2017年人力资源管理师基础：市场经济效用最大化.doc

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1、2017年人力资源管理师基础：市场经济效用最大化人力资源管理作为热门科目，大家在复习时需要花的功夫想必不需多说，很多考生在复习时到掌握不到重点和技巧所在，2017年人力资源管理师基础：市场经济效用最大化在此，保证大家能够复习的很有条理如何达到人力资源效用最大化？1)人力资源获得成本，其包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、培训费等);选拔费用(面谈、测试、体检等);录用及安置费(录取手续非及调动补偿费等)。2)人力资源的开发成本，即要使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。包括员工上岗教育成本、岗位培训及脱产学习成本等。3)使用成本包括维持成本和保障

2、成本即薪资总额、办公费用、分摊管理成本、各种货币福利等。4)员工离职成本包括离职前低效成本和空职成本即由于员工的离职而影响到某职位空缺可能使某项工作或任务的完成受到不良影响而造成的损失。在保证完成企业的目标前提下，我们如何有效控制人力成本，达到人力产出永远大于人力成本，达到“降本增效”。在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把 利润定义为企业生产经营的总收入

3、减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好;如果是负值，则越小越好。利润最大 化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。例题讲解 【例1】在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】A【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化，利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。【例2】在效用水平不变的条件下，消费者增加一个单位某一种商品消费时，必须放弃的另一种商品消费的数量称为( )。A.收入效应B.边际成本C.替代效应D.商品边际替代率【答案】D第 3 页 共 3 页