办公室员工考勤制度.doc

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1、办公室员工考勤制度办公室员工考勤制度 （试行） 一、为加强员工服务效率和服务水平特制定本规定。 二 、本规定试用于公司办公室。 三、 考勤 1、工作时间为早上8：50至12：00 下午2：00至5：302、公司办公室员工一律实行上、下班签到制度并附有考勤薄监督。 3、所有人员上、下班均须亲自签到任何人不得代理他人或由他人代理；违反此条规 定者代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）4、所有人员须先到公司签到后把外出原因说明方可外出办理各项业务。特殊情况 须提前向办公室负责人请示待批准后方可外出办事否则一律按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始至30分钟内到岗者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷

2、工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理超过30分钟者按旷工半天处理。 6、员工迟到一次扣发当月工资50元一个月内迟到、早退累计达3次者写出书面检查并扣发当月工资的30%达5次者扣发50%的工资并给予警告处分一次。 7、 员工无故旷工半日者扣发当月工资的50%并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者公司给予开除处理。 四、 请假 1、 如因事必须亲自处理应在前一日下午5时前写出请假申请经领导批准后方可有效一次不得超过3天；上班回来请销假。 2、 全年累计事假不得超过15天超时为旷工特殊情况按公司制度处理；3、 事后请假者视为旷工；但遇偶发事情

3、经公司领导查明属实后准予补假。 4、 因病请假一天者最迟应于请假的第二天申请经领导批准后登记；5、 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日公立医院证明（私人医院无效）；6、 婚、丧、产假按国家规定；7、 不按上述规定请假者均以旷工处理；五、工作纪律规范 1、工作时间内出办公室应向负责人（负责人不在应向其他人员）说明去向保持移动电话畅通。办公室必须有一人值班接听电话应做好记录重要紧急事情应及时汇报领导。出现问题追究最后一人责任。 2、报纸的发放要及时准确不能堆放积压在办公室。 3、工作上勤奋努力钻研业务不断提高办文、办会、办事水平按时完成领导交办的工作。提倡雷厉风行的工作作风认真踏实的工作态度热情周到的服务精神。 4、搞好团结协作。与各部门搞好团结协作职责范围内的工作主动办非职责范围内的工作协调办虚心向各部门学习；办公室内部搞好团结协作做到份内工作干份外工作协作干积极承担领导交办的任务。同志间要做到互相支持、互相帮助、互相谅解。勇于开展批评与自我批评。 忠于职守乐于奉献严格要求精益求精真诚服务。 20_年5月18日 第 4 页 共 4 页