2021城管局年度工作总结 城管局机械化清扫所2012年上半年工作总结.doc

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1、2021城管局年度工作总结 城管局机械化清扫所2012年上半年工作总结2012年，xx区机扫所在区政府、区城管局的正确领导下和支持帮助下，围绕着着力提高市容环境水平，抓好市容环境卫生管理，以“创新、精细、科学、发展”为目标，开拓进取，团结一心，与时俱进地开展机械化清扫工作，发挥机扫优势，提高机扫效率，努力营造“人和、气顺、心齐”的良好局面。今年上半年，我们主要要做了以下几项工作：1、认真做好新增面积和新增人员的管理工作。从今年3月28日起，接区里的指示，我所新增马路清扫面积约23万平方米。在此之前，我们已提前做好了各项摸底调查和管理方案，在不增加一辆机械化作业用车的前提下，科学地调整了车辆的作

2、业时间和班次，延长了人工清扫保洁范围，增加人工单车来回保洁的密度，使得此次交接能够平稳过渡。另外，在招聘新增保洁人员期间，我们对应聘者严格把关，凡是年龄偏大或之前工作中有过违规记录的一律不予录用。2、扎实推行“一大扫+全天候保洁”的清扫作业方式。创建一流的市容环境是我们工作的中心任务，深入扎实地开展综合考评竞赛活动，加大环境综合整治力度，所有责任路段做到全天候清扫保洁不间断，管理人员不间断，力求达到“四个一样”即“检查与不检查一个样，平时与节假日一个样，白天与夜间一个样，大街与小巷一个样”。垃圾随产随清，努力做到任何时候，任何地方都经得起上级部门的检查。3、完善日常巡查和应急机制，建立健全“双

3、赛”三级检查考核制度，以查促管。我们认真贯彻局里关于去除“机关化”的指示精神，把全部正式职工组立所里的监督考核小组，采取弹性上班、轮流值班、定人定岗的方式全部压到路面进行质检，坚持做到：所里每周进行四明八暗检查制度、所领导每天深入生产第一线检查工作，指导生产，解决问题、各队管理员每天对本队的各项工作进行计分检查。4、不断发挥机扫优势和加强车辆管理。由于我所存在路段多、路面宽、路况复杂，工人在作业期间存在很大的危险性。为减轻工人的劳动强度，降低劳动的危险性，提高机械化率，我们改变了以往的机械化作业模式，除了交通高峰期以外，我们采取全天候机械化保洁的作业模式，即从凌晨3:307:30、上午8:30

4、11:00、下午12:3016:00时，每个时间段各安排5部清扫车辆对交通主干道、快车道进行清扫保洁，使机扫优势得到进一步发挥。同时加强车辆的维修保养管理，实行一人一车，谁驾驶谁保养，谁负责到底的办法，使车辆随时处于良好状态，有效降低了清扫成本，节省了维修费用。5、加强安全生产管理，杜绝安全隐患。我所始终把安全生产摆在头等重要位置，切实抓紧、抓实、抓好，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，扎扎实实地开展安全生产教育，强化安全管理，落实安全生产责任制，加大安全生产投入，从根本杜绝安全生产隐患，防止各类安全事故发生。上半年、我所进一步完善安全生产设施，及时更换了生产设备，投入了大量的资金购置

5、了安全警示标志、灭火器、车辆反光牌，为一线工人及时发放、更换安全反光衣、反光袖等安全防护用品。张贴安全生产教育专栏2期、发放安全生产宣传资料500多份，从而进一步提高员工做好安全生产的自觉性和自我安全防范意识，使员工们从思想上牢固树立安全思想，并落实到实际行动中，从而为安全生产奠定坚实的基础。6、继续积极推行“党员代办制”制度。党员代办制是我所党支部推出的一项便民措施，所支部按照“全程包办，无偿服务”的原则为一线环卫工人和群众办理申领计生服务证、独生子女证、身份证、转迁户口，申请民政救济、办理医保手续，报结医疗费等事项。推行“党员代办制”避免了一线工人和群众因不熟悉相关业务办理流程和相关部门办

6、公场所而带来不便，真正做到了“麻烦留给党员，方便让给群众”，探索出一条适合基层党支部便民的新路子，切实让职工群众享受到“务实、便捷、高效”的服务。7、积极开展党内关怀帮扶活动。一是做实“扶贫双到”工作。根据区城管局河源市东源县柳城镇柳星村脱贫达标工作方案的要求，我所党支部积极响应局党委办关于开展“扶贫双到”工作。我党支部建立了以巫远光副所长为组长的扶贫领导小组，定期对河源柳星村两户困难户进行了帮扶解贫慰问，把党的温暖送入特困村民家中，每人每次的扶贫标准不低于500元。年初至今，共计发放慰问金和慰问品共计6000元。8、以人为本，顾全大局，始终把维稳工作放在首要位置。上半年，我们始终把维稳工作摆在重要位置，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级，始终坚持把劳资问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。为加强维稳工作的组织领导，我所成立了由倪瑜鸿所长挂帅的维稳领导小组，各清扫队负责人具体分工。按照“谁主管、谁负责”的属地原则，建立矛盾纠纷排查调处制度对可能产生的矛盾纠纷，特别是可能引发群体性、越级集体上访的事件做到认真排查，实行领导包案制，进一步加大调处力度，切实把矛盾纠纷解决在内部、基层，化解在萌芽状态。上半年，我所未发生过一起上访事件，未出现过一丝不稳定因素和苗头。 第 4 页 共 4 页