精品职场新人安全度过试用期的六大法则.doc

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1、职场新人安全度过试用期的六大法则每到一个新的单位，大家都会经历试用期。在试用期期间，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括一些管理制度、用人机制、工作方式等等。并且进入一个新的团队后，不少新人往往会受到前辈的影响，甚至会跟着前辈一起抱怨这个领导不行，那个领导不行，其实这样的做法是非常不理智和不正确的，那职场人如何安全的度过试用期呢？青麦人才的职场顾问Lily就和大家分享一下比较实用的方法。青麦人才的职场顾问Lily指出，刚进入一个新的公司，首先要充分的了解自己的工作范围、工作流程和考核标准。一般管理规范的企业都有明确的岗位职责，对于试用期的员工来说必须了解清楚，因为时不弄清楚工作流程的特点，就

2、会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。其次，青麦人才的职场顾问Lily说，入职后要尽快适应自己的新岗位。像上班不能迟到、得体的着装、注意观察、凡事要主动。特别是一些刚毕业的大学生除了要少说多做外，最重要的是避免意气用事，尽量少抱怨。另外，关于试用期的时间青麦人才的职场顾问Lily在此提醒的是：按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用期为1个月；签订劳动合同1年到3年的，试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。第三，不要和同行过多的比较薪资和

3、福利。有些职场人就喜欢和别人比较，打探是不是有更好的收入，时间一长心态就不是很好了，青麦人才的职场顾问Lily指出，这样会导致工作不扎实、稳定、大多过不了试用期。其实试用期的薪水并不代表你以后的薪资水平，如果大家在工作表现好的话，薪水就会节节攀升的。如果是在民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。第四，就是要有团队精神。现在企业的发展速度都是非常快的，在用人的时候不少企业就特别看重团队精神，青麦人才的职场顾问Lily说，其实人才的优势不是靠个人的发挥，而是要靠整个团队。所以作为新晋职员要了解企业到底需要什么，企业的发展目标又是什么，要把自己的目标和企业的目标结合起来。个性决定了求职

4、者为人处世的能力和职业生涯的发展，如果求职者的心胸宽广、个性比较的随和，那么他就能很快的融入到这个新的团体，说不定就是一个不错的培养对象。第五，要适当的表现自己。在试用期期间大家要让上级领导看到自己身上勤快、踏实、好学的品质。勤快就是有求必应，及时的完成任务；踏实则表现为做事不挑拣、有始有终；好学就要碰到不懂的要多问，但是一定要思考好再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。第六，不要轻易选择离开。青麦人才的职场顾问Lily说，在试用期内无论碰到那些挫折，千万不要轻易说放弃这个工作。如果通过一段时间努力后，发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。刚进入职场怎么进行心理调节 一个体面的职业，一份令人羡慕的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。但初入职 初入职场如何调节心理 很多大学生离开象牙塔，走入职场，成为职场人，但是诱发职场新人压抑情绪的事情有很多 初入职场注意事项有哪些 许多刚毕业的大学生，抱着满腔热情走入职场，憧憬美好的职场生活和有前途的工作。但是 初涉职场的菜鸟不得不看的技巧 在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职第 4 页 共 4 页