我国高等学校管理类研究生就业期望研究.docx

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1、 分类号： G643 密级：不保密 UDC： 005 学校代码： 11065 硕士学位论文 我国高等学校管理类研究生就业期望研究 姜开华 指 导 教 师 赵普光教授 学科专业名称 教育经济与管理 论文答辩日期 2015.6.8 摘 要 随着我国研究生教育的不断发展，研究生就业难的问题逐渐走进人们的视野， 成为人们讨论的热点话题，而管理类研究生和其他一些学科门类的研究生相比，所 面对的就业问题更加 “ 尴尬 ” 。 在弗鲁姆期望理论、马斯洛需求层次理论的指导下，文章对四所不同高校的管 理类研究生进行了问卷调查，并通过对数据的统计分析进行了几个方面的比较，重 点研究了管理类研究生的就业期望现状，发

2、现当下高校管理类研究生的就业期望存 在以下几个问题：就业态度不够乐观；就业时存在严重的地区偏好 ,功利主义、享乐 主义严重，缺乏吃苦耐劳的精神；一味求稳 ,缺乏 创业意识和创新精神。 为了有效地解决管理类研究生就业期望存在的问题，帮助他们更好的实现就业， 在借鉴国外经验的基础上，从我国的实际情况出发，提出了以下建议：改变管理类 研究生的就业观念与态度；全面提高管理类研究生的素质与能力；健全就业服务指 导体系，做好就业指导服务；鼓励支持研究生创业；改善管理类研究生的培养模式。 关键词 : 管理类研究生；就业期望；现状；对策 I Abstract With the constant develop

3、ment of graduate education, the problem of graduate employment gradually go into peoples vision and become a hot topic of discussion, the employment difficult has become an indisputable fact, and the graduate students from Management Science compared to the graduate students from other disciplines,

4、they facing a more awkward problem of employment. Under the guidance of Vroom Expectancy Theory and Maslows hierarchy of needs theory, the article conducted a survey among the graduate students of Management Science from four different universities， and the comparison of several aspects through stat

5、istical analysis of data, focusing on the status quo of employment expectations of graduate students from Management Science, we found some questions of employment expectations in the current graduate students from Management Science: they dont have a optimistic attitude of employment; there are ser

6、ious regional preferences when they looking for a job, Utilitarianism and hedonism tend to be serious， lack the spirit of endure hardships and be capable of hard working; blindly wanted stability, lack awareness of entrepreneurship and innovation. In order to solving the problems of employment expec

7、tations of graduate students from Management Science and help them get a better job,we can learn experience of foreign countries. Finally, according to our actual situation, we made following recommendations: change the employment concepts and attitudes of graduate students from Management Science;

8、improve graduate students quality and capabilities comprehensively ; make the system of employment services and guidance perfect, do a good job in employment guidance; encourage and support graduate students entrepreneurship; improve the training mode of graduate students from Management Science. Ke

9、y words: graduate management; employment expectations; status quo; countermeasures II 目 录 引 言 . 1 1.1 研究背景、目的及意义 . 1 1.1.1 研究背景 . 1 1.1.2 研究目的 . 1 1.1.3 研究意义 . 1 1.2 国内外研究综述 . 2 1.2.1 国内的研究 . 2 1.2.2 国外的研究 . 4 1.2.3 相关文献评述 . 6 1.3 研究内容及方法 . 6 1.3.1 主要研究内容 . 6 1.3.2 研究方法 . 7 1.4 研究的创新点 . 7 第 1 章 相关概念

10、的界定与理论基础 . 8 1.1 相关概念 . 8 1.1.1 管理类研究生 . 8 1.1.2 就业期望 . 8 1.2 相关理论 . 8 1.2.1 弗鲁姆的期望理论 . 8 1.2.2 马斯洛的需要层次理论 . 10 第 2 章 高等学校管理类研究生就业期望的实证研究 . 12 2.1 问卷的设计与发放 . 12 2.1.1 调查问卷的设计 . 12 2.1.2 问卷发放与回收 . 13 2.2 实证研究结果 . 13 2.2.1 就业期望的描述性统计分析 . 13 2.2.2 不同高校的差异性分析 . 13 2.2.3 不同年级的差异性分析 . 15 2.2.4 不同学科的差异性分析

11、. 17 2.2.5 人口统计学特征的差异性分析 . 19 第 3 章 高等学校管理类研究生就业期望的问题及成因 . 23 3.1 就业态度不够乐观 . 23 3.2 管理类研究生就业时功利主义倾向严重 . 24 3.2.1 就业时首先考虑工资待遇 . 24 3.2.2 存在明显的地区偏向 . 25 3.2.3 期望收入高于实际 . 26 3.3 就业时缺乏创业意识和创新精神 . 27 第 4 章 高等学校管理类研究生就业期望的对策与建议 . 29 4.1 改变高校管理类研究生的就业观念与态度 . 29 4.1.1 引导研究生树立正确的就业观念 . 29 4.1.2 转变研究生的就业态度，树立

12、就业的信心 . 29 4.2 全面提高高校管理类研究生的素质与能力 . 30 4.2.1 夯实专业知识，提高思想道德品质 . 30 4.2.2 在社会实践中提高研究生的综合能力 . 30 4.3 健全就业服务指导体系 . 31 4.3.1 提供 有效的就业政策与信息 . 31 4.3.2 帮助研究生做好职业生涯规划 . 32 4.4 拓展就业渠道，鼓励研究生创业 . 33 4.5 改善高等学校管理类研究生的培养模式 . 34 4.5.1 改变课程设置，注重课程的综合性 . 34 4.5.2 高校与企业协作培养，增强职业意识 . 34 结 论 . 36 参考文献 . 37 攻读学位期间发表的研究

13、成果 . 40 附 录 . 41 致 谢 . 44 学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明 . 45 。 ， 青岛大学硕士学位论文 引言 1.1 研究背景、目的及意义 1.1.1 研究背景 据统计 2009至 2014年，我国硕士研究生录取人数分别是 44.9 万、 47.4万、 49.5万、 51.7 万、 53.9 万、 55.1 万，从这些数据中我们可以看出：硕士研究生在就业市场上面 临的也会是供过于求的局面了。根据江苏省就业市场的统计显示，在 2011 年高校毕 业生中，专科生就业率为 94.10%，本科生为 90.30%，研究生为 86.62%，研究生就业 率要比专科生就业率低

14、近 8%。山东大学就业中心朱主任表示，山东大学2012 届研究 生一次性就业率只有 81.15%，而本科生为 90.6%。一些地区对 2013 届毕业生就业的 调查显示，安徽的研究生就业率为 86.46%，本科生 88.78%，高职高专88.85%，三个 类型毕业生中就业率最高的是学历最低的高职高专，而研究生就业率却最低。广州 专科生初次就业率最高，为 96.96%；本科生其次，为 94.93%；研究生就业率最低， 为 93.72% 苏州刚毕业研究生初次就业月薪出现下降 而本科生还有一些小额增幅。 这些数据告诉我们，相比之下研究生已经成为了就业 “ 困难户 ” 。 1.1.2 研究目的 大学生

15、 “ 就业难 ” 的问题已经是老生常谈了，现在硕士研究生 “ 就业难 ” 的问 题也已经变得很常见。高等学校管理类研究生和其他一些学科门类的研究生相比， 就业难的问题更加突出。而就业期望是个人对就业的基本态度和相关的规划，在很 大程度上影响着个人对未来职业的追求。 本文以国内外有关就业期望的研究、理论为基础，通过文献研究、问卷调查、 个别访谈等方法，以青岛大学、山东师范大学、苏州大学和中国海洋大学的管理类 研究生为研究对象，比较不同高校管理类硕士研究生就业期望的差异，指出新时期 管理类研究生就业期望的新特征、新变化，分析他们就业期望存在的问题，探索就 业期望产生的原因，最后通过对就业期望的研究

16、为管理类研究生的就业提出合理化 建议，改善他们的 “ 就业困境 ” 。 1.1.3 研究意义 （ 1）理论意义 国内外针对就业期望的研究很多，但是当中的绝大多数都是以大学生为研究对 http:/ 1 引言 象的，针对研究生的研究非常少，而专门把我国高等学校的管理类研究生作为研究 对象的研究目前还没有。本文通过对我国高等学校的管理类硕士研究生的实证研究， 分析、探讨他们的就业期望，发现之中的问题及问题产生的原因，进而提出相应的 对策、措施。这可以弥补针对管理类研究生就业期望研究的空白，并为以后的研究 打下基础。 （ 2）现实意义 就业期望是个人对就业的态度、倾向，也是个体做出正确职业选择的基础。

17、研 究、分析就业期望，探讨研究生 “ 就业难 ” 的深层次原因，对改变当前研究生就业 困难的现状具有重要的现实意义。研究生是我国高层次人才资源，是未来夺取世界 知识经济制高点的重要力量，他们的就业问题不仅与我国社会主义现代化建设、中 华民族的伟大复兴息息相关，也会影响到社会的和谐与稳定，更直接关系到研究生 个人的切身利益。 对研究生个人而言，实现人生价值的前提是顺利的就业。而要想顺利的就业就 必须把社会上对人才的需求与自己的就业期望结合起来，两者统一 才能发挥自己的 价值。本文通过对管理类研究生就业期望的研究，帮助他们树立正确的就业期望， 可以更好的帮助他们就业。 对学校而言，通过对就业期望的

18、研究，一方面可以发现学校在课程设置、培养 模式以及就业指导等方面的问题，从而改进课程设置，改善人才培养模式，健全就 业指导服务体系。另一面可以发现研究生在就业方面存在的问题，对于比较普遍而 又重要的问题，可以及时解决。 对用人单位而言，可以根据就业期望研究的结果，结合所空缺的岗位工作职责 及要求，在众多求职者中找到自己所需要的人才。而且还能发现在招聘选拔人才时 不合理、不科学的地方，减少人才的流失。 对政府而言，可以通过研究的结果了解研究生的就业期望，结合目前的经济形 势，在不影响经济发展的前提之下，调整相关的就业政策，为研究生的就业创造一 个好的环境。 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国

19、内的研究 国内学者对就业期望的研究成果很多，主要集中在对就业期望的调查研究以及 对就业期望影响因素的研究两个方面： （ 1） 关于就业期望的调查研究 2 青岛大学硕士学位论文 李锋亮等（ 2012）对不同地区、不同高校、不同年级的大学生（本科生、专科 生）、研究生（博士、硕士）的就业期望进行了全面而系统的问卷调查 ， 对不同年 级、不同学历的学生的期望工作类型与部门、期望工作地点、期望工资进行了研究， 并且实证分析了在读学生自主创业的影响因素。得出以下结论：首先，大学生最希 望去国有企业工作，而只有很少的大学生期望去民营企业工作；其次，东部沿海省 市特别是 经济特别发达的大城 市在吸引高校毕业

20、生就业方面有着 特别大的优势；最 后，大学生在就业与创业观念方面有着显著的性别差异。男性大学生与女性大学生 相比，预期月起薪更高，选择自主创业的可能性也更高，男生选择自主创业的概率 是女生的近 1.9 倍 。 王建梁，郝理想（ 2006）以澳大利亚的博士生为研究对象，通过调研发现：随 着越来越多的博士走进就业市场，澳大利亚博士生的就业期望也发生了一些变化。 在就业态度方面，有 49.5%的博士对就业形势持比较悲观的态度，这主要是因为博士 也面临供大于求的局面，且有许多博士感觉在专业领域已经陷入困境；而在就业方 向的选择上，近 50%的博生不确定或者不愿意从事学术性工作，而有过半数的博士 愿意在

21、政府部门或其它部门从事研究工作，大部分博士不愿意在大学从事教学性工 作 。根据他们的调查，出现这种情况的原因主要有以下几点：博士就业观念的变化 以及自身素质的下降、以及政府对大学投资的不断减少。 杨江涛（ 2010）则把大学生就业的期望职位类型分为五种 类型：即 管理型、创 造型、技术型、安全型、独立自主型 ，他采用随机抽样的方法，随机调查了、长沙 大学、长沙理工大学、湖南大学、中南林业科技大学四所高校的学生，学生对期望 职位类型的选择从低到高依次为：技 术型、安全型、创造型、独立自主型和管理型， 通过这些可以看出大学生对未来的憧憬和向往。从短期来看，大学生对管理型职位 有着如此之高的期望，这

22、是不切实际的；我们可以把大学生对独立自主型职位的期 望，看做他们对自由空间的追求；大学生目前还缺乏挖掘自身潜力的意识，甚至可 以说是对自己未来的发展不够自信，这是大学生对于创造型职位的期望所呈现的结 果 。 曾向昌（ 2007）通过问卷以及跟踪调查的形式，对广东松山职业技术学院近三 年的毕业生进行了调查，得到以下结论：影响期望就业地区两个最主要的因素是： 收入水平和个人发 展机会。根据调查，珠三角是该高校大学生就业的首选地区；在 就业期望收入方面，只有很少数的学生期望在 2500 元以上， 1000-2500 元是绝大多数 李锋亮，欧阳沁，张非男 .中国大学生就业期望研究 J.云南师范大学学报

23、（哲学社会科学版） ,2012， 44(5) . 王建梁，郝理想 . 超越象牙塔：澳大利亚博士就业期望的最新动向述评 J.辽宁教育研究， 2006 (7). 杨江涛 .大学生就业期望及影响因素的调查与分析 J.中南大学学报 (社会科学版 )， 2010， 8. 3 引言 学生的期望月薪 。 （ 2）关于就业期望影响因素的研究 徐剑（ 2013）研究了影响就业期望的几个主要因素：首先是社会因素，如国家 政策因素、社会经济发展状况、学校所在地区、学校的层次、学校人才培养状况等； 其次是家庭因素，如家庭收入情况、家庭所在地区、家庭环境等；最后是学生的自 身因素，如性别、年龄、所学习专业等 。这些因素

24、会共同作用于学生本身，直接影 响到学生的就业期望。 夏菁（ 2009）总结出五大影响研究生就业期望的因子：国家政策因子，学校专 业因子，个人表现能力因子，个人就业能力因子和个人发展能力因子。 “ 国家政策 ” 因子，即研究生就业期望所受到的国家和各级政府优惠、促进政策的影响； “ 学校 与专业 ” 因子，即研究生就业期望所受到的其就读学校与专业的影响； “ 个人表现 能力 ”因子，即性格和表现能力对研究生就业期望的影响； “ 个人就业能力 ” 因子， 即研究生就业期望受到本人的知识、技能与职业生涯规划的影响； “ 个人发展能力 ” 因素，即个人的社会实践、工作经验和未来的发展潜力与方向对研究生

25、就业期望的 影 响 。 朱生玉、周晓蕾（ 2010）通过运用我国中西部十省份的调研数据对影响就业期 望的因素进行了分析，得到以下结论：第一，家庭经济背景、性别、所学专业会对 大学生的期望工作收入带来重要影响；第二，期望工作收入会对大学生期望工作类 型带来重要影响；第三，除了性别、年级、家庭经济背景、所学专业和期望工作收 入外，对大学生就业地区的选择带来重要影响还有家庭城乡背景因素 。 韩翼祥等 (2007)从家庭因素出发进行研究，认为大学生的家庭经济背景因素会 导致不平等程度的扩大，因为它可以通过代际传递。家庭经济背景不仅能够影响到 大学生的就业决定，也会影响大学生的职业规划，而且家庭经济能力

26、的增加会提高 了大学生的期望工作收入，因此代际传承会进一步扩大家庭背景的差异 。 车恩利 (2007)认为学校的性质会影响到学生的就业期望。普通学校学生的就业 期望相对于重点学校的学生会低一些。因为普通学校的学生认为自己学校的层次低， 在就业时自然就会降低自己的要求，在福利待遇和就业区域的要求上也明显低于重 点学校学生。 学校性质对学生就业期望的影响，不能简单地说是学校的性质问题， 更应深层次地追溯到学校对学生的培养模式和培养质量上 。 曾向昌大学生就业期望与实际就业的关联性分析研究 J高教探索， 2007(2)： 110 112. 徐剑大学生职业期望调查及影响因素浅析 J安徽电子信息职业技术

27、学院学报， 2013 (2). 夏菁研究生职业期望的影响因素分析 基于经济学的考察 D湖北：湖北大学， 2010. 朱生玉大学生实习经历对就业期望的影响 基于中西部十省份的实证研究 J煤炭高等教育， 2010， 28(4) 韩翼祥，翁杰，周必或中国经管类研究生的就业决策和职业期望 以浙江省为 J中国人口科学， 2007 (6)： 12 13. 车恩利经管类研究生职业期望研究 J大连理工大学， 2007(6)： 36 37. 4 青岛大学硕士学位论文 1.2.2 国外的研究 （ 1）对就业期望的理论研究 帕森斯的 “ 特性 因素 ” 理论。这个理论也被称为“ 职业 人 ” 匹配理论， 它于 19

28、09 年由美国波士顿大学帕森斯教授提出。该理论认为个体在进行职业选择之 前，必须要先清楚地、理性地了解自我，清楚自己具备的知识、技能，自己的性格 特点、兴趣爱好等，然后要明白该职业对就业者的要求，最后达到二者的平衡，这 样就可以实现就业 。 霍兰德的职业选择理论。这一理论是根据劳动者的心理差异和就业偏好，将劳 动者划分为六种基本类型 现实型、社会型、常规型、企业型、艺术型、研究型， 而职业也相应地划分为这六种类型。劳动者与职业的相互适应是该理论的实质，即 不同类型的人需要不同的工作环境，只有劳动者和职业是同一类型的时候，劳动者 才能找到适宜的工作岗位，最大限度地发挥劳动者的积极性。 金 兹 伯

29、 格 的 发 展 理 论。他 认 为 一 个 人 职 业 心 理 的发 展 可 以 分 为 三 个 阶 段 ，且个 体 在 每 个 阶 段 对 职 业 都 有 不 同 的 态 度 和表 现 。 在 11 岁 之前 的空 想 期 ， 个 体会 不 顾实 际 地凭 空 幻 想 ，因 为 在 这 个 阶 段对 各 类 职业 都充 满 好 奇 ； 在 11 17 岁 的 尝 试 期 ，个 体 开 始 对 职 业 进行深 层 次 的 探索 ， 客 观 地 考 虑自 身 条 件 ，注 意 社 会 对 该 职业 的需求 以 及 职 业 的社 会 地 位 等 ； 在 17 岁 以后 的实 现 期 ， 随 着

30、年 龄 的增 长 ， 个 体 逐 渐走 向 成 熟 ， 会 结 合 主 客观 因 素 ， 例如自 己的 知 识 、技 能 、 爱 好以 及 该职 业 对 从 业者 的 要 求 等，从而寻找适合 自 己 的职 业 。 （ 2）对就业期望的调查研究 在就业期望的调查方面，主要有 Betts、 Manski 和Dominitz、欧盟十国为代表的 关于大学生对期望收入的调查研究。 Betts 主要研究个人背景和文化程度对期望收入的影响，他对美国加利福尼亚大 学近 1300 名在校生的期望收入进行了调查 ； Manski 和 Dominitz 于 1996 年调查研究了 120 名威斯康星州高中生和大学

31、生的期望收入，这次调查的方式主要是通过计算机辅 助调查系统 ；欧盟十国在 1999 2001 年开展了联合调查研究，研究的内容是高校毕 业生的就业预期 。这些调查研究虽然在侧重点上有所不同，并且在研究方法和地域 上也有一定的差异，但在研究的基本结论上却具有较高的一致性，即被调查者在期 望收入方面基本上都会高于他们的实际收入情况，且个体之间存在很大的差异；性 刘荣不同生源地大学生就业期望的比较研究 基于 2011 届大学毕业生的实证研究 D湖南：湖南师范大学， 2011. 刘雪莲大学毕业生职业期望对就业满意度的影响研究 D成都：四川大学， 2007. Julian R. Betts What d

32、o Students Know about Wages? Evidence from a Survey of undergraduates Human Resource,1995 (2) . 刘雪莲大学毕业生职业期望对就业满意度的影响研究 D成都：四川大学， 2007. 刘雪莲大学毕业生职业期望对就业满意度的影响研究D成都：四川大学， 2007. 5 引言 别、文化程度、家庭背景等多方面的因素会影响到被调查者的期望收入；大部分被 调查者在大四的 时候会 形成对期望收入比较成熟的想法 。 1997 年，马来西亚对 “ 青年文化 ” 进行了全国性的调查，图里曼 苏安迪等人 根据此次调查研究发现：在职业期望方面，希望得到收入较高职业的被调查者达 81%；有 17.2%的被调查者对从事何种职业方面漠不关心；持有自己如