2022年人力资源管理基础及实务题库期末试题及答案.docx

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1、人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共题，每题分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析2双因素理论中的双因素指的是（ ）。A、人和物的因素B、信息与环境C、自然因素和社会因素D、保健因素与激励因素3根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ ）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4人力资源的实质内涵是（ ）。A、劳动者的体能B、劳动者的职能C、劳动者的知识D、

2、劳动者的技能5岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（ ）。A、正确分析工作目标B、明确任务目标C、合理分工协作D、责权利相对应6下列关于观察法说法不正确的是（ ）。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验7我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）。A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当8劳动合同的法定内容不包括（ ）。A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬9人力资源与

3、其他资源最根本的区别是（ ）。A、时效性B、时代性C、生物性D、能动性10由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ ）。A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理11劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（ ）。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度12（ ）是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算13考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较

4、法D、强制分布法14俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是（ ）。A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论15当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论16人力资源的根本特性是（

5、）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性17现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于上帝B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平18李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。A、机器人B、经济人C、生活人D、社会人19实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标20目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A、员工持股计划B、股票

6、期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划21下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ ）。A、调查样本量比较小B、职系调查的用途比较专一化C、调查的资源难以进行量化研究D、调查的质量难以保证22“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”属于那种工作分析法的优点（ ）。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法23根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ ）。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就，承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任24企业一般给销售人员实行的是（ ）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制25下列选项中，

7、属于对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是（ ）。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法26企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是（ ）。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世纪70年代至80年代27符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、废品率不超过1%28某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么该公司的人员变功率是（ ）。A、20%B、10%C、15%D、25%29通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数，从影响因素的变

8、化退职人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（ ）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率30员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ ）。A、员工质量B、过程质量C、产品质量D、客户服务质量三、多项选择题 (共20题，每题2分。)1人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。A、生动性B、能动性C、延续性D、实效性E、社会性2内部征召渠道包括（ ）。A、校园征召B、职位转换C、人才市场征召D、其他E、内部提升3信度又称为（ ）。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定4填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一

9、列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还应当（ ）。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系5按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评6职位分类的具体原则是（ ）。A、系统原则B、最低数量原则C、整分和原则D、能级原则E、不确定7员工培训的意义体现在（ ）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才

10、、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担8企业在设计征召广告时应遵循的原则有（ ）。A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都对9职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需这个条件进行（ ）。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级10从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容11企业定员应满足的要求是（ ）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员

11、水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女员工占员工总数的比例12按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、持久性动机13职位的特点是（ ）。A、以“人”为中心进行设置B、以“事”为中心进行设置C、数量有限D、不能随人走E、是变化的14企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会15员工培训的特点包括（ ）。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、速成性16职位分类的作用表现为（ ）。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有

12、助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提17企业人力资源管理的基本原则包括要素有用原理、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理，以及（ ）。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理18职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他19人力资源管理的功能包括（ ）。A、获取功能B、整合功能C、维持功能D、评价功

13、能E、发展功能20对于企业的培训需求分析主要从（ ）方面进行。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他四、判断题 (共10题，每题1分。)1绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（ ）2人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（ ）3人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）4劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。（ ）5劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。（ ）6技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。（ ）7鉴定劳动合同是建立劳动

14、关系的具体方式。（ ）8人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）9岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。（ ）10我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（ ）五、问答题 (共4题，每题5分。)1企业的早期管理包括哪些内容？2简述e-HR 系统的作用。3简述不同角色在人力资源管理中的行为与结果。4什么是人力资源与人力资源管理？六、案例分析题 (共题，每题分。)试卷 答案 打印生成Word试卷人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共题，每题分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1A2D3D4B5B6A7A8A9D10A11C12B13A14B15A16C17B18D19B20A21D22B23D24B25B26B27D28A29C30A三、多项选择题 (共20题，每题2分。)1ABDE2BE3AB4ABCDE5AB6ABCD7ABC8ABCDE9ACDE10ACD11ABCDE12BCE13BCDE14ABC15ABCDE16ABCDE17BCE18ABCD19ABCDE20AD四、判断题 (共10题，每题1分。)12345678910五、问答题 (共4题，每题5分。)1略2略3略4略六、案例分析题 (共题，每题分。)