2021关于做好公司2005年度工作人员考核工作的通知-卫生技术人员年度考核.doc

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1、2021关于做好公司2005年度工作人员考核工作的通知|卫生技术人员年度考核关于做好公司2005年度工作人员考核工作的通知|卫生技术人员年度考核各部（室）、公司、工会： 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结2005年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心2005年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原则 年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖

2、惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。 二、考核对象 全体工作人员 三、考核的内容 “德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。 1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。 2、工作能力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、

3、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。 3、工作态度、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。 4、工作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室

4、、本人的工作任务情况；完成领导交办的任务情况；工作中改革创新情况和实际工作效果。 四、考核的各等次和标准 考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推荐优秀人数1人。 1、政治表现。 优秀：积极主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。 合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。 基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，

5、职业道德较好。 不合格：是非观念淡薄，经常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。 2、工作能力。 优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。 合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。 基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。 不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹

6、划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。 3、工作态度、出勤情况。 优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。 合格：工作认真负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。 基本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。 不合格：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。 4、工作业绩。 优秀：完成任务迅速、及时、准确，效率高

7、、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。 合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较及时。 基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。 不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。 五、考核的程序和时间 1、考核动员，2005年12月13日。 管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的具体方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。 2、撰写个人总结，2005年12月14日18日。 被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写事业单位工作人员年度考核表；

8、 3、组织测评，2005年12月19日22日。 各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。 中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对照目标责任书完成情况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及2006年工作计划进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室） 副总经理以上人员参加管局述职及考核。 4、确定考核结果，2005年12月23日31日。 召开总经理办公会议，根据全体

9、被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。 5、公示。 考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。 6、总结表彰。 2006年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结2005年度工作，安排2006年度工作并表彰2005年度先进集体和个人。 六、特殊情况处理 1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。 （1）发生责任事故的； （2）全年病假超过44日，事假超过22日的； （3）第四季度月均考绩分数低于135分； （4）本年度没有完成目标责任书指标任务的

10、。 2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。 （1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的； （2）对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。 3、下列情况之一者，应确定为不合格等次。 （1）经常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的； （2）经常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者； （3）受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的； （4）第四季度月均考绩分值小于80分。 二五年十二月十二日第 7 页 共 7 页