党委副书记在公司党政工作会议暨二届八次职代会上所做的党委工作报告.doc

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1、党委副书记在公司党政工作会议暨二届八次职代会上所做的党委工作报告深入推进服务型党组织建设 为全面实现“达保创”目标提供坚强保证 党委副书记司国栋在公司2021年下半年党政工作会议暨二届八次职代会上所做的党委工作报告 各位代表、同志们： 现在我代表公司党委做关于上半年工作简结和下半年工作安排的报告。题目是：“深入推进服务型党组织建设为全面实现达保创目标提供坚强保证”。 第一部分 2021年上半年党委工作简结 上半年面对市场变化带来的巨大压力和公司复杂地质条件所带来的重重困难公司各级党组织坚持以“创先争优十二五、超常发展攀新高、三年走完五年路”目标为导向以“达、保、创”攻坚活动为主线强化思想引领推

2、进党建创新团结和带领广大员工戮力同心、攻坚克难、创先争优有力地促进了各项工作的持续攀升和“双过半”任务的胜利实现。具体抓了以下工作： 一、聚焦“达保创”主题深入开展了多种形式的宣传教育工作。一是高擎安全统领旗帜不动摇坚持不懈地强化了安全教育。通过广泛深入地开展“安全生产问计于民”、“五查五反五落实”、历史上的今天案例教育等特色活动进一步强化了员工的安全意识巩固了安全稳定的局面。二是紧紧咬住“达保创”目标不放松持续不断地开展了多种形式的形势任务教育。在组织 专题调研的基础上采取编写“两会”精神问答、开办专题广播、开展支部书记宣讲竞赛、举办集中宣教活动等多种形式讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲落

3、实使公司上下提振了攻坚克难的信心坚定了“三年走完五年路”的决心。三是坚持把解放思想放在各项工作的首位大张旗鼓地推进了转变观念教育。着眼于突破思想蕃篱及时准确把握员工队伍思想脉搏找准工作切入点深入开展了“破四论、克四症”教育、公司“十_念”、从业“十戒”、员工“一二观”解读、宣灌和践行活动。特别是大讨论活动开展后公司上下通过查摆问题制定措施对标整改立项攻关进一步澄清了思想认识促进了观念转变为我们全面实现“达保创”目标提供了强大的精神动力和思想保证。 二、立足党建创新全面加强了服务型党组织建设。以提高党建科学化水平、保持党组织、党员的先进性和纯洁性为着眼点以打造服务型党委、党支部、班子、干部、机关

4、和党员队伍为着力点以实现“三提升、三增强”为目标以素质提升、“六为”争创活动为载体通过制定创建标准、印发服务型党组织创建活动卡、层层召开动员会、组织支部书记上站学习、健全“五大保障机制”、开展主题实践活动等多种有效形式和方法营造了创建氛围提升了各级党组织和党员服务基层、服务员工、服务发展的能力和水平。与此同时坚持把加强党建基础工作作为服务型党组织创建的重要措施围绕全面了解掌握党组织作用发挥情况、党员和员工队伍基本状况深入开展了“大调研”活动举办了以“学习十八大精神、提升工作执行力”为主题的党课教育 开办了支部书记培训班为提升服务型党组织创建水平提供了保障。 三、深化“三个吕矿”塑建进一步提升了

5、企业整体素质。一是大力推进了安全文化建设。着眼于“六全”立体安全管理格局的构建建立了“3343”安全文化考评体系组织开展了安全文化课题立项活动。以规范管理和操作行为为重点深入推进了过程性安全确认工作制定了122个岗位工种和管理人员的安全确认标准大力实施了“241”安全技能培训方法深入组织了学标、贯标、践标强化了考核验收促进了管理和操作行为的进一步规范。进一步推进了大群安体系建设和班组安全建设通过建立“双四一”管理机制推行全员轮值群监员、全员安全承诺等特点鲜明的群安活动进一步筑牢了安全防线拓展了安全文化建设渠道。上半年公司先后获得了_省“安康杯”竞赛优胜单位、“全国安全文化建设示范企业”等荣誉称

6、号。二是进一步深化了“绿色矿山”建设。深入推进“一道三园”竞秀、“一区三域”立标和节能减排、综合利用等工作公司顺利跨入了“绿色矿山”试点单位行列。三是深入推进了群众性文明创建工作。整合构建了企业文化理念体系广泛开展了解读、宣灌活动促进了企业文化理念的认知内化。以践行“三一三好”打造“四德”员工为主线制定了“塑建全国文明单位实施意见”组织开展了“四创双争”活动和“五个一”建设通过开办道德讲堂、组织网络文明传播和志愿者服务等主题活动营造了人人争做文明员工、人人争做道德模范的浓厚氛围。 四、强化人才培养和劳动用工管理进一步优化了人力资源结构。着眼于由“综采适应型”向“综采示范型”转变对人才的急需健全

7、了激励机制推行了技能结构工资制和岗位兼并代、兼岗加薪制度激发了员工学技创新的积极性。充分发挥实训基地、创新工作室等阵地作用积极开展订单培训、实训、区科业余培训以及“学练比”、“师带徒”等活动通过理论考试、实物演示、实战训练强化技能人才培养促进了员工队伍技能结构的改善和整体素质的提高。上半年在集团公司技术比武中我公司取得了3个工种技术状元的好成绩。此外我们还着眼于强化劳动用工管理和提高生产效率立足于优化设计、科技进步、管理创新、政策激励、素质提升“五位一体”研究制定了减人提效实施方案和激励机制不断加大了减人提效力度。上半年通过实行岗位兼并带共核减定员92人。 五、紧扣和谐发展主基调扎实有效地推进

8、了新时期群众工作。坚持用健康向上的活动占领员工业余文化生活阵地充分发挥各类文体兴趣协会作用举办了第四届“矿工节”组织开展了丰富多彩、健康向上的群众性文化活动。大力实施了暖心工程在经济形势严峻的情况下千方百计筹措资金全面兑现了优化班车行车路线、扩建老南门停车场、投入综采综掘实训基地等办实事承诺得到了广大员工的称赞。同时各级党、团组织以及信访、防控、综治、武装、计生等部门还密切关注舆情信息认真落实“一岗两责”加强特殊问题的处理维护了企业的和谐稳定。 总之上半年各级党组织紧密围绕培育内生动力坚持内生发展大力“兴张四维”全面创先争优做了大量富有成效的工作取得了一定成绩。但是仍存在一些不容忽视的问题：一

9、是思想观念还需要进一步转变用创新驱动发展的意识还需进一步增强；二是个别单位安全统领观树立的不牢安全教育管理工作的针对性、实效性还需进一步提高特别是轻伤事故集中多发且同类事故重复发生的问题还较为突出；三是个别党支部工作活力不足在创造性推进重点工作上差距还较大。对于上述问题各级党组织务必引起高度重视采取有效措施认真加以解决。 第二部分 2021年下半年党委工作安排下半年是全面实现“三年走完五年路”目标的关键时期面对依然严峻的形势和更加艰巨的工作任务公司各级党组织要以_省委“八届五次全会”和集团公司下半年工作会议精神为指导以持续推进“15367”攀升工程为主线紧密围绕培育内生动力坚持内生发展和“五个

10、继续着力”进一步解放思想、创新驱动、兴张四维、创先争优团结带领广大党员和员工群众统一思想振奋精神攻坚克难以务实重行的实际行动促进大讨论成果的转化和各项工作的持续攀升为全面实现“达、保、创”目标提供坚强的思想和组织保证。下半年重点抓好以下几项工作： 一、进一步强势教育引导努力营造攻坚“达保创”的浓厚氛围。一是强势抓好安全教育。按照“54321”安全教育管理和多样化、特色化、亲情化的思路深入研究和实践理念渗透、目标导向、典型引路、情感激励、算帐对比、案例震撼、模拟演示、互动交流等入心入脑的教育方法和“15种人”帮教措施紧紧抓住“四反”教育不放松做到警示不断、警钟长鸣努力增强安全教育工作的针对性、实

11、效性确保实现安全最好年。二是强势抓好形势任务教育。要以“知形势、明任务、尽责任、保目标”为主题以深入宣传贯彻“两会”精神、全面实现“达保创”目标为重点采取开办专题广播、组织班前会宣讲等多种形式教育员工充分认清当前经济形势的复杂性、艰巨性和宏观形势对企业的影响引导员工进一步增强危机感、紧迫感和责任感既要做好应对可能出现更大困难的思想准备又要坚定应对困难的信心和勇气把思想和行动统一到应对挑战、攻坚克难、共促发展上来。同时各级党组织要深入调查研究积极关注形势变化和员工思想反映根据不同时期的特点坚持超前、有针对性地开展好深入细致的思想工作。三是强势抓好过紧日子思想教育。要积极宣传公司提质、降本、增效目

12、标措施以及工作中涌现的典型教育员工打破通常观念和成本难降、潜力挖尽的畏难情绪引导管理者和员工牢固树立过紧日子的思想坚持眼睛向内苦练内功深挖潜力。四是强势抓好创新意识教育。围绕推进大讨论成果的转化组织员工学习先进理念下大力量抓好思维创新、方法创新、管理创新、科技创新重点围绕推进“四内五型”、“集约互补”和攻克制约发展的“十道 坎”以及劳动用工、人事、分配三项制度改革立项攻关、破解难题用创新驱动发展。特别要开放思维对标先进全面推行卓越绩效管理不断提高管理的水平和效果。 二、继续深化服务型党组织建设不断加快党建科学化进程。各级党组织要把服务型党组织创建作为服务发展、促进和谐的保障工程全力打造服务品牌

13、努力提高服务基层、服务员工、服务发展的能力和水平。一是进一步抓好服务型党委和服务型支部建设。按照“六抓六增强”、“四好五提升”要求在抓好思路、思想、队伍、机制、人才和稳定保障上下功夫在提高导航驾驭能力、重大决策参与能力、重点工作推进能力、矛盾化解亲和能力、员工素质提升能力上做文章突出围绕公司的安全发展、科学发展、和谐发展深入推进“三抓三带”、“三级联创”和党员争创先锋模范、党小组争创红旗班组、党支部争创战斗堡垒竞赛活动全面提高党建科学化水平。二是进一步抓好服务型班子和干部队伍建设。以重学习、强素质、转作风、提效能、保和谐、促发展为主线继续深化“五型”班子建设、“五个一”提素和“学倡促”反腐倡廉

14、主题教育活动深入落实联系点和联系群众、公开承诺、群众测评制度进一步增强群众观点改进工作作风深入开展破解难题集中行动全力提高班子和干部调查研究、掌握实情的能力科学决策、民主决策、依法决策的能力解决问题、化解矛盾的能力和宣传、组织群众的能力。特别要认真落实中央关于加强群众路线教育实践活动的安排部署着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求 以创新新时期的群众工作为着力点带着感情为员工办实事、办好事、解难事为公司发展凝聚强大力量。三是进一步抓好服务型机关建设。要紧紧抓住“6661”这一载体健全完善并认真落实学习交流、联系基层服务群众、值班人员盯班前会、调

15、查研究解决问题 、廉洁从业、重点工作推进落实等项制度全面加强机关人员的思想、作风和能力素质建设努力营造讲学习、提素质讲履职、提效能讲管理、转作风讲深入、强服务讲风格、重团结讲责任、敢担当的浓厚氛围。四是进一步抓好服务型党员队伍建设。要大力实施党员“三高”攀升计划继续深化“六为”争创活动引导党员主动学理论、学技术提素质、长技能亮身份、亮标准、亮承诺紧密围绕保安、提质、降本、增效和管理技术创新等重点工作深入开展多种形式的主题实践活动把创先争优融入到“达保创”活动的各个环节把大讨论活动的成果转化为持续攀升的具体行动在全面实现“三年走完五年路”目标的实践中充分彰显党员的先锋模范作用。 三、围绕做实“两

16、个确认”进一步深化安全文化建设。一是进一步深化“双确认、双规范”工作。一方面要强化现场训练验收培养员工自主确认习惯。继续采取实战训练、结对帮带、示范纠偏、达标验收、跟踪考核等方式逐班组、逐岗位地强化现场训练和验收考核促进员工自觉确认、规范操作和行为养成。另一方面继续深化管理人员安全确认进一步规范管理行为。健全完善管技人员和班队长安全确认标准规范走动管理流程、路线、标准逐要素、逐项目地动态抓好生产过程每道工序的安全确认并按照层次管理、逐级考核的原则建立管理缺陷 逐级责任追究机制促进管理人员在现场主动履行安全职责。二是继续抓好群安工作。要充分发挥群安工作研究会作用围绕实现自主管理、深化班组安全建设

17、和大群安体系建设深入开展立项研究、成果转化工作继续完善“双四一”机制全面推广全员轮值群监员、全员安全承诺、班后反思追问等做法进一步开创群安工作的新局面。三是健全完善考核机制推动“培塑”重点要素在现场落实。要进一步健全、完善公司安全文化考评内容和工作推动机制加大对“培塑”重点要素在现场落实情况的检查力度强化对重复性问题考核鼓励安全文化立项创新实现安全文化与现场安全管理深度融合。 四、深入践行“三一三好”进一步提高“三个吕矿”塑建水平。一是着眼绿色发展打造美丽矿山努力实现“天人合一、环境友好。”要围绕“文明生产、体面劳动”提升创建标准细化完善创建机制导入“标杆管理”手段和“五精”管理方法继续深化“

18、四点一线”质量提升活动持续优化井上下生产生活环境。要加快节能减排、循环经济项目的推广实施和绿色矿山建设规划编制广泛开展群众性节能活动全面加快绿色矿山建设步伐。二是坚持共建共享打造幸福家园努力实现“人企合一、和谐美好”。要坚持以人为本、服务为先认真研究实践服务群众制度、化解矛盾机制和做好群众工作等行之有效的方法通过开展思想政治工作“百法百例”征集、落实“双维”职能、推进信访“五个一”管理以及开展扶贫解困送温暖活动进一步加强和改进群众工作努力营造政通人和、风清气正的工作氛围 最大限度地加大发展成果惠及员工的力度不断增强企业的凝聚力、感召力和向心力实现共建共享。三是立足提素塑形打造精品团队努力实现“

19、知行合一、素质良好”。要实施“道德风尚”工程。深入开展以“四创双争”为主要内容的群众性文明创建活动、“善行_大爱开_德润吕矿”道德实践活动不间断地开展道德修炼行动和健康向上的文化活动不断提高员工的思想道德素养打造“真善美”员工队伍。要实施治本育才工程。在强化劳动用工管理、强力推进减人提效、优化人力资源结构的同时以“实现由综采适应型向综采示范型”转变为目标健全激励机制强化人才培养积极探索招聘、公推的形式和方法促进各类人才竞相涌出。要实施文化“塑魂”工程。按照打造“有思想的企业”的要求组织学习宣贯企业文化手册、开展岗位铭言及理念背后的故事征集活动使企业文化理念植根于员工心灵深处转化成企业管理行为升华为员工的心智模式形成上下高度一致的意志和行动为推进公司科学发展提供精神动力。 同志们下半年公司发展的任务十分艰巨。党委号召各级党组织、广大党员要积极行动起来团结带领全体员工开拓进取再接再厉攻坚克难奋勇登攀为圆满实现“达保创”目标而努力奋斗！ 1第 12 页 共 12 页