企业生产一线员工思想政治工作浅见.doc

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1、企业生产一线员工思想政治工作浅见企业生产一线员工思想政治工作浅见 当前企业生产一线多元用工环境下员工的思想观念和价值观取向随着社会的发展而发生改变,与员工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现,一些深层次的思想问题逐渐凸显,如若这些矛盾不予以及时的化解势必会影响到企业的和谐、健康发展如何通过思想政治工作的跟进和渗透下大力化解这些矛盾为企业发展提供有力的思想保障是当前和今后一个时期的思想政治工作所面临的挑战。 一、当前企业生产一线内部需要及时化解的矛盾 1.薪酬水平的差异导致人员的不稳定。企业用工多元化是伴随着社会不断进步而逐渐发展的目前笔者所在企业就存在着合同制职工、劳务派遣用工、业务外包

2、用工等多种形式的用工方式特别是在生产一线身份的不同造成薪酬水平的差异这势必影响多元化员工的工作心态和工作积极性如何做好不同利益群体的思想政治工作成了摆在企业面前的一个重要课题。 2.市场的激烈竞争导致人员不稳定。现代人生活在一个日新月异、竞争激烈的社会随着经济的快速发展,操作技能人才特别是高级技能人才紧缺已成为企业发展的“瓶颈”。而国有企业的制度规范性、操作规范性导致国有企业在与私有企业的人才竞争方面落入被动。往往是国有企业培养出的专业技术操作人员很轻易的被私有企业以“高薪” 挖走企业成了一些私有企业的培训基地同时一些员工也经常以此要挟企业加薪给思想政治工作带来考验。 3.层次差异导致人员矛盾

3、。多元化员工来自全国各地文化层次参差不齐如何把不同的文化汇集在一起求大同存小异形成统一的共同为企业发展为个人发展的目标给思想政治工作带来难度。 二、当前思想政治工作者面临的挑战 1. 当前社会上一些消极因素抵消了思想政治工作的成果使思想政治工作 难以发挥作用。如收入分配差异、拜金主义、享乐主义等常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击致使政工干部苦口婆心的教育、劝导等思想工作化为乌有。 2. 思想政治工作侧重于思想引导缺少物质载体造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。而一些涉及员工切身利益的实际问题仅靠讲道理无法解决的导致一些员工称思想政治工作是“空对空导弹”解决不了实际问题政工干部也

4、仅仅是供员工们发牢骚的对象。 3. 企业一些政工干部工作被动而方法简单：工作靠领导布置问题等严重了再想办法；而有些政工干部发现问题了也总是听听意见、走走形式简单地以为加工资、加奖金满足员工要求就能解决问题工作方式方法简单而粗线条缺乏思想政治工作的主动性、创新性。 三、加强企业生产一线思想政治工作之浅见 企业思想政治工作的对象是广大干部职工要提高思想政治工作的效果就要根据不同的群体采用适当的方式方法为他们解决思想问题和实际问题。笔者就多年的政工工作经历谈几点浅见。 1.传递正能量引领员工的思想观念。 一是要加强员工的理论教育提高员工素质。一线员工的综合素养直接关系到企业生产、安全和稳定通过对员工

5、的教育不仅可以提升员工的个人素质和技能而且可以提升员工自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感。因此要系统地加强对一线员工理论教育进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀不断增强他们主人翁意识形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献企业的风气。 二是要充分利用舆论阵地开展宣传教育活动。政工干部要眼观六路、耳听八方充分发挥“耳目”、“喉舌”作用加强信息收集和舆情监控力度高度关注、及时了解员工队伍中的敏感性、倾向性问题协助企业党政领导维护员工队伍团结稳定；及时反映和积极协助解决职工群 众最关心、最直接

6、、最现实的利益问题确保舆论导向正确、舆论引导有效。 三是要发挥先进典型的引领作用以正能量影响带动员工。人们常说“点亮一盏灯照亮一大片”要善于挖掘和推广生产经营一线涌现出的先进典型并给予奖励这不仅促使被奖励的员工再接再厉争取更进一步的提升自身工作能力也有利于没有得到奖励的员工学习并付出努力这样企业可以进入一个良性互动和循环。让一线员工看到了自身的价值同时典型的力量也示范、引导、带动更多的一线员工学先进、赶先进、岗位成才、岗位奉献。 2、深入生产一线把住员工思想脉搏。 一是企业领导要重心下移努力为基层服务。基层员工有思想问题和实际困难首先盼望的是领导关心和帮助解决。领导干部高高在上远离基层员工投诉

7、无门必然会有怨气造成队伍涣散企业的凝聚力和战斗力也就无从谈起。所以各级领导要经常深入生产一线了解员工的思想动态和实际困难出点子想办法努力为他们排忧解难。通过政工人员坚持参加生产厂队每日早交接班会议等形式经常性深入到生产一线及时了解、掌握生产一线员工的思想动态尽可能把问题、矛盾解决在萌芽状态深受员工欢迎。 二是政工干部要沉下去做到“上情下达下情上传”。一线员工工作在最基层对企业一些政策、制度、发展等新情况不甚了解政工干部要深入到生产一线做好“上情下达下情上传”工作使思想政治教育工作能有针对性的“对症下药”引导员工转变员工思想意识切实解决基层的实际问题。 三是要换位思考为员工办实事。政工干部要及时

8、掌握员工的思想脉搏和情绪要换位思考设身处地的站在员工的立场角度去想问题、解决问题。既讲道理、又办实事办了实事再讲道理这样才能收到事半功倍的效果。 3、紧紧围绕企业中心工作提高政工人员工作实效性。 一是思想教育与加强管理相结合。以理服人说服教育是思想政治工作的重要方法但 并不是万能的面对基层企业和基层职工的特点必须建立健全与约束相结合的管理制度严格落实企业的各项规章制度使教育与管理并重。把思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中提高思想政治工作的实效性。 二是要以健全的机制来留住员工。企业要依法保障员工政治权益、经济权益、文化权益和劳动权益努力形成企业和员工利益共享机制建立员工工资正常增长和支付

9、保障机制建立和谐的劳动关系。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法立足企业长远发展结合员工个人实际帮助他们做好职业生涯规划为他们发挥聪明才智创造条件实现员工与企业共同发展。 三是要让员工共享企业发展的成果。一线员工为企业生产付出辛勤劳动为企业创造价值作出积极奉献。企业要通过让员工共享企业发展成果同时让他们认识到只有企业兴旺发展员工的收入、地位才能提高引导他们建立“企兴我荣企衰我耻”的思想理念全身心地投入到企业的生产经营中。同时要针对员工普遍关心的收入分配、社会保障、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题把各项政策、措施讲清楚把对员工的利益安排讲明白做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向员工介绍企业发展的长远规划和实施步骤坚定员工对企业的信心。 第 6 页 共 6 页