2021二级人力资源管理师报考条件 [2020年企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1] .doc

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2、供劳动条件D劳动者违反用人单位劳动纪律E用人单位以暴力手段强迫劳动 87、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。 A电气设备的安全措施B机器设备的安全措施C动力锅炉、压力容器的安全装置D工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施E安全生产责任教育88、 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。 A提供信息是否具有代表性B提供信息的动因C是否拥有所提供信息的所有权D过去提供信息的质量E信息源的可信度 89、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。 A全面性与完整性B整体性与系统性C公正性与客观性D明确性与具体性E相关性与有效性 90、 下列

3、各项不属于产品改良的有（）。 A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E结构改良 91、 以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。 A改进和完善产品B完善旧的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价 92、 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。 A幼儿园B阅览室C医疗室D失业保险E工伤保险 93、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。 A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股 94、 员工信息管理的一般步骤为（）。 A员工信息的收集B员工信息的整理C员工信息的比较D员工信息的保管E员工信息的销毁 95、 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。 A案例分析式

4、讲授B辩论式讲授C灌输式讲授D启发式讲授E画龙点睛式讲授 96、 人的发展特征包括（）。 A充分发展的可能性B阶段性C发展方向的多样性D长期性E发展结果的差异性 97、 劳动力市场的制度结构要素包括（）。 A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会 98、实证研究方法的特点包括（）oA研究现象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观的规律D可根据经验和事实进行检验E对经济现象研究所得出的结论具有客观性 99、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。 A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充

5、人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策 100、 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。 A绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统 101、 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。 A合同期限B社会保险C试用期限D劳

6、动保护E保密事项 102、 关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。 A由国家立法强制实行B企业单位和个人都必须参加C由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险 103、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。 A20B25C30D14E15104、 招聘申请表的特点包括（）。 A节省时间B准确了解C格式不统一D提供后续选择的参考E有助于深入了解应聘者 105、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。 A对员工的所有特征进行描述，太费时费力B考评者无法对员工的发展提出建议C描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E不能提供关于员工独特特征的信息 第 5 页 共 5 页