公司安全文化建设自评报告.doc

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1、公司安全文化建设自评报告水库开发有限责任公司安全文化建设自评报告 一、企业概况 _水库开发有限责任公司成立于20_年7月负责_水库工程的建设期管理及建成后的_水电站运行管理。公司实行总经理负责制现下设综合办公室、安全生产部、财务部。公司现有管理人员5名职工5名。日常生产采取委托运行维护的方式受托单位在现场设立运行维护项目部。运行维护项目部接受公司安全生产部的指导管理项目部人员15名。公司和运行维护项目部均设有专职安全员。 _水电站主体工程于20_年10月开工建设两台机组于20_年10月24日至30日成功地进行了72h试运行。20_年元月15日至17日顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动

2、验收。随后转入试生产20_年6月正式转入商业运营。电站自投产运行以来未发生一起人身及设备安全生产事故。公司安全生产持续稳定截至2021年3月31日电站已连续安全运行1611天安全生产无事故。 我公司自投产运营以来企业文化建设不断发展企业文化内涵越来越丰富。安全文化建设作为企业文化的重要组成部分也随之逐步发展进步“安全生产”深驻在所有职工心中。企业通过加强职工的安全教育和技能培训利用“安全生产宣传栏”、“安全生产月”等多种形式把公司特有的安全文化理念深深植入职工的脑海里。 企业安全生产方针：安全第一预防为主综合治理。 企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。 企业安全管理方针：坚持安全第一、

3、预防为主推行风险预控管理实现员工无违章、无伤害设备安全可靠。 二、安全文化建设自评概况 根据六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见（六市安监政法20_127号）和关于2021年度全省安全文化建设示范企业的通知（六市安监政法函2021203号）要求为全面贯彻“安全第一预防为主综合治理”的方针落实企业安全生产主体责任强化广大从业人员安全意识推动安全生产长效机制建设有效遏制生产安全事故的发生根据_省安全文化建设示范企业评价标准（试行）我公司结合实际认真开展了安全文化建设示范企业创建活动 活动分为四个阶段： （一）组织准备阶段。制定创建实施方案。组织专门人员开展创建工作, 并对工作具体步骤做好安排

4、。 （二）宣传动员阶段。加大宣传力度为创建工作营造浓厚氛围。 （三）全面完善阶段。在公司现有安全基础上加强安全学习培训工作加强隐患排查治理工作根据评选标准开展查阅、收集整理相关资料、现场环境检查等项工作逐条逐项进行完善改进并编制申报材料。 1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准。 2、作业现场、工作环境观察。调查安全设施的使用情况以及安全设施的实效检查工作环境是否符合评价标准；观察安全生产宣传栏等设施的更新是否及时并有新内容安全生产信息传播途径是否畅通。 （四）总结验收阶段。组织人员对创建情况进行检查对工作开展情况进行总结分析制定整

5、改措施迎接专家验收。 现评价结果如下: 1、我公司完全达到安全文化建设示范企业评定标准的基本条件。 2、通过自评我公司自评价总得分为：97.5分。 三、企业安全文化建设的现状 （一）安全概念 公司制定安全生产方针明确安全理念和目标确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 公司制定了安全生产例会等制度定期召开公司、项目部、班组安全生产会议。分析安全形势部署下步工作。 严格落实定期安全生产检查和奖惩制度实现公司安全管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无失误。公司建立健全各级领导和员工安全责任制自公司高层至班组值员逐级落实将安全承诺、安全责任制落到实处。 （二）安全制度 公司各项安

6、全管理规章制度规程齐全。建立健全“安全生产责任制制度”、“安全生产委员会制度”、“安全教育培训制度”、“特种设备及特种作业人员制度”、“消防安全管理制度”、“交通安全管理制度”等各项安全管理制度和各岗位安全规程并层层开展教育培训努力使生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程要求。 公司制订了“绩效考核制度”和“奖惩制度”并结合考核严格兑现奖惩。公司高度重视职业健康管理工作不断健全完善职业健康保障制度。 （三）安全卫生环境 公司视员工生命为企业之本严格落实国家安全生产管理规章制度和标准、规程规定要求努力使生产环境、作业岗位符合国家职业健康安全标准。制定了职业健康安全管理制度。生产现场较危险

7、的场所和设备设施设置了安全标示建立了较为完备的安全操作规程。 公司充分利用墙报、宣传栏等阵地大力宣传国家安全生产法律法规、事故预防、职业防护等相关知识。每年以“全国安全生产月”和总公司“10.12”安全生产月活动为契机结合每年安全月活动主题在全站范围内深入开展各项安全生产知识宣传活动来弘扬企业安全文化营造浓厚的安全文化氛围。 （四）安全行为 1、教育培训 公司高度重视员工安全教育培训工作。制定了职工安全教育培训制度明确特殊岗位人员聘任和选拔程序确保公司主要负责人、管理人员、特种作业人员等全部经培训考核持证上岗。 为使公司高层管理至基层充实了解安全教育培训的目标及内容每年初由公司安全生产部统一制

8、订年度职工安全培训计划并组织实施。全员安全培训内容包括：有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、电力安全工作规程、岗位职责、岗位危险因素、个人防护、安全生产知识、事故案例等。努力使每个员工掌握个人岗位安全规范和安全职责理解因个人偏差而可能导致的后果使每位员工都具有岗位适应要求的知识与技能。 并向每位员工发放企业安全文化手册、安全生产基本常识手册、反事故技术措施手册等资料其内容包括安全生产法规、安全生产知识、安全操作规程、岗位危险因素及对策措施、习惯性违章行为等。 2、职业健康 公司高度重视职业安全健康管理工作。成立了职业病防治领导组建立健全职业健康管理制度明确了职业危害防治申报、告知、教育

9、、防护、体检等工作职责；公司安全生产部、办公室定期为所有员工进行职业健康检查办理职业健康证。 3、隐患排查 公司制定了安全例行工作制度、安全生产事故隐患排查治理制度及“安全生产检查项目”每月进行一次拉网式安全检查查出问题下发“事故隐患整改通知书”明确整改责任部门限期整改下发检查通报。项目部每周上报安全隐患存在问题立即整改在每周的安全例会上通报责任单位汇报整改情况。项目部安全员每月在生产场所对设备设施、劳动环境、劳动防护、消防设施等方面进行隐患自查发现隐患立即整改通过层层检查层层筛查确保了安全生产。 4、应急管理 公司加强应急管理工作建立完备的救援体系制定了安全生产应急管理制度、事故及灾害综合应

10、急预案和各类专项预案定期开展演练活动并总结分析使之不断完善。 公司在厂房中控室配备急救药品箱并及时补充药品配备一定数量的呼吸器和防毒面具生产区、办公区配置了100余部灭火器、多处消防栓以及消防沙池、消防水池等制定了消防安全管理制度职责明确确保应急器材的性能良好。不断改进确保了安全生产防止了重大事故的发生。 四、企业安全文化建设工作总结 通过坚持不懈地企业安全文化建设我公司的安全文化理念日趋成熟和完善对企业的发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。我们在安全文化建设过程中取得了一定的成效但是工作中尚有许多不足仍需在以后的工作中持续改进。 五、整改措施 1、各部门对照评定标准查找问题制定整改措施及时整改。 2、公司对活动效果、完成情况进行检查、考核总结经验发现突破的捷径。 3、总结年度安全文化建设方面的经验并策划下一年度安全文化建设方案报公司上级审批。 _水库开发有限责任公司 2021年4月3日 第 7 页 共 7 页