现场操作技能考核在煤矿安全生产中的应用.doc

《现场操作技能考核在煤矿安全生产中的应用.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《现场操作技能考核在煤矿安全生产中的应用.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、现场操作技能考核在煤矿安全生产中的应用现场操作技能考核在邱集煤矿安全生产中的应用 武萍（山东能源临矿集团邱集煤矿） 摘要：对职工现场操作技能进行检验将教育培训向生产现场全过程延伸渗透是创新安全教育培训将安全培训重心前移提高教育培训实效性的重要措施。邱集煤矿通过开展现场操作技能考核职工的现场操作技能水平及安全素质大幅度提高。 关键词： 现场技能考核 安全生产 应用 实施背景： 煤矿安全教育培训工作是建立安全生产长效机制的重要举措是提高从业人员安全素质和安全生产技能强化安全意识的有效途径是一项成本低、见效快、回报率高的基础性投入。 邱集煤矿在职工安全教育培训方面开展了多种多样的培训方式保证职工具备

2、了必要的安全生产知识掌握了有关的安全生产规章制度和安全操作规程满足了持证上岗的需要。实际上部分岗位职工虽然理论成绩优秀但实际操作技能离现场的安全生产要求还存在一定的差距存在不规范、不到位、不过硬的状况究其原因是职工所学到的理论知识与现场实际操作脱节没有做到学以致用。 矿安培中心针对这一情况积极探索创新培训模式以职工安全行为养成为目的不断提高职工的安全素质和安全操作技能。 重过程严操作提质量。将课堂“从井上搬到井下现场”实施现场技能考核真正提高职工的安全意识和现场操作技能。 具体做法： 一、创新安全教育培训模式开展井下现场操作技能考核工作。 矿安全培训中心找准着力点将培训工作重点转移到规范职工现

3、场操作上来将学习到的操作规程、精细化质量标准在岗位上严格执行、技能培训在岗位上开展严流程严细节规范职工现场安全操作行为将教育培训向生产现场全过程延伸。 （一）加强领导、强化管理。 针对开展的现场操作技能考核工作邱集煤矿成立现场操作技能考核领导小组充分发挥各级管理人员及安全检查员的作用配合安培中心考核人员共同参与现场的考核工作。同时安培中心为提高管理人员的检查水平更好的指导现场的安全生产要求各级管理人员在平时的学习中按照“打铁还需自身硬”的理念率先垂范强化对操作规程、精细化质量标准的掌握应用到现场的安全管理。 （二）量化分解、制定标准。 矿安培中心在各岗位工种操作规程及相关精细化标准的基础上制定

4、了岗位工种现场操作技能考核评分标准对各岗位操作的每个流程细节进行梳理把每个操作环节都按照操作规程、精细化要求进行具体分解量化考核分数。现场操作技能考核 标准共分为三个板块一是操作前的安全确认其中包括作业前对作业过程中所接触到的设备、使用的工具、材料完好情况进行确认以及对自己所处的环境的安全确认和自身站位安全的确认。二是操作过程中的各项安全规定严格要求职工按规定标准操作杜绝操作过程中的不安全行为。三是正确的操作顺序要求职工按照规定的操作步骤进行规范操作。 （三）组织学习、认真落实。 各岗位操作人员按照“干什么、学什么、考什么、会什么”的原则立足岗位实际认真学习本岗位的安全技术操作规程、及与其相关

5、的安全精细化质量标准。通过学习真正让职工在操作过程中有章可循有章可依将所学到的安全操作规程、精细化质量标准在日常的工作中严格执行。 现场的考核中针对岗位人员全过程的操作考核人员从细节入手、小处着眼对职工的每一项操作严格按照标准进行考核并现场打分。对于职工操作过程中出现的不规范操作行为考核人员现场予以纠正并示范正确的操作方法讲解操作过程中的注意事项和操作标准等让职工理解并熟练掌握本岗位安全、规范的操作要领。 示例1： 在掘进工作面现场考核打眼工时存在的不规范操作行为：打眼过程中扶钻人员骑在风钻腿上；领钎人员点好眼后在钻杆附近停留针对此站位方面的不安全行为现场考核人员及时纠正并告知打眼时骑在风钻腿

6、上在钻杆附近停留有可能因钻杆突然折断风钻向前扑倒或断钎伤人员事故的发生。 示例2： 炮采工作面攉煤工支设临时支柱时不规范操作行为：使用的铰接顶梁牙槽老化或单体支柱柱爪老化；支柱时在顶梁下方面对支柱；液压枪管线跨溜槽时吊挂不牢等针对这些操作前未对所使用的工具、材料的完好情况进行安全确认而盲目使用在操作过程中很容易发生支柱滑落伤人液压枪管线回弹伤人事故的发生。 通过现场分析教育职工为什么不能这样做应该怎样做做了有可能所造成哪些伤害从而规避“三乎三惯”带来的风险使职工能深刻认识到自己不规范操作行为明白其中的利害关系提高职工对岗位危险有害因素辨识能力真正让职工做到规范安全操作行为养成上入脑、入心。 （

7、四）双项结合、细化考核。 矿始终把现场操作技能考核当做是岗位成才展现才华的主阵地从活动开展至今一大批岗位能手脱颖而出。现场操作技能考核实行月考核季度评比的方式进行每季度评选出“岗位操作能手”五名进行表彰奖励。 考核办法： 1、对“岗位能手”的评选实行理论考核与实践操作相结合的办法按照百分制考核即理论考核成绩占30%实践操作成绩占70%每季度末对被考核人员进行理论考试理论考试内容为安全技术操作规程、安全精细化质量标准等内容。 2、现场操作技能考核及格线为85分在现场的操作技能考核中不及格者罚款200元在操作过程中存在严重违章现象的按照 “三违规定”进行处罚。对于考核不及格人员及严重存在违章现象的

8、三违人员停班学习理论知识考核合格上岗后考评人员将继续对其现场实践操作严格考评直至考核合格。 3、现场操作技能考核成绩低于85分者扣当班区队跟班管理人员绩效考核1分每人次。 4、各单位月度考评平均成绩计入评选优秀学习区队考核和区队自主管理考核。 （五）警示追溯、强化效果。 对于现场职工不规范的操作行为考核人员整理以后张贴到副井宣传栏进行宣传同时发到各区队工区值班人员利用班前会针对不规范的操作行为进行重点讲解对自己在作业过程中的操作行为进行反省找出不足和差别以及操作的不当之处总结经验和吸取教训在今后的工作中严格按三大规程以及安全精细化质量标准操作进一步规范自己的操作行为从根本上杜绝人的不安全行为。

9、 安培中心人员还不定时参加工区班前会或现场询问职工班前会学习情况对班前会未组织学习的值班区长通报批评。 二、现场操作技能考核产生的安全效益。 （一）职工的学习意识明显提升。在现场操作技能考核工作的激励下在广大职工中引发了练技术、学本领的浓厚氛围一大批知识型、技能型员工正在成长。20_年以来已有15名青年技术岗位能手通过努力学习走上了管理岗位。 （二）减少了职工的不安全操作行为。通过严格的考核机制约束职工的安全操作行为更为规范安全意识、安全素质明显提高现场的 整体安全状况得到改善从而真正诠释了“安全是最大的效益”这一理念。全矿职工的安全生产意识、操作水平明显提高从信息站三违统计数据表明违章率与去

10、年同期相比下降了5%。 （三）降低了人为机械事故的发生提高了设备运行的可靠性。从机电科统计数据来看与去年同期相比因机械设备影响生产的时间明显下降30%机械设备维修率下降28%。 （四）现场操作技能考核得到了集团公司领导的肯定。集团公司领导到矿检查指导工作时指出我矿开展的现场操作技能考核工作具有很强的实践性、针对性、可操作性很有借鉴意义目前已在集团公司兄弟单位推广。 现场操作技能考核是邱集煤矿在提高安全教育培训质量方面创新实施的新思路、新方法形成了完整的运行机制成为我矿全面提升从业人员安全素质、安全生产技能、促进职工安全行为养成的重要举措有效地预防和减少企业安全生产事故的发生对整个安全生产工作产生了巨大的推动作用为打造本质安全型矿工队伍打下了坚实的基础。 二一二年六月三日 1第 7 页 共 7 页