2022年人力资源管理基础及实务模拟试卷及答案.docx

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1、人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共0题，每题0分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1劳动合同的法定内容不包括（ ）。A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬2由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ ）。A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理3访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ ）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境4下列关于观察法说法不正确的是（ ）。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定C

2、、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验5绩效管理的着眼点自傲与（ ）。A、人员的招聘B、员工的培训C、员工的晋升D、个人业绩的提高和发展6某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么该公司的人员变功率是（ ）。A、20%B、10%C、15%D、25%7双因素理论中的双因素指的是（ ）。A、人和物的因素B、信息与环境C、自然因素和社会因素D、保健因素与激励因素8企业文化的中心内容是（ ）。A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同9人力资源的根本特性是（ ）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性10培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培

3、训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（ ）。A、行为层B、学习层C、反应层D、结果层11李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。A、机器人B、经济人C、生活人D、社会人12下列选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（ ）。A、收集工作的背景资料B、设计调查方案C、巧妙运用各种调查方法D、有效的沟通13（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡14一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D

4、、晋升路径15作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析16KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A、定性化、结果化B、定性化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化17行为锚定法主要侧重考核（ ）。A、要素指标B、关键事件C、目标完成D、工作态度18从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，下列选项中，最准确的表征了变化历程的是（ ）。A、效率质量创新应变信誉B、质量创新效率信誉应变C、信誉创新质量效率应变D、质量应变效率创新信誉19根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ ）。

5、A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论20考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法21对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（ ）。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平22根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ ）。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就，承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任23下列选项中

6、，属于对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是（ ）。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法24企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ ）。A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标25劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（ ）。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度26处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初级B、发展期C、稳定期

7、D、成熟期27下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（ ）。A、遗传和其他先天因素B、环境因素C、营养因素D、教育因素28根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ ）。A、生理需要B、安全需要C、感情和归属需要D、地位和收入尊重需要29下列哪一项不是工作日志法的优点（ ）。A、手机的信息可靠性比较高B、可用于多用途的工作分析C、可以作为了解工作内容的补充D、适合对高水平工作进行分析30通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数，从影响因素的变化退职人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（ ）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率三、多项选择题 (共20题，

8、每题2分。)1企业在设计征召广告时应遵循的原则有（ ）。A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都对2员工培训的类型具体有（ ）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定3内部征召的优点是（ ）。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点4绩效考评可以为（ ）工作提供依据。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚5人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、

9、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、以上说法都对6企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（ ）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对7管理人员的培训包括（ ）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员一起培训E、所有管理人员一起培训8企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员

10、工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力9职位规范与职业说明书在（ ）方面存在差别。A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性质E、其他10激励水平的高低主要取决于（ ）。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感11日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资12员工培训的意义体现在（ ）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对

11、人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担13职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性的原则D、可比性原则E、以上都不对14填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还应当（ ）。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系15人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程汇总的（ ）及其合理的搭配，寻求最佳结合，

12、保证企业总体目标的实现。A、权力B、职务C、人D、财力E、事16职位是（ ）的统一。A、权力B、职务C、义务D、责任E、地位17按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考聘和对管理人员的考评E、以上说法都对18对员工进行企业文化方面内容股的培训时，通常包括（ ）。A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定19因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮20企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导

13、人员进行的考核内容包括（ ）。A、德B、能C、勤D、绩E、个性四、判断题 (共10题，每题1分。)1人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）2离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。（ ）3人力资源成本会计既要研究计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究计量目前录用人员的重置成本。（ ）4我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（ ）5在科学管理理论下，薪金的支付方式是按职位支付。（ ）6目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。（ ）7判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看

14、它能否支持和满足企业发展战略的需要。（ ）8人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）9马斯洛的需求层次理论认为，需求层次越高，其力量和潜力也就越大。（ ）10劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（ ）五、问答题 (共4题，每题5分。)1什么是考核误差？2简述人力资源、人口资源、劳动力资源与人才资源的区别与联系。36W1H具体包括哪些？4简述培训需求分析报告的主要内容。六、案例分析题 (共题，每题分。)试卷 答案 打印生成Word试卷人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共0题，每题0分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1A2A3C4A5D6A7D8B9C10B11D12D13B14D15A16D17A18A19D20A21A22D23B24C25C26D27B28A29B30C三、多项选择题 (共20题，每题2分。)1ABCDE2ABCD3ABCD4ABCDE5CD6ABD7BCD8ABCDE9AC10ABE11CD12ABC13ABCD14ABCDE15CE16BD17ABC18AB19BDE20ABCDE四、判断题 (共10题，每题1分。)12345678910五、问答题 (共4题，每题5分。)1略2略3略4略六、案例分析题 (共题，每题分。)