卫生技术人员资格准入及奖罚管理制度.doc

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1、卫生技术人员资格准入及奖罚管理制度_街道社区卫生服务中心卫生技术人员资格准入及奖罚管理制度 一、医师、医技类人员资格准入管理制度 1、严格按照中华人民共和国执业医师法和国家中医药管理局制定的中医师、士管理办法（试行）执行医师注册执业管理。 2、医教科严格审查医师资质严格按照专业对口的原则安排与专业相对应的工作。对未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。中心“医师定期考核委员会”每年对执业医师进行定期考核。 3、严格遵守医师执业范围严禁超范围执业；严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度严禁越级开展手术。 4、对取得医师资格证的人员须到医务科领取表格填写完成后将相关资料及时报

2、医教科由医务科审核后送交相应卫生行政部门办理注册手续注册手续完成后由医务科审核备案并授予处方权。 5、对新调入我中心有执业资格的人员由本人提出书面申请、报医教科进行变更审核并报同级卫生行政部门进行变更注册。必须在报到后立即办理执业变更手续待变更手续完成授予处方权后方能独立执业。 6、新分配来中心并取得了医师资格的研究生须按程序进行医师执业注册申请处方权。 7、新毕业及尚未取得执业医师资格的见习医生、已取得执业助理医师资格的人员必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动不能独立执业。 二、护理类人员资格准入制度 1、严格按照护士条例执行护士注册执业管理。护理部负责本院护士注册管理工作严格审查护士资质。

3、 2、未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。 3、严格遵守护士执业范围严禁超范围执业。 4、从事护理工作的注册护理人员必须自觉遵守护士条例有关规定。遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条例。 5、对新进我中心有执业资格的人员在办理首次注册或变更执业注册后方能独立执业。调入科室根据其实际业务能力试用1个月经科室考核确定能胜任本科室业务工作的由科室出具意见后报护理部备案。 6、注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。 三、药师资格准入管理制度 1、严格按照药品管理法、医疗机构药事管理暂行规定、处方管理办法等法规管理医院药学专业技术人员。 2、医务科、药剂

4、科严格审查药剂人员资质未取得（中、西药学）药师（士）资格者不得独立从事药学专业技术工作。 3、对新调入有药士以上专业技术任职资格人员先试用一个月试用期满后医务科应进行必要的综合考试与考核合格者报主管院长同意可以独立从事药学专业技术工作。 4、新到的院校毕业生在未取得相应专业技术资格之前不能独立从事药剂工作只能在上级药师指导下从事普通处方调配工作如取得专业技术任职资格由本人将资格证书报医务科备案按专业技术任职资格管理；如未取得专业技术任职资格同见习期管理。 四、奖罚管理制度 1、各临床、医技科室主任及护士长要对每位见习人员都要指定专人带教并指导临床工作并将带教人员名单报医务科备案。各专业带教医生必须负起责任认真审核见习医生书写的病历、处方、辅助检查报告单及处方调剂等并签字确认以示负责。 2、对未及时报告或未指派带教人员的科主任或护士长每发现一人扣罚相应的科主任或护士长100元；造成医疗纠纷或不良后果的还要承担相应的责任。 3、对见习医生书写的病历、处方、医嘱、病程记录、各种检查单和检查报告单上级医生未审核签字每发现一处或一张报告单扣罚带教医生和见习医生各50元；造成医疗纠纷或不良后果的还要承担相应的责任。 以上制度从下发之日起执行！第 4 页 共 4 页