领导干部2021年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料.doc

《领导干部2021年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部2021年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、领导干部2021年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料领导干部2021年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料 目 录 一、存在的主要问题 3 （一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面： 3 （二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定带头坚持请示报告制度工作中的重大问题及时请示报告临机处置突发情况事后及时报告个人有关事项按规

2、定按程序向党组织请示报告”方面： 4 （三）在“对党忠诚老实对党组织讲实话、讲真话不当两面派不做“两面人”不搞当面一套、背后一套不在工作中报喜不报忧、报功不报过甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面： 4 （四）在“担当负责攻坚克难不回避矛盾以钉钉子精神抓落实履行全面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行严格执行党的干部政策不打招呼、递条子不封官许愿、跑风漏气正确对待个人进退留转”方面： 5 （五）在“纠正“四风”不止步针对形式主义、官僚主义顽症摆表现、找差距抓住主要矛盾特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题身体力行、以上率下带头转变作风形成“头雁效应”方

3、面： 6 （六）在“严格执行廉洁自律准则自觉抵制“围猎”腐蚀坚决反对特权思想和特权现象严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定注重家庭、家教、家风带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面： 6 二、产生问题的根源 7 一是理论学习深度不够创新改革锐气不足。 7 二是理想信念弱化主动服务意识不强。 7 三是自身要求放松进取精神状态不佳。 8 三、今后的努力方向和整改措施 8 一是继续加强理论学习不断提升综合能力。 8 二是自觉遵守党纪国法筑牢廉洁从政防线。 8 三是不断解放思想树立开拓创新理念。 8 四是积极落实党风廉政建设“一岗双责”。 8 领导干部2021年

4、度对照思想政治精神状态工作作风三个方面个人对照检查材料 一、存在的主要问题 （一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面： 一是对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。二是在全力维护中央权威上做得不

5、够好。在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣虽然从来不信但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子没能很好地制止。三是理论学习和具体实践一定程度上结合得不够紧密。能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作但学用关系处理得还不够到位有时只满足片面引用个别原理而不能有效地和实际工作紧密结合起来学习的实效性有待加强。特别是将学习研讨成果转化为决策推动解决突出问题、加快发展还不够到位。 （二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定带头坚持请示报告制度工作中的重大问题及时请示报告临机处置突发情况事后及时报告个人有关

6、事项按规定按程序向党组织请示报告”方面： 一是在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。有时没有如实填报相关事项或填报有误工作重视不够自我要求不严。二是在组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务没能坚持参加“双重组织生活”。在参加组织生活时批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。三是有些工作缺落实。有时以发文开会代替工作落实致使一些工作出现前紧后松的现象。比如在推进“三去一降一补”中更多是落实上级政策在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面拿出针对性举措不够。对一些决策部署没有及时关注后续进展执行情况导致实际效果打了折扣。 （三）在“对党忠诚老实对党组织

7、讲实话、讲真话不当两面派不做“两面人”不搞当面一套、背后一套不在工作中报喜不报忧、报功不报过甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面： 一是党性锤炼有所放松。党性修养有所退化认为现在经济实力雄厚了生活好过了工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点不影响大局没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了主观上不积极改革创新、艰苦创业只想躺在功劳簿上睡觉。二是政绩观有所偏差。比较注重眼前不顾长远基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够选择性进行调研、听取意见摊子铺得大显得有些仓促。三是执行组织纪律不够严格。对党内

8、一些当面不说、背后乱说会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为以及有损班子团结的言行批评不力、教育不力、制止不力。 （四）在“担当负责攻坚克难不回避矛盾以钉钉子精神抓落实履行全面从严治党责任旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行严格执行党的干部政策不打招呼、递条子不封官许愿、跑风漏气正确对待个人进退留转”方面： 一是落实主体责任不到位。存在没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设的片面认识抓党风廉政建设不够严格特别是在处理和追责时力度不够。二是开拓进取意识不强。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效开拓创新少墨守成规多缺少对园区发展总体部署和长远规划的系统研究缺乏创

9、造性工作举措。三是日常监督不到位。没有建立起经常性的督导制度平常的检查流于了形式上面布置的或要检查时就动手抓一下也只是对轻描淡写地对干部的工作纪律情况等方面进行督查。 （五）在“纠正“四风”不止步针对形式主义、官僚主义顽症摆表现、找差距抓住主要矛盾特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题身体力行、以上率下带头转变作风形成“头雁效应”方面： 一是学风不正知行不一。不愿学缺乏学习的兴趣和热情拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁人坐不住心静不下,半年读不完一本书。二是作风飘浮脱离群众。惯于坐在机关“吹空调”搞“遥控指挥”深入基层、深入群众少与群众缺少共同语言“进不了门、说不上话

10、、交不了心”。三是落实不力工作疲沓。有时习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话会开了、文件发了事情就没有人再管了几年过去了实际状况没有什么变化会议和文件就是工作成效和成果。 （六）在“严格执行廉洁自律准则自觉抵制“围猎”腐蚀坚决反对特权思想和特权现象严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定注重家庭、家教、家风带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面： 一是自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系面对亲戚、朋友就学、办事等的请托为了图方便也打招呼。二是带头作用发挥不到位。对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象落实“三短一简”不力专项

11、工作例会、督办会开的过于频繁下基层调研没有完全做到轻车简从。 二、产生问题的根源 这些问题的存在有些是共性的但大多是个性的有客观原因的影响但主要是主观原因的存在究其根源关键还在思想认识上。深刻反思和剖析主要有以下几方面的原因。 一是理论学习深度不够创新改革锐气不足。在学习上对习近平新时代中国特色社会主义思想深刻理解还不够；有时强调工作忙、事情多、压力大学习的自觉性还有待提高创新改革的锐气和动力不足因循守旧思想依然存在。 二是理想信念弱化主动服务意识不强。工作中奉献意识淡化进取精神衰退激情和活力减弱疲劳感明显有时存在畏难和烦躁情绪。 三是自身要求放松进取精神状态不佳。对自己要求时有放松现象满足于

12、不出问题创先争优的精气神锐减。 三、今后的努力方向和整改措施 针对前面查摆出来的问题及其产生原因我将以此次为契机针对自己存在的问题认真反思努力改进全力推进各项工作落实。 一是继续加强理论学习不断提升综合能力。坚持把理论学习作为自己的第一需要充分利用干部在线学习平台和网络媒体进行理论学习学习党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神不断提高理论水平和领导工作能力； 二是自觉遵守党纪国法筑牢廉洁从政防线。模范遵守党的各项规章制度努力做到严于律己、清正廉洁、克己奉公带头树立党员干部的良好形象。 三是不断解放思想树立开拓创新理念。不断转变思想观念围绕如何推动工作又好又快发展及时提出切实可行、科学合理、符合实际的措施和办法全面推进分管领域工作创新发展。 四是积极落实党风廉政建设“一岗双责”。继续落实“七公开”制度、“两查两保”制度、招投标制度、合同管理制度、设计变更“四方会审制度 ”、专家委员会审查制度从廉政风险源头入手从制度约束入手确保_工作有条不紊的发展。 请领导和同志们批评指正。 第 9 页 共 9 页