2022年人力资源管理基础及实务期末试卷及答案.docx
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1、人力资源管理基础及实务(慕课版)试卷班级:_姓名:_一、填空题 (共5题,每题1分。)1_是企业实现战略目标的保证,同时也是企业发展战略的重要组成部分。2_是企业管理和培育人才、实施人力资源战略的重要途径。3劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。4_是人力资源规划的起点。5BEST 反馈法又称_。二、单项选择题 (共30题,每题1分。)1企业一般给销售人员实行的是( )。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制2考核绩效中最简单也最常用的工具是( )。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法3人力资源的根本特性是( )。A、再生性B、资本性C
2、、能动性D、社会性4俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,下列选项中,对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是( )。A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论5在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为( )。A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划6个性职业类型匹配的择业选择理论是由(
3、)提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授7( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡8根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( )。A、生理需要B、安全需要C、感情和归属需要D、地位和收入尊重需要9下列选项中,属于对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是( )。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法10处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观
4、念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初级B、发展期C、稳定期D、成熟期11通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数,从影响因素的变化退职人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是( )。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率12我国组织目前面临的一个重大问题是( )。A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当13由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )。A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理14培训效果评估的四个层次中,
5、衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是( )。A、行为层B、学习层C、反应层D、结果层15失业保险所属的员工福利类型是( )。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期16人力资源的实质内涵是( )。A、劳动者的体能B、劳动者的职能C、劳动者的知识D、劳动者的技能17企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是( )。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世纪70年代至80年代18根据双因素理论,下列可激励员工的因素是( )。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成
6、就,承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任19现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )。A、把人当成“上帝”,一切都服从、服务于上帝B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线,尊重群众意见D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平20采用成本领先战略的企业适合采取( )。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与型人力资源战略C、激励型人力资源战略D、发展型人力资源战略21一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径22符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护
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