招标部绩效工资考核制度.doc

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招标部绩效工资考核制度招标部制度 第一条 采取“ 多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则建立更加适应公司发展的分配机制实行绩效考核工资制度以充分调动公司全体人员的工作积极性。 第二条 本暂行规定自20_年1月1日开始实行,有效期至20_年12月31日。 第三条 工资薪酬的组成适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。试用期员工按照标准仅发放基础工资不享受其他工资性酬金及津贴。第四条 工资模式：采用结构工资制按月发放。 第五条 工资结构：员工工资=基本工资绩效工资津贴；基本工资=基础工资岗位工资职称工资+工龄工资。薪酬净值=员工工资个人承担部分社会保险（一年以上员工公司为员工缴纳社会保险）个人缴纳个人所得税 第六条 工资发放：每月15至20日日发放上月员工工资。 第七条 绩效工资项目执行提成。待项目招标结束后已办理结算并归档方可计提。 第8条 津贴为补助性津贴。基本工资 第9条 第九条基础工资（1）基础工资标准：参照_市本地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等确定20_年1月至20_年12月基础工资标准为1200元/月； （2）基础工资为员工进入公司工作的最低工资标准。 （3）试用期员工工资按照基础工资标准的80%执行。 第十条岗位工资1、岗位工资标准的确立、变更。 （1）公司岗位工资标准经公司经理会批准；.第 2 页 共 2 页