人力资源和社会保障局依法行政工作汇报.doc

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1、人力资源和社会保障局依法行政工作汇报人力资源和社会保障局依法行政工作汇报 我局重新组建以来始终坚持依法办事、依法行政在劳动人事各项工作中坚决贯彻执行劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、国家公务员法和社会保险征缴条例执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律执法意识和依法管理水平不断提高较好地树立了劳动人事工作者的新形象。现将我局一年来依法行政工作情况汇报如下： 一、认真贯彻落实劳动人事法律法规抓好劳动人事行政执法人员队伍自身建设提高行政执法人员业务素质。 1 、加强培训持证上岗。我局所有的行政执法人员均参加了省、市各级举办的行政执法培训经过正规培训合格取得了行政执法证、劳动保障监察员

2、证、仲裁员证。 2 、建立行政执法业务学习制度。一年来我们组织全体行政执法人员反复学习劳动法、劳动合同法和相关法规规章我们还组织学习了行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法、劳动保障监察条例等法律法规要求行政执法人员不但要熟悉劳动法还要熟悉相关的法律法规。 二、建设行政执法形象工程 1 、始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中要求每一位干部都要注重自身的形象。结合我局的工作实际制定了四条规定一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的必须 2 人以上；三是在办案中不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识使用文明用语。一年来我局执法

3、人员坚持用上述规定为准则贯穿于办案的全过程未发生一起违规现象。在我市各用人单位和劳动者当中树立了劳动行政执法工作的良好形象。 三、建设劳动人事行政执法工作质量工程 1 、实行劳动人事行政执法案件定期研讨制度。在工作中我们注意收集报刊、杂志登载的典型案例了解其他地区、其他部门的执法案例每季度组织劳动行政执法人员进行学习结合本局实际进行诸如哪些是可借鉴的哪些是不可取的讨论积累行政执法人员的办案经验从而达到提高行政执法工作质量的目的。 2 、坚持做到以事实为依据以法律政策为准绳不搞联想推理不搞主观臆断。在工作中我们对已查明的事实在作出行政决定前将行政决定的基本意见告之当事人充分听取当事人的申辩意见并

4、对当事人提出的意见经详细研究后向其作出耐心的政策解释和说服工作。一年来我们作出的行政行为得到大多数用人单位和职工的认同和理解。 3 、严格行政执法程序管理促进依法行政工作质量的提高。一年来我们把强化行政程序管理作为依法行政的一项重要工作取得了较好地成效。在工作中我们坚持了以下几点：一是以服务和规范为主积极为完善用人单位劳动管理献计献策为各类用人单位提出劳动管理建议 100 余条；二是调查工作必须 2 人以上；三是去企业先亮证表明身份说明来意取得用人单位的积极配合；四是实行教示制度让用人单位有充分的法律和政策学习、理解、考虑时间。例如我们今年在处理京华制管有限公司一起工伤待遇案时我们先把国家有关

5、法规、政策向企业和受伤害者亲属说清让当事双方了解政策当双方提出对相关法规政策有不同理解时我们又建议去市局和律师事务所进行 咨询促使企业按照国家法规自觉地履行、化解劳资矛盾。五是实行告知制度对已经作出的行政决定我们做到了向当事人告知法律救济的途径和申诉的渠道、方式联系电话、地址等使当事人的意见能得到充分表达。 四、做好劳动法律法规的宣传工作强化服务意识 。我市企业大多为民营企业法律宣传工作尤为重要为使劳动法律法规得到更好地贯彻我们印制发放了劳动法、劳动合同法、社会保险征缴条例、_省劳动合同条例、等法律宣传资料 5000 份开展街头宣传咨询、版报展览等宣传活动 5 次。 对用人单位存在的违反劳动法

6、律法规的现象我们不是简单地处罚了事而是积极帮助用人单位提高法律意识改进管理方法。一年来共现场指导 14 家企业签订劳动合同现场办理劳动合同备案 500 余份帮助 3 家用人单位建立完善了企业劳动管理规章制度。 五、加强人才引进和培训严格人事执法 。 1 、在人员进入方面坚持“凡进必考”制度把好了机关事业单位工作人员的“进口”关。一年来坚持公开、公平、公正的原则向社会招考公务员 98人。 在公务员考核工作中严格控制优岗比例 20_年度我市优岗比例为 15 按照国家公务员法对有违纪行为的公务员进行了处理。在各类人事考试工作中严格管理、规范程序、加强监督杜绝了违纪违法现象。 在工资管理方面按规定及时

7、调整工资增加离退休费。年终目标奖按考核等次发放到位。 2、加强公务员的培训与学习按照我局制定的人事教育培训计划开展了 13期公务员培训班培训人数达 1000 多人有力地提高了公务员的思想观念和工作能力提升了公务员综合素质。利用休息时间对全市专业技术人员进行了公共知识培训培训人数达 7200 多人有力地提升了专业技术人员的综合素质。 3 、成立了市人事领导小组制定了人事领导小组议事规程。领导小组主要负责全市机关事业单位中一般干部和工人（工勤人员）的人事管理以及国家政策性安置、机关工作人员招考、录（聘）用、年度考核等重大人事管理事项的研究建立健全了人事管理制度实现了依法管理。 制定了人力资源和社会

8、保障局重要事项办理程序及责任追究制度和人事工作重大问题集体研究制度对于本局不能解决的问题及时上报市人事领导小组研究解决。 六、严格执行社会保险条例做好社会保险工作。 社会保险工作是一项政策性非常强的工作我们认真贯彻落实劳动法、社会保险费征缴暂行条例和失业保险条例。 1 、加强学习广泛宣传。认真学习国家、省、市各级相关政策文件深入企业进行多种形式的宣传将各类文件资料和相关条例印制宣传手册并邀请各用人单位进行座谈收到可喜成绩。 2 、用好管好社保基金。社保基金是人民群众的养命钱我们严格“收支两条线”的管理模式征收基金与市财政相互监督杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按时足额发放企业、机关事业单位离

9、退休费社会化发放率 100 。 3 、加大监督检查力度。按照征缴条例我们对缴费单位实行定期抽查审计对有瞒报、漏报的单位进行说服行为严重地责令其改正 有力地维护了社会保险政策的严肃性和基金的安全。 20_年工作计划： 工作目标：认真贯彻落实全面推进依法行政实施纲要积极完成法治诚信服务型政府建设任务全面推行行政执法责任制和评议考核制努力推进依法行政进程。 工作措施：一、高度重视将人事劳动法行政工作摆上重要位置；二、目标管理进一步明确依法行政工作责任制；三、营造氛围注重加强对法律法规的学习宣传；四、制度建设为依法行政工作提供保证；五、创新工作将人事劳动重点工作融入到依法行政工作中。 二一二年十二月二十二日 6第 7 页 共 7 页