中小学教职工学年度考核方案.doc

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1、中小学教职工学年度考核方案中小学教职工学年度考核方案 根据市教育局关于开展20_20_学年度学校工作人员考核工作的通知（深教20_249号）精神结合我校实际情况制定以下教职工考核方案： 年度考核工作是对每位工作人员学年工作的总结评价结合当前人事制度改革的有关要求以师德表现为重点以工作实绩为主要依据教师将学生评分按一定比例纳入考核评分范畴科任教师考核由科组、级组进行打分评议后由考核小组审议采取平时考核与学年度考核相结合定性考核与定量考核相结合民主测评与领导考核相结合的办法做好考核工作。 一、成立考核工作小组 组 长： (法人代表) 副组长：（副校长）（副校长） 成 员： 二、考核日程安排： （一

2、）、校长的考核（6月24日6月29日） 1校长本人填写考核登记表中指定由本人填写的内容（须按归档要求手工填写不可粘贴打印文本；考核登记表基本信息及第一部分内容须全部填写完整）对照_市中小学校长考核测评表条目要求打出自评分统计后填入考核登记表。 2校长向本校全体教职工述职报告时间规定在20分钟以内。上级考核工作领导小组派员前往听取意见。（具体时间另定主要根据上级考核小组到校时间） 3民意测评。分两次进行：第一次全校在编教职工及临聘教师参加用民意测评表对校长的德、能、勤、绩四个方面进行总体评分每项10分；第二次学校中层以上干部、级组长、科组长参加用_市中小学校长考核测评表对校长的德、能、勤、绩四个

3、方面进行具体的评分。（具体时间另定主要根据上级考核小组到校时间） 4统计民意测评结果填入考核登记表中。 5上级考核工作领导小组根据自评和民意测评情况综合审定校长的考核等级校长的优秀使用本单位的优秀名额学校在评定其他优秀人员时可先确定一名作为候补。 6上级考核领导小组负责人与各校长谈话作好谈话记录并分别在考核登记表上签名。 （二）教职工考核（6月30日） 1学校其他班子成员按以上考核校长的程序进行考核。 2其他工作人员的考核由各街道、学校组织完成具体程序如下： （1）个人填写相应的考核登记表并打出自评分。 （2）学生评分。（6月30日上午完成） （3）交学校科组、级组打考核分并写出评议。（6月3

4、0日下午16：30前完成） （4）考核工作小组审议。（6月30日下午16：40考核工作小组会议讨论并定出初步结果） （5）校长审定每个工作人员的考核等级。（7月1日上午完成） （6）考核结果与本人见面。（7月1日下午） 3学校的副校长以及中层干部、教师、教辅人员、职工的考核等级由校考核工作小组审议校长审定。 4特殊情况处理 （1）年度内在市、区机关事业单位之间交流调动的人员统一由调入单位考核考核奖金由调出、调入单位分别按实际工作的月数发放；新录用到事业单位工作时间不满半年和全年病假累计超过6个月者只写评语不定等次奖金按称职标准以当年实际工作的月数计发；试用期人员只写评语不记等次同时在考核登记表

5、评定等级后面注明为 “试用期考核”。 （2）全年事假累计超过3个月旷工累计超过5天者只写评语不定等次不发奖金考核表可由单位填写并归入个人档案。 （3）受撤销党内职务、留党察看或行政降级、撤职处分的当年参加年度考核不得确定为称职以上等次。如第二年参加考核只写评语不确定等次受留党察看2年处分的第三年参加年度考核只写评语不确定等次。 5在编教职工考核其他要求 （1）考核奖金按本人20_年6月份工资总额（含全国标准工资、特区津贴、基础津贴、奖励性绩效工资不含教龄津贴、生活补贴）为基数发放。报批奖金时须提供6月份的月工资审批表复印件、6月份奖励性绩效工资发放表复印件。 （2）按时完成。学校考核工作人员的

6、考核工作必须在7月3日前完成全部工作要求在7月5日前完成。全部考核工作结束后学校考核小组认真总结写出书面报告于7月6日前把“考核结果呈报表”（一式三份双面打印、优秀人员名册单独打印一份）连同在编教职工考核工作总结（一式一份）、年度考核情况汇总表（一式一份）、考核结果审批表（一式三份）、年度考核奖金发放目录表（一式三份）报区教育局人力资源科统计汇总后再由区教育局报区人事局审批。 6临聘教职工考核其他要求 （1）学校根据实际及人事制度改革有关要求来确定考核等级。考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 考核等级原则上按考核得分确定：优秀必须在90分以上；70分以上为称职；60分69分为

7、基本称职；60分以下为不称职。 优秀等级的人数由各单位考核领导小组按不超过编内参加考核临聘教职工人数15%的比例确定。 （2）考核结果管理及使用 临聘教职工与在编教职工考核材料汇总使用统一表格但实行分别造册管理。街道中小学临聘教职工的考核结果汇总由街道教育办保存。 考核表由学校存入临聘教师个人业务档案。 根据_市_区借聘教师管理暂行规定及有关文件要求考核结果作为学校对临聘教职工聘用、辞退、评优评先、奖惩、职称评聘或正式调入的参考依据。考核结果为基本称职或不称职的学校不予续聘。 考核优秀的临聘教职工学校可根据临聘人员经费结余情况在学期末绩效奖励津贴部分给予奖励。 按时完成。考核总结材料、考核情况

8、汇总表和考核基本称职、不称职人员名册（一式一份双面打印）要于7月5日前报送街道教育办；街道教育办汇总后和直属学校要于7月10日前把公办学校临聘教职工考核工作总结材料、考核情况汇总表和考核优秀、基本称职、不称职人员名册报区教育局人力资源科。 附件2：_市中小学校长考核民意测评表姓 名 德 能 勤 绩 总分说明：本表由参加校长学年度考核述职报告会的全体正编教职工及借聘教师填写根据校长本学年度的工作表现按10分制分别给上表四个要素打分然后计算填写总分。优秀910分良好79分合格57分不合格5分及以下。 参加测评人员要严肃认真、实事求是、客观公正地评价干部对不按要求填写测评表或全部栏目都打满分或“1分”的视为无效表全部栏目都打“2分”以下的必须说明理由否则作无效表处理。 第 6 页 共 6 页