2021以人为本的管理理念 [法院强化“以人为本”管理理念促审判工作] .doc

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1、2021以人为本的管理理念 法院强化“以人为本”管理理念促审判工作         法院强化“以人为本”管理理念促审判工作为了建设一支政治坚定品德优良、作风扎实、清正廉洁的法官队伍。范文先生版权所有，!近年来，十堰市茅箭区人民法院在队伍管理中始终坚持强化“以人为本”的管理理念，提高干警素质实现司法为民，逐步形成了一整套选人、用人、培养人的教育管理模式，使该院的政治、业务素质得到明显提升，服务经济建设的功能得到加强。一、用班子引导人。多年来，该院领导班子成员一致形成一个共识，抓教育活动的核心是带队伍，带队伍就必须从自

2、身做起。因而，院党组在坚持“四个带头”上做表率取得了共识：一是带头学习理论，提高驾驭全院工作的能力；二是带头贯彻民主集中制，增强领导班子的凝聚力；三是带头依法办案，搞好廉洁自律；四是带头调查研究，指导审判工作。提出了“院党组成员向党组书记看齐，庭室处队负责人向院党组成员看齐，一般干警向庭室处队负责人看齐”，叫向了“跟我学，照我做，向我看”的口号。党组书记、院长向斌坚持亲自接待来访群众，带头深入扶贫访贫问苦，在今年的党员先进性教育活动中，带头开展批评与自我批评，勇于查找自身的不足，敢于揭示存在不足原因，在广泛征求意见的基础上，提出具体的整改措施和整改时限。党组成员带头严格遵守党风廉政制度，不滥用

3、权力，充分尊重合议庭和主审法官的意见，不搞个人“拍扳定案“。带头深入基层搞调研，并亲自撰写调研论文。仅今年上半年，院党组书记向斌亲自撰写调研论文(请登陆政法秘书网）6篇，其中3篇被当地报刊用采。二、用教育提升人。在先进教育中，该院始终注意树立先进典型，坚持用身边人、身边事教育广大干警，使干警学有标准，干有目标，院党组适时提出“远学任长霞、近学湛德武、身边学习王爱武”的口号，并及时推出了全市法院行政审判优秀法官龚承秀，默默无闻，乐于奉献，耕耘在格子田的耿明军等人的优秀人物的先进事迹，充分发挥先进典型作用，用典型引路，真正起到树立一个典型带动一片的作用。去年以来，该院有3名干警顺利通过了司法考试，

4、8名干警受区级以上表彰。三、用严管塑造人。只有严格管理才能带出一流的队伍，一流的队伍才能创造一流的业绩。近年来，该院通过建章立制，积极探索符合时代特征的队伍管理模式，让制度启动人的内在潜力。形成管理工作的良性循环。目前该院先后修订完善了上班签到制度、政治业务学习制度、不合格案件处罚制度、警车使用管理制度、规范法官与律师制度等多项制度，同时完善各级监督制度，建立了审判监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制。2003年以来，我院对有错误行为的1名干警进行了诫免谈话，对在工作中有轻微违纪的2名干警进行了大会通报批评，取得了良好的警示效果。范文先生版权所有，!四、用关爱凝聚人。在从严治院的

5、同时，该院坚持从优待警的原则，健全谈心谈话制度，经常性地以座谈会等形式听取法官的意见和建议，帮助法官们解决在政治、学习、生活、身体上的各种困难，努力为法官办公和休息营造一个良好的环境与氛围。该院重视选拔德才兼备的年轻优秀干部。2003年4月份该院选拔了14名年富力强、经验丰富、业务精湛的骨干充实到中层干部的岗位上，今年6月份又有2名中层干部被提拔到副院长的位置上。目前，该院通过以人为本强素质，使干警队伍的整体面貌发生了巨大的变化，案件质量明显提高，法官服务经济建设，维护社会稳定，构建和谐社会的能力的明显加强。目前该院已有89.4以上干警已达到本科以上学历，案件的上诉率、发回重审率、二审改判率明显下降，涉法涉讼上访案件明显下降，社会各界群众对法院工作满意度明显提高。第 3 页 共 3 页