2022年大学生职业生涯规划试题及答案(题库).docx
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1、高职大学生职业生涯规划试卷班级:_姓名:_一、填空题 (共5题,每题1分。)1麦尔斯-伯瑞格斯类型指标根据4组维度8个向度,即_、_、_、_,将人的性格分为16种类型。2价值观是基于个体_和_做出的_、_、_或_,主要以潜在的方式对人的思想和行为进行主导和影响。3影响当代大学生职业价值观的因素有很多,最为突出的因素有_、_、_、_、_5项。4三方解除指_、_、_三方经协商一致,取消原先签订的协议,此类解除三方均不承担法律责任。5职业生涯目标的达成方式可以划分为_、_和_3种方式。二、单项选择题 (共20题,每题1分。)1格林豪斯的职业生涯发展理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A三B四C五D六
2、2通过以下哪种路径可以寻找社会实践活动?( )A. 竞选班级干部与学生会干事、干部B. 学校社团组织C. 学校勤工俭学处提供的实践活动D. 招聘网站3“PLACE”的方法中“L”的含义是( )。A职位B工作地点C升迁状况D雇用状况4推动大学生创业的策略不包括( )。A政策支持B创办独立的服务机构C营造创业氛围D完善创业政策5用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议是( )。A劳动合同B就业协议书C试用期合同D派遣合同6职业生涯规划的理论基础中,( )是将环境因素、个人主体因素、行为因素三者看成是相对独立、同时又交互作用从而相互决定的理论实体。A社会认知理论B克朗伯兹的职业决策社会学习理论C格林
3、豪斯的职业生涯发展理论D帕森斯特质因素理论7同寝室的几个同学可以组成一个学习小组,大家互相监督和督促,取长补短、共同进步。该学习方法是( )。A联系学习法B目标学习法C合作学习法D问题学习法8从橱窗分析法可知,正确评价自己的重要方面的因素是( )。A公开我B隐私我C潜在我D背脊我9由招聘者对求职者施加压力,就某一问题或某一事件对求职者连续发问,追根问底直至求职者无以对答的面试方式是( )。A情景式B问题式C随意式D压力式10职业生涯规划第一步是( )。A自我分析B确立目标C可行性分析D设计方案11职业生涯规划最重要的是( )。A明确自己的专业所学B明确一个自我定位C搞清楚社会大环境D不浪费自己
4、的才华12不适合大学生起步的创业模式是( )。A小微企业B加盟创业C中型企业D网络创业13关于劳动合同中,试用期约定的规定表述正确的是( )。A. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期可以延长D. 试用期不包括在劳动合同期限内14特质因素理论是由()提出的。A霍兰德B舒伯C帕森斯D沙特尔15崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人,相对更适合从事哪类职业?( )A艺术创造类B工程类C财务会计类D计算机操作类16美国大学考试中心在1985年建立的“工作世界地图”,它将职业分为( )种类型、12个职业组和26个具体的职业类别。A6B8C4
5、D1017不属于国家项目就业的有( )。A“特岗计划”B“三支一扶”C一村一名大学生工程D预征兵18下列关于工作世界地图的描述,正确的是( )。A在工作世界地图里,与人有关的职业类型在右边B在工作世界地图里,与事物有关的职业类型在左边C工作世界地图包含两组维度D与主意有关的职业类型在上面19以下哪个问题反映的不是职业价值观?( )。A你觉得什么样的职业是有意义的?B你希望通过职业实现什么目标?C你觉得什么职业最能发挥你的潜能?D你最希望职业能给你什么回报?20职业决策的原则不包括( )。A兴趣发展原则B能力胜任原则C利益整合原则D动态目标原则三、多项选择题 (共15题,每题2分。)1目前,对大
6、学生而言,导致就业形势严峻的因素有( )。A就业人数逐年上升B就业需求结构性变化C专业的热门与冷门转化快D用人单位对学历要求进一步提高2大学生在进行角色转换的过程中,可能存在的问题有( )。A眼高手低B心态不稳定C情绪浮躁D抗挫折能力弱3进行职业决策时,应遵循的原则是( )。A兴趣发展原则B社会需求原则C利益整合原则D能力胜任原则4以下属于常用的学习方法的有( )。A目标学习法B联系学习法C归纳学习法D合作学习法5职业生涯规划的原则包括( )。A目标导向原则B相匹配原则C相适应原则D相结合原则6毕业鉴定的主要内容有哪些?( )A学习情况B思想、道德素质C身心素质D综合能力7职业意识包括的内容有
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