青年人才培养工作总结.doc

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1、青年人才培养工作总结青 年 人 才 培 养 工 作 总 结 几年来我们始终坚持以育人为宗旨以培养造就一代跨世纪合格青工队伍为目标通过实施青年人才培养规划开展“跨世纪青年素质工程”活动培养了一大批优秀的青年人才为两个文明建设做出了积极的贡献。 一、积极争取党政领导的支持为青年人才培养工作优化外部环境 青年是企业的主体是企业发展的基础提高广大青年的综合素质培养一支优秀的青年人才队伍既是发展的客观要求又是青年成才的自身需要。几年来我们从企业发展的战略高度出发非常重视青年人才的培养工作专门成立了由党委书记亲自挂帅的青少年工作领导小组和关心下一代工作委员会制定了青年人才培养规划五年的培养目标是：“中级工

2、技术水平的青年岗位能手3000名高级工水平的青年岗位明星50名技师水平的青工20名培养选拔50名青年干部作为科级后备干部人选培养10名青年知识分子作为学科带头人后备人选”。以党委文件的形式先后下发了关于加强培养、选拔优秀青年人才工作的通知、关于进一步加强青少年工作的通知、关于实施青年跨世纪素质工程的通知、关于深化“青年岗位能手”和“青年文明号”活动的通知、关于开展“共青团创效工程”活动的安排意见等文件明确了全厂近期的、长远的青年人才培养计划、目标和措施并把青年人才培养工作纳入了全厂双文明建设总体规划中做到时间、内容、资金各方面有计划、能落实。 青年人才培养工作是一个系统工程单靠团组织一个部门不

3、行必须动员有关部门齐抓共管形成合力才能完成预定目标。为此我们注重发挥各个部门的职能作用。不论是人才培养规划的制定还是青年岗位能手标准的编印都邀请组织科、劳资科、工会、采油科、教培科等有关科室参与共同商议拟定确保了整项活动的顺利实施。如党委下发关于加强培养、选拔、优秀青年人才的通知后团委在青年中广泛开展了“跨世纪青年素质工程”活动组织科落实青年干部培养计划选送40名大专以上文化程度的青年干部到_大学深造学习微机应用管理选送27名中专以上文化程度的青年到财校进行财会专业培训选送40名中专以上文化程度的青年到_进行基建专业培训。培训部门也根据生产管理需要集中培训青工331人外培特殊工种青工118人。

4、在青年人才培养方面我厂已初步建立了党政领导挂帅团委牵头协调有关部门各负其责党政工团齐抓共管的工作格局。 二、启动“跨世纪青年素质工程 ”为青年人才培养工作寻找有利载体 培养造就一批跨世纪优秀青年人才是共青团组织的重要职责。自九六年以来我们积极响应团中央开展“青年人才工程”的号召结合青年人才培养规划启动了 “跨世纪青年素质工程”活动。为广泛宣传团中央培养跨世纪人才的战略思想和重要意义专门编印下发了五期、九万多字的胜采青年强化跨世纪观念、明确跨世纪责任、提高跨世纪素质学习宣传材料在青年中发起了“跨世纪青年应具备什么素质”大讨论活动有效地增强了青年提高自身素质的紧迫感。 1、开展争当青年岗位能手活动

5、提高青年的岗位技术素质 几年来我们始终坚持抓好青工的技术培训工作在全面实施“一日一题、一周一课、一旬一练、一月一考、一季一比“的五个一培训法的基础上有重点分行业地开展了“争当青年岗位能手”活动。九七年下发了关于进一步深化“青年岗位能手”和“青年文明号”活动的通知按照岗位文明、岗位技能、岗位效益相统一定性和定量相结合的原则制定了68个岗位的能手标准。各三级单位按照文件要求依据行业特点积极推进“能手”活动。 青年岗位能手活动的开展激发了青工立足岗位学技成才的积极性和主动性。到目前全厂78%的青工达到了中级工以上技术水平其中有72名青工达到了高级工技术水平技师13名高级技师1名培养省部级青年岗位能手

6、4人局级青年岗位能手120名。 2、开展共青团创效工程活动提高青年的创新创效素质 我们积极适应油田改革发展的新形势及时转变观念调整思路以促进企业发展、培养青年人才为目标围绕局团委开展的 “三兴一创”活动设计开展了“共青团创效工程”活动为团组织融入企业中心工作创造了有利的条件为青年人在新形势下成才建功提供了广阔的舞台。创效活动以承揽攻关项目为主要形式以科技增效、管理增效、节支增效、服务增效为创效手段制定了年创效益500万元的总体目标。 三、建立有效机制为青年人才的脱颖而出提供广阔舞台 一是建立了一套选才、育才和用才的运行机制。我们在全厂建立并推行了“一库、一帐、一台、一表、一案”的青年人才规范化

7、管理制度即厂建立“青年人才库”、三级建立“青年人才培养台帐”小队建立“岗位练兵台”和“青年岗位能手评比表”青年每人一份“跨世纪素质档案”。“青年人才库” 分青年管理干部、青年知识分子、青年工人三种类型现储存有168名优秀青年的素质档案。 二是建立青年干部培养管理机制。在青年干部的培养上我们充分利用厂党校、三级业余党校、业余团校等阵地举办各类政治理论培训班如青年政治理论骨干学习班入党积极分子培训班青年干部培训班等。青年干部培训班被俗称为“_军校”学员全部是工作成绩突出的优秀青年厂党委对青工班非常重视不但领导班子全部参加每期的开学典礼和毕业典礼而且书记和厂长亲自为学员授课。青干班已举办两期培训学员

8、70人其中19人现已走上了科级干部岗位。同时每年五四期间与组织科联合召开一次优秀青年座谈会会上由厂党委表彰一批优秀的青年工作者、青年行政干部青年技术干部和青年岗位能手。并推选部分典型围绕 “怎样发挥好青年知识分子的作用”、“如何面对竞争上岗”等问题结合自己的成长历程谈体会和看法充分展示了青年在我厂两个文明建设中发挥的作用以及青年在工作、学习、生活、成长等方面的问题为厂党委加强青年人才的管理、使用工作提供了依据。 三是坚持开展“优秀团员作党的发展对象”和“优秀团支部书记见习基层副职”工作。为促进“双推”工作的顺利实施加大“双推”工作的力度我们以党委文件的形式下发了“关于优秀团员作党的发展对象的通知”和“关于推行优秀团支部书记见习基层副职的通知”形成了一整套选拔、考核的程序。团委和组织科又专门就“如何解决优秀团支部书记见习基层党政副职和干部指数相矛盾”这一问题进行了探讨找到了一个较好的解决办法。五年来青年入党266人占发展党员总数的79%团支部书记见习基层队党政副职41人使基层行政干部队伍中青年的比例逐年增大达到77%。 通过坚持不懈地抓好青年人才培养工作使我厂青年队伍的整体素质有了明显提高。 第 6 页 共 6 页