟争上岗公司员工可随时就公司某一职位提出竟争要求。 第五十一条 员工转换工作岗位后享受新岗位的待遇。 第十一章 晋

14、升 按晋升制度执行。 第十一章 福利 第五十二条 本公司为安定员工生活将依经营业绩琢步增进员工福利。 第五十三条 员工生日、婚丧、住院等公司致赠礼金、奠仪或慰问金其给予标准另订。 第五十四条 本公司依照经营业绩发给员工年终奖金由总经理根据员工的年度考核成绩发放。 第十二章 保险 第五十五条 公司按国家规定为在公司连续工作 年（含）以上的员工办理各项社会统筹保险（具体办法另行规定 ）。 第五十六条 员工参加保险后除依法享受各项权利及应得的各种给付外不得再向公司要求额外的赔偿或补助。 第十三章 附则 第五十七条 本制度由行政部负责解释和修订。 第五十八条 本制度自颁布之日起施行。 第五十九条 第 11 页 共 11 页