2021 公务员个人述职报告范文.doc

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1、2021 公务员个人述职报告范文公务员个人述职报告范文2015 年公务员个人述职报告范文 区国资委于 2004 年 6 月 28 日正式成立了，由于工作需要，我服从组织安排，调到区国资委任党委副书记，分管党群、组织、干部工作。自任职以来，在区委、国资委党委的正确领导下，在分管部门领导、同志的大力支持下，我团结带领国资委机关全体党员，紧紧围绕全区改革、发展、稳定大局，按区委区政府的总体部署，进一步深化我区的国企改革，认真履行工作职责，比较圆满地完成了各项工作任务。 一 坚持学习，不断提高履行职责的能力和水平 作为国资委主管党群、组织、干部工作的领导，我深感肩负责任重大，任务艰巨。工作的好坏关系到

2、我区国企的改革与发展，关系到国有资产保值增值目标的实现。要想尽快适应工作，不断取得佳绩，应加强学习，急用先学，因为学习是生存的前提，是发展的基础，是创新的本钱。为此，即使再忙，我也坚持学习，用实际行动践行活到老学到老这一古训，做到三个自觉。一是自觉学习党的方针政策。*同志反复强调过，不断加强政治学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底是干好工作的基础。今年我重点学习了三个代表重要思想、中共中央关于加强党的执政能力建设的决定、市委九届七次全会精神、区委三届三次会议精神等。二是自觉学习有关经济发展与企业改革的法规文件。我从煤炭公司调到国资委，工作范围更广了。为尽快适应新环境，进入

3、新角色，我先后学习了中华人民共和国公司法、中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见、企业国有资产监督管理暂行条例、中小企业标准暂行规定、北京市国有及国有控股负责人经验业绩考核暂行办法等。三是自觉向身边的领导、同志学习。古人讲学道有先后，树业有专攻我在工作中接触到许多有专业知识、有管理能力、有理论水平、有丰富经验的优秀人才，我就利用交流、走访、研讨、汇报等机会，不失时机的向他们学习，取人之长，补己之短。通过学习，我增强了做好工作的使命感与责任感，增长了知识，提高了能力，丰富了经验，坚定了做好以后工作的信心。 二 围绕重点，服务中心，进一步理清工作思路。 由于国资委刚刚成立

4、，各方面工作都还处在摸索起步阶段，面对千头万绪的工作，我将如何做起呢?经过深入思考与广泛研讨，我明确了以后工作的思路：按照全区经济工作总体部署，围绕国企改革这一重点，服务于国有资产保值增值这一中心，努力做好领导、协调、保障、监督工作。(一)坚持以三个服务为出发点开展工作。即以服务国资委党委、服务基层、服务全区经济建设作为全部工作的出发点和归宿，为国资委中心工作提供强有力的思想、政治、组织保障。(二)坚持以改革创新、务求实效的作风扎实工作。任何部门或个人的工作都会有这样的规律：工作没有创新就没有生气，没有生气就没有动力，没有动力就没有发展，没有发展就没有实力，没有实力就没有业绩。所以工作要发展就

5、必须改革创新!并且在工作中要讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。(三)坚持以建章立制来规范机关工作带动基层工作。工作的有序开展有赖于制度的约束，特别是对于刚刚成立不久的单位。为使国资委工作有章可循、早日步入正轨，建章立制工作更显得尤为重要。 三 认真履行职责，比较圆满地完成了各项工作任务 (一)以提高能力为重点，加强机关党支部建设。机关党支部自身建设关系到机关党建整体水平地提高，为充分发挥每一名党员的先进作用，积极工作，树立整个机关文明、务实、创新、诚信的良好形象，我组织带领政治部的几名同志做了一系列工作。 1 成立了国资委机关党支部。国资委成立后，经过近两个月的紧张筹备，国资委机关党支部于

6、 2004 年 8 月 24 日正式成立了。我支部共有党员 38 名，男党员 28 名，女党员 10 名，其中 35 岁以下党员 18 名，占 47.4，表现出党员年轻化特点。我们把 38 名党员分为三个党小组，民主确定了党小组长，先后召开了两次党员大会，在向党组织递交入党申请书的青年中确定了张立等 9 名入党积极分子。我牵头组织政治部同志制定完善了国资委机关党员学习培训制度、党费缴纳制度、党员评比标准要求等制度。在党支部的直接关心领导下，机关团支部也于 2004 年 12 月 30 日成立了，张立同志为团支部书记。全体党员都有较高的政治理论水平，素质好、能力强、工作中勤奋务实，敬业奉献，做了大量卓有成效的工作。2 精心组织安排党员活动。为全面提高党员政治觉悟和思想境界，更快适应工作并尽早开创工作新局面，党支部组织了中层领导的政策理论学习，随后又先后组织全体党员观看影片张思德、郑培民，组织了机关优秀工作人员评选，古剑等 7 名同志当选，受到表彰。近日，又积极筹备机关 2005 年春节联谊活动。通过这些活动，全体党员的政治理论水平提高了、工作责任感增强了，同时也锻炼了能力、加强了合作。 (二)周密组织，高质量完成对下属企业领导人的考核工作。第 4 页 共 4 页