20212012年住房公积金管理中心党风廉政建设工作总结-2018党风建设工作总结.doc

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1、20212012年住房公积金管理中心党风廉政建设工作总结:2018党风建设工作总结2012年是“十二五”的推进之年，也是州委直接与州住房公积金管理中心签订党风廉政建设责任书的第一年。州住房公积金管理中心以此为压力和动力，认真按照州委、州政府和州纪委的工作目标和要求，本着资金安全、干部职工得实惠为目标，打造政府放心、群众满意的民生管理工程，紧抓廉政建设工作不放松，做精做细廉政风险防范措施，积极探寻廉政机制建设，促进干部队伍廉政、勤政建设，扎实推进我州住房公积金管理系统党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的管理工作氛围。一、提高认识，做强廉政建设领导工作为了切实做到思想到位、认识到位，扎实有效抓

2、好党风廉政建设工作，州住房公积金管理中心始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与住房公积金管理工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。一是分解任务目标，明确工作职责。年初我们与州纪委签订了2012年度党风廉政建设目标责任书后，及时成立了党风廉政工作领导小组，制定了党风廉政建设工作计划，并与各科室、各管理部签订了2012 年度党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设工作责任与业务指标任务一起下发，让党风廉政建设与公积金业务有机结合，做到任务分工进一步细化，以年初有计划、年中有检查、年末有总结为模式，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了党风廉政建设责任制落到实处。二是认真履行“一岗双责”，

3、严格落实党风廉政建设责任制。在签订党风廉政建设目标责任书的基础上，要求州中心各科室、各县市（区）管理部负责人一定要明确自己的工作职责，认真抓好业务、管好自己、带好队伍，及时了解掌握党风廉政建设的情况，做到一手抓党风廉政建设工作，一手抓住房公积金管理工作，做到逢会必讲，警钟长鸣，常抓不懈。三是建立党风廉政建设例会制度，及时传达和学习有关文件，专题研究和部署有关工作，及时总结和处理工作中存在的问题。通过建立党风廉政建设例会制度，确保了党风廉政建设责任制得到进一步落实，推动了党风廉政建设工作的深入开展。二、关口前移，做细风险防范工作针对目前住房公积金管理工作各项体制与机制还不完善，住房公积金管理领域

4、利用职务之便，贪污腐败的现象时有发生。我州住房公积金管理中心未雨绸缪，加强防范，做细风险防范工作。（一）强化学习教育，遏制贪腐欲望的产生。常言道：“千里之堤，毁于蚁穴”。 认清形势，强化学习教育，筑牢思想道德拒腐防变意识显得尤为重要。一是开展廉政准则学习教育，采取集中学习、自我学习，单位领导亲自讲党课、撰写学习心得体会等方式，开展廉政准则学习教育活动，使廉洁从政意识入脑入心，并以廉政准则作为一把工作标尺，严格要求；作为一条底线，不越雷池一步。二是组织学习廉政风险防控知识。使广大干部职工深刻认识到，开展廉政风险防控工作是党风廉政建设的必然要求，是优化住房公积金发展环境的客观需要，是关心爱护每一位

5、干部，促使每一个干部正确、有效地履行职责，是确保个人的健康成长和家庭幸福平安的具体体现，主动参与廉政风险防控工作。使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，最大程度防止权力滥用。三是签订家庭助廉承诺书。与全体干部家属签订家庭助廉承诺书，长吹廉政“枕头风”，帮助亲属把好“廉政关”，共同抓好住房公积金队伍廉政建设。（二）查找廉政风险点，遏制贪腐行为的发生。按照“职工岗位找、科室和管理部查、分管领导审、领导小组评”的程序，州住房公积金管理中心廉政风险防控工作领导小组突出重点对象，突出重点领域，突出权力制约，认真组织开展风险点排查工作。一是深入查找岗位潜在廉政风险点。分别对重大项目决策、重大项目安排

6、、大额资金使用、干部任免、办公用品采购、车辆日常维护管理、公务接待、印章管理、资金管理等9个方面的廉政风险点进行梳理。印制了岗位廉政风险自查表，干部职工对照自查表，结合自己的工作岗位职责，深入查找岗位潜在廉政风险，报科室或管理部负责人审查，分管领导审定，并根据自查出来的潜在廉政风险点，制定廉政风险防控措施承诺。个人自查结束后，各科室、管理部召开风险点排查专题会议，在对个人自查情况进行审查的基础上，对本单位职权行使的每个工作环节可能存在的廉政和监管风险进行自查，并认真填报单位岗位廉政风险防范管理工作统计表，分管科室、管理部的自查情况，认真细致的进行逐项逐条审查把关，并经确认后上报领导小组评审。由

7、领导小组办公室对各科室、管理部提交的岗位廉政风险排查表和岗位廉政风险防范管理工作统计表进行审核后，报领导小组审定，确保风险点找全、找准，确保岗位职责明确、廉政风险清楚，防控措施得力。二是干部职工作出廉政承诺。根据自身和审核后确定的廉政风险点，干部职工有的放矢制定相应的防范措施，并作出书面廉政承诺。三是制定了工作流程图。实现了把风险点查找落实到每个岗位每个人，细化到权力运行的每个环节，科学划分职权范围，准确界定廉政风险，有效制定防控措施，做到权责清晰、风险清楚、措施得力。（三）制定工作流程图，每日三省吾身。抓好公开环节，为进一步强化廉政风险防控意识，巩固廉政风险防控工作成果，实现廉政风险防控工作

8、常态化，采取开辟廉政风险宣传栏，开展“两上墙、一上桌”公开工作，即：对绘制的权力运行流程图和排查的廉政风险点重新修改完善，并将权力运行流程图和廉政风险点统一制成镜框或展板张挂在墙上，随时提醒自己保持清醒头脑。（四）开展科级领导干部年度述职述廉。为了进一步加强对科级领导干部的监督，积极探索对科级领导干部监督的新途径和新机制，构筑多层次的廉政建设体系，健全监督管理机制，州住房公积金管理中心将从2012年始，对科级领导实行年度述职述廉制度，接受干部职工的评判和监督。三、审时度势，做优管理服务工作（一）努力构建管理与运作分离业务模式。在不增加人员编制的前提下，新增设了负责业务跟踪管理的内设科室，形成了

9、各县市（区）管理部主要负责办理住房公积金归集、提取、贷款等受理常态业务，州中心的办公室、风险防控科、财务科、政策法规科等负责对业务办理进行审批管理，形成了管办分离的管理机制，即“管理层”主要负责政策研究制定、业务指导、资金计划编制、核算和稽核监控，“运作层”主要负责具体业务操作。进一步强化内控管理基础，从体制上切断可能造成内部风险的途径，并以此为切入点，构建既有“运动员”，又有“裁判员”的管理新模式。（二）与时俱进，推出便民、惠民管理政策。住房公积金取之于民，用之于民，发挥住房公积金便民、利民、惠民作用，做好服务工作责无旁贷。在加强管理能力的基础上，州住房公积金管理中心审时度势，继续推出便民、

10、惠民政策。一是办理提取住房公积金冲还贷业务。州住房公积金管理中心审时度势，谋群众所想，做群众所需，于2012年7月开始办理干部职工按月、按年提取住房公积金冲还住房公积金贷款或商业银行住房贷款业务，拓宽便民、利民、惠民服务渠道，减轻了干部职工还款经济压力，有效提升综合管理服务能力。二是支持困难家庭子女就学。困难家庭子女考取大学的，将允许其父母提取住房公积金余额缴纳入学费用，帮助困难家庭子女圆大学梦。这两项业务的推出，受到了广大干部职工的欢迎。州政协第十届委员、州农调队队长张明明寄来书面感谢信，信中说到：“该项业务的及时实施，广大房贷职工无不叫好，公积金能用在刀刃上，缓解了职工购建房压力，这是一项

11、便民、利民、惠民的举措，是广大干部职工的心声我代表需要这项业务的广大干部职工对你们表示诚挚的感谢”！（二）释疑解惑，做好信访件答复工作。针对广大干部职工关心的焦点、难点问题，州住房公积金管理中心通过两个途径，严格执行限时办结制，及时做好信访件回复工作。一是借助“住房公积金网”平台，做好网上信访回复。按照方便、透明、高效等原则，安排专人负责网络咨询平台留言件回复，共回复150余件网上留言，确保民情、民意、民智顺畅传达。二是信访件答复工作。年内，共办理了5件信访件。落实好人大代表议案与政协委员提案的答复工作。始终坚持“先协商后办理，先协商后答复”的原则，切实做到办理前联系，充分了解所提的建议提案的

12、真实意图和办理要求；办理中主动上门，面对面协商沟通，共商解决办法；办理后联系，了解对办理结果的满意程度，增强办理工作的透明度和解决问题的针对性。四、规范管理行为，做全制度体系建设随着形势的不断发展变化，原来制定的相关制度需要不断更新、充实和完善。为此，州住房公积金管理中心在2012年内修订了德宏州住房公积金管理中心内部审计制度，构筑起一道有效的“自我防火墙”；新制定了大额资金调动通报制度，每季度将资金调度情况在全州住房公积金管理中心进行通报，确保大额资金调度的合规性、安全性；建立个人工作台账制度，要求广大干部职工认真做好每天的工作日记账，加强对各科室、各管理部日常工作的督促监督，进一步推进内部

13、考核制度；建立工作轮岗制度，创造多岗位锻炼机会，培养“四型”干部职工，增强窗口活力，提高工作效率，进一步提高整体服务水平。五、严格程序，做实具体操作行为（一）严格执行干部选拔任用条例。年内，在组织、人事部门的指导下，针对空缺的两个州中心副主任岗位，通过采取笔试、竞职演讲、民主测评和民主推荐等方式实行竞争上岗，为有志向的同志提供了公平、公开、公正的竞争上岗平台，也为今后提拔使用干部找准了路子，积累了经验。按民主推荐、民主测评、组织考察等程序，选拔任用了三个内设科室领导。在选人、用人上切实做到了任人唯贤、德才兼备。（二）严格大额资金使用管理。一是严格遵守增值收益分配规定。严格按照云财（综）2004

14、174号文件关于住房公积金增值收益财务管理有关问题的补充通知规定，年度的公积金存贷款利息收入，一律上缴州财政。二是严格重大工程招投标程序。为提高公积金综合服务能力，州住房公积金管理中心年内共采购了梁河、陇川管理部两地办公楼，至此各管理部的办公楼办公问题已全部解决。在办公楼采购、装修过程中，均通过州公共资源交易中心，采取实地考察、网上公布采购条件、召集州政府采购管理部门、纪委、交易中心等部门召开采购论证会，汇集集体智慧后确定购买事宜，杜绝了交易过程中暗箱操作、私下交易买卖等腐败行为的发生。三是严格执行大额资金调度管理制度。针对工、农、中、建等四家商业银行的公积金资金划转，严格执行德宏州住房公积金

15、业务委托考核办法规定，根据银行自身办理的公积金贷款量、服务态度、贷款本息收回、逾期率等定量和定性指标考核，分别调拨各个银行的公积金资金存放量，避免和杜绝人情关等现象存在。四是加强资金使用管理。为切实加强住房公积金资金管理，严格规范住房公积金大额资金调度和存放，有效防范资金风险和廉政风险，实现住房公积金资金运行安全性、增值性和流动性的最佳结合，我州住房公积金管理中心制定了涵盖大小资金管理的德宏州住房公积金资金使用管理办法，确保大额资金的管理、使用均在阳光下进行。六、实行党务政务公开，做宽监督管理范围一是接受州纪委、州委组织部的监督。根据州纪委、州委组织部要求，领导干部实事求是地填报了领导干部个人

16、事项报告表，州财经纪工委对公积金中心领导班子进行廉政谈话，接受上级部门监督。二是接受州人大、政协的监督。8月份，州政协十届委员会四十七次主席会议对住房公积金管理工作进行了评议，州人大常委会对新出台的住房公积金管理办法进行了审议。三是接受社会监督。借助德宏团结报、德宏电视台、德宏电台、孔雀之乡网等媒体平台，实行党务政务公开。四是接受内部监督。领导班子民主生活会，广泛接受党员干部和二级班子成员的监督。五是接受业务办理人员的监督。统一制作岗位廉政风险监督卡，与职责卡一同摆放在办公桌上，接受广大干部职工的监督。总体上，德宏州住房公积金管理中心在党风廉政建设工作虽然做了许多工作，也取得了较好成绩，但也还

17、存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是个别同志服务意识不强，工作作风有待进一步改进；二是宣传教育工作和理论知识学习还有待进一步加强；三是党风廉政建设工作材料报送不及时；四是工作创新意识、信息宣传意识需要进一步增强；五是在提高住房公积金管理工作效能和社会满意度方面还须不断探索。下一步，我们将在廉政风险防范上继续加强政治理论、法律法规和业务知识的学习培训，进一步提高干部职工的政治素质、法律水平和业务能力。强化职业道德教育，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、履行职业责任、严守职业纪律，积极推进 “文明岗位”创建活动，牢固树立住房公积金管理“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度。继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益、容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明。在服务效率上进一步简化业务办理程序，在确保公积金资金安全的前提下，逐步对住房公积金提取、贷款等业务办理程序进行简化，推进便民服务进程。加快服务设施建设，引进土地、城建、银行等相关服务部门，实施“一站式”业务办理，为缴存职工提供“一条龙”服务。    德宏州住房公积金管理中心2012年12月13日  第 10 页 共 10 页