2021优秀员工推荐理由200字【推荐优秀员工理由】.doc

《2021优秀员工推荐理由200字【推荐优秀员工理由】.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021优秀员工推荐理由200字【推荐优秀员工理由】.doc（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021优秀员工推荐理由200字【推荐优秀员工理由】优秀员工推荐选评与表彰管理规定优秀员工推荐选评与表彰管理规定1 目的为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。2 范围本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。3 术语和定义3.1 优秀员工等荣誉称号本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三

2、八红旗手”，国务院国资委表彰的优秀员工，各省、市、自治区表彰的优秀员工，集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章，公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。3.2 三会本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委（扩大）会议、职工代表大会。 4 职责4.1 公司工会4.1.1 负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作；4.1.2 负责制定优秀员工评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作；4.1.3 负责优秀员工管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况；4.1.4 负责指导和协调优秀员工日常管理工作。4.2 优秀员工评审工作委员会4.2.1 负责制订优秀员工

3、评审表彰工作方案；4.2.2 负责审核公司优秀员工，审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选；4.2.3 负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会；4.2.4 负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。4.3 所属各单位工会负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。5 管理内容5.1 优秀员工的日常管理和评选、表彰原则5.1.1 优秀员工管理工作在公司党委领导下，由公司优秀员工评审工作委员会评审。5.1.2 公司优秀员工评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。5.1.3 优秀员工的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以优秀员工所在单位为主，由工会组织具体负责。5.1.4 优秀

4、员工的评选应当坚持公开、公平、公正，面向基层、面向生产第一线，自下而上推荐、群众公认、兼顾各专业的原则。5.1.5 优秀员工的表彰奖励应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。5.2 优秀员工的基本条件5.2.1 优秀员工必须热爱祖国，拥护改革开放，遵守国家法律、法令和政策，具有奉献精神和强烈的主人翁责任感；具有良好的思想品质和职业道德；并具备以下条件之一者：a) 在加快公司安全、高效、和谐发展，深化企业改革、改善经营管理、提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的；b) 在安全生产，环境保护，防止重大事故，抢救、保护国家和人民生命财产，维护国家利益方面做出突出贡献的；c) 在推进公司科技进步、发

5、明创造、技术革新，开展合理化建议和技术协作工作中做出突出贡献的；d) 在公司重大部署和重点工作中做出突出贡献的；e) 在提高劳动生产率，提高工作质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；f) 在促进精神文明建设、反腐倡廉和推动教育、培训工作方面，建设企业文化方面有突出贡献的；g) 在其它方面做出重大贡献的。5.2.2 在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献，特别是在国家重点工程或完成重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人，经公司党委研究决定，即时表彰命名。5.3 优秀员工的评选表彰5.3.1 公司优秀员工每四年评选表彰一次。5.3.2 省部级（含）以上优秀员工按上级

6、通知要求进行评选推荐，原则上从公司优秀员工中推选。5.3.3 表彰名额拟按公司职工总数的1.5进行评选。5.3.4 评选优秀员工的程序5.3.4.1 由基层单位党委负责推荐工作的组织领导，工会具体负责资格审查及材料的整理上报。5.3.4.2 推荐单位必须通过一定的民主程序，自下而上，逐级审核，对推荐人选进行认真考察，广泛听取职工群众和人事劳资、纪检、监察等部门的意见，并在本单位公示7天，公示无异议的，上报公司审批。5.3.4.3 公司优秀员工评审工作委员会办公室对各单位推荐的优秀员工候选人，进行资格审查，经公司优秀员工评审工作委员会审核，并在局级以上报刊、公司网站等媒体公示。5.3.4.4 对

7、公示后无异议的公司优秀员工人选，呈报公司党委批准。5.3.5 副处级（含副处级）以上领导干部原则上不参加公司优秀员工的推荐评选。5.3.6 副处级以上领导干部经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的，必须在推荐前报公司优秀员工评审工作委员会办公室，由评审工作委员会办公室送人事、审计、纪检、监察等部门签署意见，经公司优秀员工评审工作委员会审核，呈报公司党委审定。5.3.7 其他人员经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的，报公司优秀员工评审工作委员会办公室备案。5.3.8 当选过公司或省部级（含省部级）以上优秀员工等荣誉称号的，原则上不再参加评选已有级别的优秀员工

8、。5.4 优秀员工的表彰、奖励及待遇5.4.1 在授予优秀员工荣誉称号的同时，可享受下列奖励和待遇：5.4.1.1 奖励标准a) 公司优秀员工给予一次性奖励；b) 奖励标准由公司优秀员工评审工作委员会商定；c) 获得省部级优秀员工等荣誉称号的，奖励标准在公司一次性奖励标准的基础上增加50%；d) 获得全国优秀员工等荣誉称号的，在公司一次性奖励标准的基础上增加100%；e) 获得省部级（含）优秀员工等荣誉称号的，有关待遇高于公司规定的，可享受省政府的待遇；f) 同时获得两种以上荣誉称号者，享受最高奖励，不重复奖励。5.4.1.2 疗（休）养待遇a) 省部级（含省部级）以上优秀员工在当选次年可享受

9、一次带薪健康疗养1520天（可携带一名家属）；b) 公司优秀员工在当选次年可享受一次带薪健康疗养1015天（可携带一名家属）；c) 优秀员工健康疗养由公司工会统一组织，其费用由优秀员工所在单位支付。5.4.1.3 体检待遇a) 省部级（含）以上优秀员工每年体检一次；b) 公司优秀员工每两年体检一次；c) 体检费用由所在单位据实报销。5.4.1.4 每年春节前夕，由各级工会组织对优秀员工进行慰问。5.4.1.5 省、部级（含省部级）以上优秀员工退休后待遇按省、部级以上有关规定执行。5.4.1.6 在选拔干部、晋升职称、进修深造等方面，在同等条件下优秀员工优先。5.4.2 公司优秀员工在公司“三会

10、”上进行表彰，同时宣读获得省部级以上优秀员工荣誉称号的表彰决定。5.5 优秀员工的管理5.5.1 按照优秀员工分级管理原则，优秀员工的日常管理工作以本人所在单位工会管理为主，其它方面的管理由公司工会负责。5.5.2 优秀员工所在单位建立健全优秀员工档案，实行动态管理，内容包括优秀员工的申报登记表、事迹材料、批准文件以及调动走向、健康疗养、体检情况等。5.5.3 各类有关评选优秀员工的通知、表彰决定、领导讲话、光荣册等资料由公司工会保存备案。5.5.4 优秀员工工作调动时，将其有关材料移交调入单位。5.5.5 优秀员工有重大情况变更，如提干、调动、退休、死亡等要及时向公司工会报告。5.5.6 根

11、据优秀员工现状，优秀员工所在单位每年汇总填写劳模基本情况汇总表，并于每年4月底前上报公司工会。5.5.7 要保护优秀员工的工作积极性，支持优秀员工的工作，及时总结、宣传他们的先进思想和先进经验；对歧视、压制、打击或诬告优秀员工的行为，要及时批评和坚决制止；在全公司范围内培养和形成尊重、爱护和学习优秀员工的良好社会风尚。5.5.8 所属各单位要加强对优秀员工的教育和培养，关心优秀员工的学习、工作和生活，积极为他们排忧解难，听取他们的意见、建议和要求，帮助他们解决实际问题。5.5.9 优秀员工要严格要求自己，戒骄戒躁，自重，自爱，努力工作，不断提高自身修养和工作水平，充分发挥作用，为公司发展做出更

12、大贡献。5.6 优秀员工荣誉称号的取消5.6.1 优秀员工有下列情形之一的，取消其荣誉称号：a) 受到刑事处分、党纪留党察看或行政留用察看以上处分者；b) 发生较大及以上生产安全事故负有主要责任并受到处分者；c) 用虚假事迹骗取优秀员工荣誉称号的；d) 非法离境的。5.6.2 撤消优秀员工等荣誉称号，由所在单位写出书面报告，报公司优秀员工评审工作委员会办公室进行复核，呈公司优秀员工评审工作委员会决定。5.6.3 优秀员工被取消荣誉称号的，由公司优秀员工评审工作委员会办公室收回其荣誉证书和奖章，并终止其享有的有关待遇。6 流程暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.2 相关的法律法规、标准

13、、规范和依据性文件7.2.1 中央企业优秀员工和先进集体评选表彰管理办法7.2.2 公司优秀员工等荣誉称号管理办法8 记录8.1 优秀员工申报审批表 【精品】优秀员工推荐材料优秀员工推荐材料 篇1各位领导;7月份铁道部工管中心和工程安全质量监督总站来我牡绥一标进行了工程管理的全面检查，检查过程中暴漏出了很多问题，涉及各个专业业报露出了我标段在施工管理过程中的漏洞和不足。这次检查所暴漏的问题建设指挥部非常重视，并下达了哈牡客专安质201472号文件，文件中也充分的阐述了项目管理的缺陷和管理上的不足。并对项目部做出相应的要求，项目部领导针对此次大检查中发现的安全质量问题，对我们参管人员提出反思检查

14、的要求。作为一名基层管理干部，在学习文件的过程中，对文件中所指出的安全质量管理上的不足感觉到了“如坐针毡、如履薄冰”危机，并做一下的反思：一、规范建设程序的不足施工队伍的选择与施工粗糙，质量意识淡薄、建设程序不了解，报验不及时，个别技术员对技术和程序没有很好的领会和学习 ，造成现场监控和技术上的漏洞和缺陷，加之各工点内页准备比到位，认识不到位，了解不透彻，掌握的标准不明确，不具备条件的强行推进，造成被动局面。二、安全质量责任意识淡薄一是在安全质量工作中，没有把安全质量管理作为一项重点工作来专项布置，把安全质量工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，学习一下文件，知道有这么一件事就行了，分管

15、的工作却没有提出具体的、细致的、有针对性的安全质量要求，施工管理中没有引起足够的重视，对施工中出现的问题没有深入现场认真查找，认为施工中出点问题是正常的;二是施工监控力度不够，现场各项施工措施流于形式，落实不到位，对施工安全质量中出现的问题缺乏立即监督整改的积极性。三、工作作风不实本位主义、好人主义的思想还没杜绝，在从严解决和处理问题上力度不大，避重就轻，手段不够强硬。施工现场检查、巡视活动开展的不及时，只是说说了事，本身就存在着思想放松的行为，深入现场检查作业时明明已经发现违章作业或其它问题，不敢严肃处理，或轻描淡写、大事化小、降级处理，为现场施工的安全质量管理埋下了隐患。四、岗位责任落实不

16、到位按照职责分工负责标段施工现场工作，对现场工作很少过问或了解。虽能够按照管理的要求深入到现场进行检查，但对现场存在的问题很少能发现，每次到现场只是走马观花，没有很好的去发现问题和解决问题，到现场就等于工作落实了，看了就等于检查了。五、安全质量工作标准不高存在看惯了、干惯了的思想。深入现场发现作业质量不高、安全质量措施没有落实，没有及时指出和处理，致使现场出现了推着干、跟着干的问题，现场有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，安全质量管理和现场的作业没有形成良性循环，致使整体安全质量管理工作标准不高。六、专业管理能力不强对分管工作的安全质量工作底数不清，存在的问题掌握不准。尤其在施工的组织、安全质量措

17、施的落实上安排不细、部署不到位，没有把责任和分工落实到人。施工方案不完善，安全质量技术组织措施不严密负责施工安全质量的现场负责人，对施工安全质量的关键环节缺乏针对性的防范措施。为进一步落实好自身的安全质量责任，充分的发挥岗位作用，制定以下整改措施：一、加强理论学习，提高安全质量意识。安全质量事关工程建设的大局，事关每名人员的切身利益，所以安全质量意识树立不牢，必然给施工安全质量生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全质量规章、法律法规的学习，进一步提高安全质量第一的责任意识，保证施工生产安全质量稳定。二、转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保

18、持一种心系安全质量的意识，深入现场，把工作重心放在现场，把精力放在现场的发现问题、研究问题、解决问题上，力戒好人主义，不走形式，随时对现场的实际情况作深入的分析，找出工作中的短板，制定出解决问题的办法和预防问题的措施，踏踏实实地把工作做好。要牢固树立“严是爱、松是害”的思想观念，做好超前预防工作，确保安全质量。三、提高自身的思想认识，强化现场安全质量教育。坚持亲自上手主动抓落实，按照上级的要求，全面推进业务培训、应急演练等安全质量教育，及时对作业现场中影响安全质量的突出问题进行分析，并进行解决。同时，从提高人员素质着眼，对人员进行针对性、系统性培训，提高管理人员安全质量管理、教育引导的能力，在

19、工作中以自身为“安全质量”的表率，引领人员把安全质量教育融入到日常的思想中，落实在工作岗位上。四、抓好反思活动。要把安全质量反思活动作为一项长期工作来抓，通过从硬件、软件上把对日常工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思;在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识，着力提高自身解决问题在现场的能力;在工作中要坚持从严管理，严格按章办事，提高工作标准和质量，着力解决为现场考核不力的问题;要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，建立起信息库，定期进行复查，督促检验整改效果，及时消除安全质量隐患，确保安全质量工作。五、对工程管理方面加强对现场的监控力度，保证

20、每道作业程序严格把关，达到标准方能放行的标准。总之，我要通过这次“安全质量反思”和安全质量大检查活动，进一步明确当前安全质量生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为牡绥铁路工程的安全质量生产做出新的贡献。反思人：工程部 李兴全2014年8月8日优秀员工推荐材料 篇2XXX，女，40岁，中共党员，是长沙电信公司第一批对外招聘的员工，从事电信营业厅的工作达17年,现任实体渠道中心服务督导.该同志93年进入公司以来，一直在营业部门工作，先后担任过营业员、值班经理、班长、业务指导、催欠统计分析员、服务专干等工作。该同志工作热情高，责任心强，业务熟练，综合素质

21、高，多年来在平凡的岗位上兢兢业业，无私奉献，多次获得先进生产者、工会积极分子、优秀党员、省公司优秀员工等荣誉称号，是电信公司派遗员工中的第一批三星级营业员，她以其优异的成绩得到了公司的认可，为维护电信窗口形象，提升服务水平，改善工作环境作出了积极贡献。一、 营业厅的“管家婆”电信营业厅，既是长沙电信服务广大人民群众的窗口，也是城市文明建设的窗口。提升服务水平，改善服务环境，是一项经常性的重要工作。今年以来，为配合长沙市城市文明创建工作的开展。进一步改善窗口形象，公司投入400多万元，对市区五个营业厅进行了装修改造，为配合装修改造工作的开展，她积极与各厅点联系，收集各厅点的建议对方案进行修订，实

22、时管控施工进度和进行工程验收。根据集团、省公司和市文明办的测评要求，制定了营业厅环境竞赛评分表，涵盖了营业厅所有需关注的项目，一方面要求各营业厅进行日常化现场管理，为规范化管理提供了管理模板，另一方面确保装修后营业厅达到并超过测评要求，以增强营业厅服务氛围。二、营业厅的“了难高手”从20XX年开始，她从事服务管理工作达12年，在这十几年的成长路上，用四个字可以形容她，那就是：了难高手。(1)娴熟的业务知识不论是作为营业员还是一名业务、服务专干，她首先要求自己努力掌握全面的业务知识：在电信公司移动业务全盛时期，为了妥善处理前台客户手机方面的疑难杂症，她利用业余时间摸索了一套前台处理手机常见问题的

23、方法，对一些常见的简单的手机操作环节的问题均能在她手中迎刃而解，她用真诚的微笑、娴熟的业务知识为用户排忧解难，与许多用户结下了不解之缘，得到了客户的一致好评，曾被当时的电信报誉为“刁难不倒的营业员”，成为长电派遣工中第一批三星级营业员。(2)严谨的工作态度她的才能得到了领导的青睐，98年将其提升为某某营业厅大班班长，为了能够适应整个营业厅的管理工作及理顺工作流程，制定新的管理办法，同时也为了熟悉厅内其他小班组的业务，她牺牲了自己的婚假，不但未休一天，还加班加点，直接投身到繁忙的工作当中，开展培训、交流、创新等活动，使该厅多次荣获“先进班组”、市省级“青年文明号”的光荣称号。(3)较强的工作能力

24、作为一名前端的服务工作者，她对投诉处理不但有敏锐的判断处理能力，还能及时做好客户的安抚工作。记得在某某营业厅巡视时，正碰到一位心急火燎的老爷爷在营业厅大吵，其原因是因为物业断电造成他的网络无法使用而要求赔偿的问题，我们的投诉处理人员一听说是断电的问题，马上告知不予赔偿的结果，于是客户才大吵大闹。当她从值班经理了解初略的情况后，马上先用轻言细语安抚大爷，告知大爷她是这里的负责人，让他先别急，急坏了自己的身体不好，电信公司一定能帮他处理好问题，再亲自端上一杯温水给大爷，与大爷开始慢慢地交流，大爷的火气也在慢慢的沟通当中消下来，在得知所有状况后，经与其他部门衍接，其实也是公司方原因与物业未结算而断了

25、机房的电造成的投诉，确实也应该给予补偿，虽不能满足客户的所有要求，但对影响客户几天的网费及交通费还是可以的，在她提出合理赔偿方案得到大爷的认可后，一起大纠纷就在50元的补偿金中进行了完结。在她手中处理的类似投诉不计其数，当是201X年就共处理疑难投诉达200多件，对每一件投诉她都是尽职尽责，对每一位客户她都是不厌其烦、热情而周到，做到让客户满意。三、营业厅的优质服务“策划者”作为中心的服务督管，她紧“盯”服务热点，突破难点，认真落实“首问负责制”，完善营业厅的各项服务薄弱之处，积极主动，查漏补缺，确保了服务质量稳中有升。为了确保营业厅服务稳步提升，根据实体渠道中心实际状况，拟定了实体渠道中心基

26、础服务规范手册、实体渠道中心服务台席相关人员综合评价体系、实体渠道中心服务能力提升方案、营业厅服务能力竞赛、创新营销服务提升等举措，每月根据不同的服务问题制定策划不同的服务整改方案;她累积多年的投诉处理经验，总结了一套行之有效的投诉处理办法，组织值班经理、投诉台员工进行学习，让前台员工能更加圆滑妥善有效地处理客户投诉。她是一个好强的女孩，总希望把自己的工作做到最好。可是，她也明白，她并不具备比别人更多的优势，为了做到更好，只有不断地勤奋，她研读各行各类关于投诉处理方面的技巧，上网查询关于营业厅服务提升方面的资料等，她付出了比别人多出一倍、甚至几倍的努力。就是为了达到服务提升的目的。她，为电信公

27、司的“颗粒归仓”提供了全面及时的追欠竞赛数据;她，为电信公司C网过渡的承接工作奉献了一分力; 她，是电信公司“技术比武” 智囊团中的一份子; 总之，十几年来XXX同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩她永不自满，对于困难她永不服输、对于工作她永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战优秀员工推荐材料 篇3XXX,男,现年40岁,系XXX公司XX工段高级XXX工。工作认真踏实，一直担任XXX大班长职务，成绩突出。主要表现在以下几个方面：第一,作为一名优秀的中国共产党党员，工作中能以身作则，爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失、热心肠、乐于助人，

28、充分体现了一个共产党员的价值。班组员工在他的感召和带领下团结一致、努力拼搏，年年在工作上取得优异的成绩。第二，他具有强烈的事业心和高度的责任感。工作中不怕脏，不怕累，埋头苦干，使他们的班组工作成绩不论在数量上还是质量上都名列前茅，受到同事们的认可和领导的肯定。如：XXXX、XXXXX、XXXX、XXXX、XXXX产品的平均合格率达到90%以上等。第三，他对工作一丝不苟，注重工作中的每一个细节，比如：XXXX、XXXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXX、XXXXXXX、XXXX、XXXX等等，都是事无具细、认认真真、严谨求实、从不马虎。时刻保持高度警惕，把握生产中的每一个

29、重要的环节，争取干好每一件产品，以踏实认真的工作态度带领班组成员按时保质保量的完成了工段分配的各项工作任务，在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。该同志自进厂以来对工作一直都是兢兢业业、谦虚谨慎、不骄不躁、顾全大局、无私奉献、勇于创新。特别是在工作中取得优异成绩时，在各种赞扬声中也能保持清醒的头脑，以谦虚的心态找自己的不足之处，学习他人的长处。以一种踏实认真的态度投入到工作中去。不断的体现自我的价值，为工段近几年来较为出色的成绩贡献出了自己的一份力量。综上所述，鉴于该同志在工作中的出色表现，特推荐其为20XX年度公司“优秀员工”【精品】优秀员工推荐材料优秀员工推荐材料 篇1姚晶晶，女，大专学历，1

30、978年出生，201X年2月入职*公司，现任财务管理中心资金处出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边同事的普遍认可。一、主动作为，平凡岗位上创新突破姚晶晶日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但姚晶晶并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现

31、金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着福州体系内6家公司的台账。而其他出纳人员一般只管理着2至3家的账务。这种做法在关键时刻还发挥了重要作用。201X年底，总部筹备上市工作，我司是该项工作的重要一环，而此时，姚晶晶自201X年初就开始建立的台账立刻派上了大用场。她连续一个多月加班加点配合公司财务管理中心，梳理、提供了历年来的财务数据。二、认真负责，严格按照规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始

32、单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单;在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，姚晶晶十分细心和耐心，在日常生活中脾气好，性格内敛，很少与人有什么争执。但因为工作上的事，她曾经与公司司机发过一次矛盾。事情是这样的，有一次她前往银行提现，当她携着一笔钱从银行出来后，打了三四次电话才联系上司机，她人在银行监控可视位置呆着，在电话里指引着车子怎么走。但司机并不理解她的做法，叫她走到车

33、辆比较方便停靠的位置，两个人在电话里争论起来回到公司后，公司领导对司机进行了批评教育，对姚晶晶同志一心保障公司资金的行动给予支持和赞扬。这次的事件，甚至还引起公司司机队伍的管理变革，促成做实做细车辆服务保障。三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，姚晶晶养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，一周能有两三天正常下班就不错了，经常周末都能见到她在办公室加班。201X年底由于总部要求集中在十来天内销账，她显得更加繁忙。要知道走一笔账，要从网银上分成几十笔来转款，而一天都要走几十甚至上百笔账，这还不说款项往来、现金收付等日常事务。今年虽然

34、总部每月底都进行销账，但年底的相关工作更加繁忙，财务管理中心领导介绍说，11月份姚晶晶基本每周都要加班3天以上，一呆就是到晚上八、九点钟。201X年公司刚搬迁新址，那时公司食堂还没落成，姚晶晶因时常加班，吃饭倒成了一个小烦恼。她一般估算着能在7点前完工就坚持做完再回家，完不成就在公司附近吃好再开工。有时候，她丈夫下班早了会拎着盒饭来接她，陪她加班。恰巧有这么一个晚上，可能着凉了，她头有点沉，但她还是坚持要将当天的工作做好再回家。扭不过她，她丈夫也只能在一旁坐下摊开报纸边看边等。也不知道过了多久，“扑通”一下，回头看到丽敏晕倒在地上，她老公像触电一般，边叫着边跑过去扶起来，抱在怀里，使劲地掐她的

35、“人中”，这才醒过来。于是，第二天她难得请了个假去看医生，医生开了一些药，叮嘱她要注意身体，多多休息。但回到岗位上，她还是一如既往的拼命。姚晶晶说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间基本都接近年底，公司从人性的角度出发，允许外地的员工可提前一两天回家，而姚晶晶总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。姚晶晶不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心

36、，高效高量完成本职工作，几年来从未出现任何错误。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。优秀员工推荐材料 篇2XXX，女，40岁，中共党员，是长沙电信公司第一批对外招聘的员工，从事电信营业厅的工作达17年,现任实体渠道中心服务督导.该同志93年进入公司以来，一直在营业部门工作，先后担任过营业员、值班经理、班长、业务指导、催欠统计分析员、服务专干等工作。该同志工作热情高，责任心强，业务熟练，综合素质高，多年来在平凡的岗位上兢兢业业，无私奉献，多次获得先进生产者、工会积极分子、优秀党员、省公司优秀员工等荣

37、誉称号，是电信公司派遗员工中的第一批三星级营业员，她以其优异的成绩得到了公司的认可，为维护电信窗口形象，提升服务水平，改善工作环境作出了积极贡献。一、 营业厅的“管家婆”电信营业厅，既是长沙电信服务广大人民群众的窗口，也是城市文明建设的窗口。提升服务水平，改善服务环境，是一项经常性的重要工作。今年以来，为配合长沙市城市文明创建工作的开展。进一步改善窗口形象，公司投入400多万元，对市区五个营业厅进行了装修改造，为配合装修改造工作的开展，她积极与各厅点联系，收集各厅点的建议对方案进行修订，实时管控施工进度和进行工程验收。根据集团、省公司和市文明办的测评要求，制定了营业厅环境竞赛评分表，涵盖了营业

38、厅所有需关注的项目，一方面要求各营业厅进行日常化现场管理，为规范化管理提供了管理模板，另一方面确保装修后营业厅达到并超过测评要求，以增强营业厅服务氛围。二、营业厅的“了难高手”从20XX年开始，她从事服务管理工作达12年，在这十几年的成长路上，用四个字可以形容她，那就是：了难高手。(1)娴熟的业务知识不论是作为营业员还是一名业务、服务专干，她首先要求自己努力掌握全面的业务知识：在电信公司移动业务全盛时期，为了妥善处理前台客户手机方面的疑难杂症，她利用业余时间摸索了一套前台处理手机常见问题的方法，对一些常见的简单的手机操作环节的问题均能在她手中迎刃而解，她用真诚的微笑、娴熟的业务知识为用户排忧解

39、难，与许多用户结下了不解之缘，得到了客户的一致好评，曾被当时的电信报誉为“刁难不倒的营业员”，成为长电派遣工中第一批三星级营业员。(2)严谨的工作态度她的才能得到了领导的青睐，98年将其提升为某某营业厅大班班长，为了能够适应整个营业厅的管理工作及理顺工作流程，制定新的管理办法，同时也为了熟悉厅内其他小班组的业务，她牺牲了自己的婚假，不但未休一天，还加班加点，直接投身到繁忙的工作当中，开展培训、交流、创新等活动，使该厅多次荣获“先进班组”、市省级“青年文明号”的光荣称号。(3)较强的工作能力作为一名前端的服务工作者，她对投诉处理不但有敏锐的判断处理能力，还能及时做好客户的安抚工作。记得在某某营业

40、厅巡视时，正碰到一位心急火燎的老爷爷在营业厅大吵，其原因是因为物业断电造成他的网络无法使用而要求赔偿的问题，我们的投诉处理人员一听说是断电的问题，马上告知不予赔偿的结果，于是客户才大吵大闹。当她从值班经理了解初略的情况后，马上先用轻言细语安抚大爷，告知大爷她是这里的负责人，让他先别急，急坏了自己的身体不好，电信公司一定能帮他处理好问题，再亲自端上一杯温水给大爷，与大爷开始慢慢地交流，大爷的火气也在慢慢的沟通当中消下来，在得知所有状况后，经与其他部门衍接，其实也是公司方原因与物业未结算而断了机房的电造成的投诉，确实也应该给予补偿，虽不能满足客户的所有要求，但对影响客户几天的网费及交通费还是可以的

41、，在她提出合理赔偿方案得到大爷的认可后，一起大纠纷就在50元的补偿金中进行了完结。在她手中处理的类似投诉不计其数，当是201X年就共处理疑难投诉达200多件，对每一件投诉她都是尽职尽责，对每一位客户她都是不厌其烦、热情而周到，做到让客户满意。三、营业厅的优质服务“策划者”作为中心的服务督管，她紧“盯”服务热点，突破难点，认真落实“首问负责制”，完善营业厅的各项服务薄弱之处，积极主动，查漏补缺，确保了服务质量稳中有升。为了确保营业厅服务稳步提升，根据实体渠道中心实际状况，拟定了实体渠道中心基础服务规范手册、实体渠道中心服务台席相关人员综合评价体系、实体渠道中心服务能力提升方案、营业厅服务能力竞赛

42、、创新营销服务提升等举措，每月根据不同的服务问题制定策划不同的服务整改方案;她累积多年的投诉处理经验，总结了一套行之有效的投诉处理办法，组织值班经理、投诉台员工进行学习，让前台员工能更加圆滑妥善有效地处理客户投诉。她是一个好强的女孩，总希望把自己的工作做到最好。可是，她也明白，她并不具备比别人更多的优势，为了做到更好，只有不断地勤奋，她研读各行各类关于投诉处理方面的技巧，上网查询关于营业厅服务提升方面的资料等，她付出了比别人多出一倍、甚至几倍的努力。就是为了达到服务提升的目的。她，为电信公司的“颗粒归仓”提供了全面及时的追欠竞赛数据;她，为电信公司C网过渡的承接工作奉献了一分力; 她，是电信公

43、司“技术比武” 智囊团中的一份子; 总之，十几年来XXX同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩她永不自满，对于困难她永不服输、对于工作她永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战优秀员工推荐材料 篇3XXX,男,现年40岁,系XXX公司XX工段高级XXX工。工作认真踏实，一直担任XXX大班长职务，成绩突出。主要表现在以下几个方面：第一,作为一名优秀的中国共产党党员，工作中能以身作则，爱岗敬业、任劳任怨、不计个人得失、热心肠、乐于助人，充分体现了一个共产党员的价值。班组员工在他的感召和带领下团结一致、努力拼搏，年年在工作上取得优异的成绩。第

44、二，他具有强烈的事业心和高度的责任感。工作中不怕脏，不怕累，埋头苦干，使他们的班组工作成绩不论在数量上还是质量上都名列前茅，受到同事们的认可和领导的肯定。如：XXXX、XXXXX、XXXX、XXXX、XXXX产品的平均合格率达到90%以上等。第三，他对工作一丝不苟，注重工作中的每一个细节，比如：XXXX、XXXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXX、XXXXXXX、XXXX、XXXX等等，都是事无具细、认认真真、严谨求实、从不马虎。时刻保持高度警惕，把握生产中的每一个重要的环节，争取干好每一件产品，以踏实认真的工作态度带领班组成员按时保质保量的完成了工段分配的各项工作任务

45、，在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。该同志自进厂以来对工作一直都是兢兢业业、谦虚谨慎、不骄不躁、顾全大局、无私奉献、勇于创新。特别是在工作中取得优异成绩时，在各种赞扬声中也能保持清醒的头脑，以谦虚的心态找自己的不足之处，学习他人的长处。以一种踏实认真的态度投入到工作中去。不断的体现自我的价值，为工段近几年来较为出色的成绩贡献出了自己的一份力量。综上所述，鉴于该同志在工作中的出色表现，特推荐其为20XX年度公司“优秀员工”优秀员工推荐信范文优秀员工推荐信范文 XXX同志系XXXXX分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在

46、自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。XXX同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的通信建设工程预算定额，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，XXX同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位

47、或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司OA系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。XXX同志承担起X年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，

48、在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。XXX同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进

49、度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。XXX同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，