党员积分管理制度.doc

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1、党员积分管理制度党员积分管理制度 一、基本原则 开展党员积分制管理坚持围绕中心、服务我矿分类指导、逐层推进动态管理、注重实效贴近实际、民主公开的基本原则以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点切实增强广大党员党性意识、责任意识不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。 二、 适用范围 掘锚二队党支部全体共产党员。 三、 主要内容 (一) 党员积分方式及分类标准 1、 积分设置。党员积分按年度100分计算分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2021年党员基础分为20分以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。 2、 积分构成。(1)基础分(20分)：按照党

2、章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法对照考核内容和标准逐项进行考核扣分扣完为止。(2)任务分(70分)：党员任务分按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分明确和细化党员年度岗位目标任务每月赋分 5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为表扬情况酌情加分。 对于获得级以上(矿业公司)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资

3、料。 3、 积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。 党员年度积分=全年累计积分评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行)。 4、 党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱

4、纪行为的党员;(6)工作上有重大失误经媒体曝光在全矿造成重大影响的党员。 5、 不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员根据本人意愿填写不参加积分管理党员审批表并经党支部、党委填注意见报县委组织部审批后可不参与积分活动。 (二) 认真做好积分管理 1、 制定考评细则。党员实行分类管理制定考评细则科学合理设置积分项目细化评分办法进行赋分。 2、 严格积分登记。指派专人负责根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表并按月汇总积分。一定范围内进行公示实行动态管理接受群众监督。 3、 搞好民主评议。党支部严格按照矿党委党员民

5、主评议办法组织开展评议并及时上报评议结果。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后为该党员本年度积分。 四、 操作流程 积分制工作从2021年1月1日起开展主要操作流程分为11个步骤。 1、 制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。 2、 确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员记录员由综合素质高、思想品德好为人正派、办事公道的党员担任无特殊情况一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3、 党员申

6、请。党员月底填写党员积分申请表汇报本月岗位工作任务完成情况并由领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4、 考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况填写党员积分台账(党员月积分明细登记表)。 5、 支委会初评。各党支部召开支委会依据个人申报情况、领导审核意见、记录员考核结果提出每名党员上月积分初步意见。 6、 党员大会评定。每月第一个星期五支委会提出的党员上月积分初步意见由党员评议通过。对有异议的进行复议。 7、 公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的要重新进行审定。无异议的记录员将积分情况在积分台账

7、(党员积分管理记录表)上进行登记。 8、 上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表 )在每月10日前上报矿党委备案接受审核。 9、 年底评议。每年年底由矿党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表)。 10、 评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员80-89分(含80分)的可评为合格党员60-79分(含60分)的可评为基本合格

8、党员60分以下的可评为不合格党员。 11、 积分核查。支部按要求建好台帐接受矿党委的积分核查。 五、 党员积分结果运用 1、 对优秀共产党员优先参加矿业公司以上各类评先树优活动。 2、 对合格党员和当年晋升两个等次的党员参加矿业公司评先树优活动。 3、 对基本合格的党员取消参加评先树优资格。 4、 对不合格党员取消一切参加评先树优资格列入帮扶教育对象由 支部指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作按自行脱党予以除名。 六、 措施要求 1、 统一思想提高认识。实行党员积分制管理是一项党员管理的创新举措通过制定评分细则和打分将党员

9、的考核工作纳入日常化便于党员自我约束自我检查自我提高使党员明确自己应尽义务和工作职责化宏观为具体能使党员测评工作更具操作性。 2、 加强领导搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作支部成立了工作机构支部书记为组长组织委员、宣传委员任副组长各党员为成员。 3、 紧扣考评严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合凸显工作实绩对成效明显的党员充分肯定同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进发挥样板作用增强示范效应;合格党员要对标找差制定提升措施着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、 加强考核建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确记录员及时对有关登记表进行记录建好台帐使此项工作开展的扎实有效。 5、 第 7 页 共 7 页