（高职)经济法基础第五章 劳动合同法与社会保险法律制度课后练习题答案.docx

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1、（高职)经济法基础第五章 劳动合同法与社会保险法律制度课后练习题答案第五章 劳动合同与社会保险法律制度复习思考题答案一、单项选择题12345678910BDABCCABBB11121314151617181920CBBBDDDCAD二、多项选择题12345678910ABCACBCDABABCDACABCDADABABC1112131415ABDABABCDABCDABC三、案例分析1。【答案】（1）用人单位可以解除合同。劳动合同法明确规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职,营

2、私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(四）被依法追究刑事责任的.本题中劳动者严重违反用人单位的规章制度,根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同.(2）不需要支付经济补偿金，劳动者严重违反用人单位的规章制度，存在过错。2【答案】不成立.试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此,在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，该试用期不存在,视为无试用期，双方为事实劳动关系电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。3。【答案】用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的

3、劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。用人单 位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因 此，该竞业限制义务就终止,即劳动者无需支付违约金.劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。4【答案】（1）陈某索赔应以施某为被告,因其与施某存在法律上的劳动关系。（2)不存在。施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。（3）施某与陈某如达成协议赔偿各项损失,则陈无需

4、申请劳动仲裁；如无法达成协议,陈某则需申请仲裁。（4)根据劳动合同法规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”综上所述，在劳务派遣情况下，陈与劳务派遣公司建交了劳动关系;陈某的劳动合同期限最短应为2年固定期;陈某在合同劳动期限内无工作的话，能够获得当地人民政府规定的最低工资标准的待遇。5。【答案】用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容.因此该合同条款无效.用人单位不能依该条款解除合同。劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.因此扣押的押金的行为是不合法的用人单位应退还押金.