2021团队风采的文章300字 [关于团队的文章] .doc

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1、2021团队风采的文章300字 关于团队的文章 团队与进步文章世态常有拂心，光暗交替。人情总重结局，竞短争长。输赢，不是结果，只是一份情绪。沉浮，不只世事，折射一段心路。唯练达可通透，唯疏狂方本真。一年有四季，每一种季节，都不是节气，是一种心境。不逞春光、不悲秋凉。云过无声，韵人方懂。落花不言，赏者自知.【对下属管理的四种方式】1、管结果，是结果导向；2、管过程，是流程监控（如进程、标准、交付等）；3、管能力，是培训、教育；4、管思维，是“共享愿景”。管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共识，或效率差，就是思维模式差异太大，评价标准差异太大。哪种适合你呢？【企业家必经的四个阶段】1、出道阶段

2、：意见即使正确也经常被否决，有时自己也会怀疑。2、爬坡阶段：意见正确时不一定被认可，但错误一定被指出来，关键在于自己拿主意。3、成长阶段：意见正确时有人附和，错误时别人沉默，做好决策。4、巅峰阶段：意见无论正确与错误，都会被热烈拥护。你在哪个阶段呢?【学会成长，学会管理自己的情绪】当人的情绪处于低潮时，对任何事情都提不起兴趣，要学会转移注意力。既然已经成为事实，就尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变世界，世界也不会因你而改变。我们所能做的，就是适应这个世界。不钻牛角尖。不要对现状不满，不要和别人攀比。【在职场中，我们需要学会】1、学会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。2、学会听懂别人对

3、你的嘲笑，让它成为自己改正缺点的动机。3、学会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。4、学会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。【人生格言】1、强者不是没有眼泪，只是可以含着眼泪向前跑。2、回避现实的人，未来将更不理想。3、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。4、世界上没有比快乐更能使人美丽的化妆品。5、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。6、人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信重振旗鼓，这是一种勇气心。面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容保持本色，这是一种达观心。面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，不断进取，这是

4、一种力量心。面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然努力化解，这是一种境界心。如何招聘了不起的员工 1. 如果你不能够清楚地知道你想招聘什么样的人，那么不论雇佣什么人都是愚蠢的。 2. 即使你不招聘的时候，也要面试求职者，这样当你需要的时候，你就知道该给谁打电话了。 3. 永远不要雇佣一个需要这份工作的人。要去雇佣那些适合这份工作的人。 4. 在说到招聘（或者进行招聘）的时候，十分制中的两个“5分”并不等于一个“10分” 5. 在不相关领域的成功历史比一份经验丰富的简历要有价值得多。 6. 人们接受一份工作是因为他们喜欢这家公司，而他们离开一份工作则是因为他们不喜欢这里的经理们。 7. 不要害怕

5、雇佣比你聪明或者漂亮的人。【职场智慧：让自己进步的十个习惯】1、永远不说不可能。2、凡事第一反应找方法而不是找借口。3、养成记录习惯，不太依赖脑袋。4、每天出门照镜子，自信的微笑。5、有自省精神。6、用心倾听。7、节俭，定期存钱。8、遵守诚信，说到做到。9、时刻微笑，平易待人。10、开会坐前排。人生中出现的一切，都无法拥有，只能经历。深知这一点的人，就会懂得：无所谓失去，而只是经过而已；亦无所谓失败，而只是经验而已。用一颗浏览的心，去看待人生，一切的得与失、隐与显，都是风景与风情。扎西拉姆多多【在团队工作中处理人际关系的9个原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜过自己3、团队利益，高于

6、其它：4、宽以待人，严于律已：5、推崇忠诚，成为品德：6、沟通咨询，成为习惯：7、负面影响，决不传递：8、换位思考，善于倾听：9、尊重他人，群策群力。子青：人生有许多机会，关键是看我们能不能抓住。机会来时，不是一下子就能看明白，它是戴着面纱的，也不是谁都可以看得清，那得需要有足够的洞察力和识别能力的，不然，再好的机遇也会和我们檫肩而过的。很多人就是等机会过去了才看到了它的真面目，在还得机会也和我们无缘了。【人生之最】人最幸福的，并不是终于得到了一束花，而是永远被花包围着。人最快乐的，并不是别人给你带来了快乐，而是你给别人带去了快乐。人最高尚的，并不是别人还记着他的好处，而是自己忘了给予别人的好

7、处。人最伟大的，并不是创造了这个世界，而是创造了创造这个世界的人。【创业公司用人“四大忌”】1.一个部门的负责人带着几个人集体加入，不仅文化融入很难，当负责人离开时将全军覆没。2.为了临时任务招的员工向新业务转型会成为难关。3.完全为工资提升而招来的员工缺少全局判断。4.他的到来需要公司诸多条件配备的管理者。【不同阶段的老板做什么？】1.小老板要做“事”，中老板要做“市”，而大老板要做“势”。2.公司很小时，事无巨细，需要亲力亲为事都做好；3.公司有规模时，要关注市场的全貌；4.公司发展规模再上台阶时，要考虑去影响整个市场的格局，即要“顺势”和“造势”。促进成功的八种能力：1、解决问题时的逆向

8、思维能力；2、考虑问题的换位思考能力；3、经验教训的总结能力；4、学以致用的创新能力；5、解决问题的决策能力；6、情绪的自我管理能力；7、环境变化的适应能力；8、勇于承担份外任务的能力。【人生快乐】1、现在很痛苦，但以后你会发现其实那都不算什么。2、喜爱一切美好的事物，赞美并享受它们所带来的美好。3、痛苦让人成长，是你进步的一个机会，一个挑战。别害怕痛苦的事情，它有另一面积极的作用。4、想活得轻松和快乐，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。一年轻人觉得自己怀才不遇，有位老人听了，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来。”“这怎么可能！”接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”如果

9、你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。在职场中勤学好问是一种积极的工作态度，但是凡事都讲究把握好度，一旦过于依赖他人的帮助，不但会影响个人影响

10、和形象，也会限制个人能力的提升。当确实需要别人帮助时，明确自己是去求教的，而不是简单的求助！在经过别人教导后，问题还是要自己去解决，困难还是要自己去解决。人生的高度，一半始于个人努力，一半源自众多的选择。人生的败笔，也多存在于选择当中：一是不会选择，盲目攀高，心神分离，难修正果；二是不坚持选择，心易旁顾，朝秦暮楚，难成其大；三是不断地选择，胸无大志，似萍戏水，如草随风，难得善终。生活总以一种高压的姿态，肆意考验着我们脆弱的神经，让我们叹息或者窒息。这个世界真的很拥挤，我们难以寻找一方精神的栖息地。与其在风雨中逃避，不如在雷电中舞蹈，即便淋得透湿，也是领略生命的快意。不要抱怨与哀叹，不必嫉俗与愤

11、世，只有当心灵坚强了，心头那些洪水才会慢慢退去。企业如果没有发展前景，没有发展的短、中、长期的规划，发展运景，员工就看不到企业发展的希望，企业的未来。这样，企业员工自身的发展、提升也没有未来和希望，员工和人才就不可能有长期呆在这里的欲望和打算，就不可能有归属感，把企业和团队当成自己的家。因此，有发展远景、能日新月异变化的企业，才是吸引人才、留住人才，让人才不断进步、提升、大展宏图的乐园！不要失去希望，你永远不知道明天会带给你什么！愤怒，通常被认为是一种负面情绪，然而它也有积极作用，能给我们带来诸多意想不到的好处。如何把愤怒转化成正能量呢?【巴菲特语录】1、如果想人生多彩多姿,就试着学所有有兴趣

12、的事；2、感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路；3、对志向的渴望可以引领我们完成引以为傲的成就；4、审视自己的内心是最好的投资；5、愿望未能实现时,思考什么是自己真想要；6、能力 热情 努力 坚持=成功。【西游记之马斯洛理论】猪八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龙的需求是归属，唐僧的需求是荣誉，孙悟空的需求是实现自我价值。他们取经目的不同，价值观不同，所以一路行为就很好理解：八戒偷懒 、沙僧撮合、 白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。西游记的五人团队分别代表了五个层次需求。【要成功，请先战胜自己】1、自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己被自己感动了，是一种心灵的升华；2、自己把自

13、己满足了，是一种精神的享受，自己把自己否定了，是一种品格的超越；3、自己把自己征服了，是一种人生的成熟。【要懂得自我调整自己】1、无须在意别人的评说，只要把自己的事情做好；2、无须看别人的眼神，只需走自己的路；3、无须有过多的抱怨，那样会使自己的心更累。4、无须太过于较真，那样会使自己更难过。5、不管走在何处，我们都不要迷失自己。【新人职场冲突化解之道】1，自我检讨，敢于承担 处理意见冲突时态度要诚恳，若责任在己应该主动承担。2，主动开口打破闷局。遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，消除隔阂造成的阴影。3，不争论冷静处理。其实粗暴争论解决不了问题，让气氛平复下来后，再作处理。【职业经理人的特

14、征】1、强大的意志力：能保证源源不断的做事动力；2、亲和力：从不对别人指手画脚，同事都爱和他搭档；3、主动且自律：不需细致管理或预先被调动，只需指出大方向；4、谦逊：不计较个人得失，愿为他认为值得的人尽力做事；5、正派：没不可告人的秘密。【企业管理七大顽症】1、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。2、有目标，但动力不足，落实不到位。3、有组织，但沟通不畅，本位主义。4、有制度，但监督不严，有人钻空子。5、有流程，但存在扯皮，效率低下。6、有人员，但人心涣散，貌合神离。7、有绩效，但流于形式，奖罚不力。每天出现一下下让世界充满爱【免费到底是不是一种商业模式？】 人类有一种根深蒂固的本能：总想获得免费

15、的午餐。就网络业而言，许多企业家都认识到了这一点，他们纷纷采用古老的销售招数免费赠送，企图以此打响品牌，扩大市场份额，在群雄纷争的网络战场上奏凯。其背后的思维方式是这样的：网络好比一块等待开垦的新大陆，现在赶紧去跑马圈地无论为此付出的短期代价有多大日后自然会有好报。职场不要过界】1、不要以为占了别人的位置他真的不在意，除非不会影响他的地位；2、不要以为抢了别人的发言他真的不在意，除非他不想发言；3、不要以为好心替人做主他就感激你，除非他真的需要帮忙并且说出来；4、不要以为他嘴上不在意的事就真的不在意，除非他心里是真的不需要。营销和销售的区别：销售就是拿着产品去找顾客，营销就是顾客提着钱来找你。

16、沃伦巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的： 智力热情 正直每一个销售都应该对自己的成功或者失败负有责任。如果你发现自己天天抱怨：“自己天生不是销售的料、我是不思进取的人、我讨厌拜访客户、我害怕被拒绝、我的老板有问题”，那就说明你已经开始误入歧途。如果你真的想成为一名优秀的销售，那你就应该避免犯以下的错误。：多和自己竞争，没必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心。事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，争取做到最好。 【

17、吃屎的GDP】有两个经济学研究生甲和乙，二人在路上走，发现一坨狗屎。甲对乙说：你把它吃了，我给你5000万。乙一听，这么容易就赚5000万，臭就臭点吧，大不了拿了钱去洗胃，于是就把屎吃了。 二人继续走，心里都有点不平衡，甲白白损失了5000万，什么也没捞着。乙虽说赚了5000万，但是吃了坨屎心里也堵得慌。 这时又发现一坨屎，乙终于找到了平衡，对甲说：你把它吃了，我也给你5000万。甲一想损失的5000万能赚回来，吃坨屎算什么，乙不是也吃了吗？于是也把屎吃了，赢回了5000万。 经济专家说：咱们国家的GDP增长了1个亿【长篇分享】一天，一只兔子在山洞前写文章，一只狼走了过来问：“兔子啊，你在干什

18、么？”答曰：“写文章” 。问：“什么题目” ？答曰：“浅谈兔子是怎样吃掉狼的”。狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只野猪走了过来，问：“兔子你在写什么？”答：“文章” 。问：“题目是什么？”答：“浅谈兔子是如何把野猪吃掉的”。野猪不信，于是同样的事情发生。最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙，读着兔子交给它的文章，题目：“一只动物，能力大小关键要看你的老板是谁”。（待续）【分享】狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。 豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。 这10只狼都感觉自己分的少，合

19、起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。 豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。 狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。 为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？（待续）【简单道理】 从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他 狼吞虎咽，还没有品出鲜

20、鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓 旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的 海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。【钥匙】 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。 唯有关怀，才能把自己变成一只细腻的钥

21、匙，进入别人的心中，了解别人。越是泥泞的道路，留下的足迹越清晰；越是陡峭的山路，走到山顶的人越稀少。一旦选准自己要走的道路，就勇敢地走下去，不要在意周围诧异的目光，因为别人的目光会追随鲜花和掌声的方向；也不要畏惧前方未知的艰难，因为战胜艰难险阻取得胜利才更令人兴奋!【感悟之言】1.人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”;2.应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某 一个方面的专家、强人。3.成功的捷径在于尽早发现自己的长板，然后无限地聚焦与放大。人生的目标，在于向前，也在于拐弯。人生的成长，在于学习，也在于经历。人生的修养

22、，在于顿悟，也在于静修。人生的态度，在于进取，也在于知足。人生的标准，在于看高，也在于适合。人生的幸福，在于得到，也在于放下。人生的质量，在于内容，也在于积淀。人生的密诀，在别人身上，也在你那里！【不同角度诠释不同人生境界】鸡蛋，从外打破，是食物；从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力；从内打破，是成长。人生常遇艰难与坎坷，不如意者常八、九，细想起来生活的魅力是在克服这些艰难与困苦的过和中。一生多磨难者，并非都是坏事，因为在困难面前不低头，在逆境中不气馁，勇往直前，遇到的虽然是挫折与坎坷，但得到的却是勇敢和坚韧不拨的高尚品格。告诫自己：成功酝酿在好的品质中，不要松懈精神上的追求；演好自己的角

23、色，做好职责内的事情，防止轻易越位；一旦确定目标，就死死地盯着它，稍不留神，它就会偏移；面对现实，不惧怕，不欺骗，不躲避；有些事情即使不情愿，也要试着去做，这样有益无害；不要害怕竞争，没有竞争，生存就失去了意义。【麦肯锡：四大类高级人才】1、期望与成功者共事：希望在一家成功的企业寻求发展和提升技能机会；2、期望高风险与高回报：将报酬和晋升看得比企业的成功更重要；3、希望扮演拯救者的角色：喜欢挑战，对薪酬等则看得较轻；4、更看重生活方式：喜欢有弹性的、灵活的工作。你是哪类？进入知识经济时代以来，老板（上司）与员工（下属）之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片猫和老鼠完全颠覆了人们印象中传统

24、的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。【做人的智慧】1.不要狠狠地把门“砰”地关上，因为很可能你还要回来；2.有舞台就演好角色，没舞台就静静地做观众；3不要整天抱怨生活欠了你什么，实际上生活不知道你是谁；4把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景；5让别人快乐是慈悲，让自己快乐是智慧。【做人十心机】做人不能太单纯 适度伪装自己 凡事留余地 要留退路 话不说绝口无遮拦难成大事 成熟而不世故 心态好 想得开活得不累 懂方圆之道：没

25、事不惹事，来事不怕事 不可少二礼：礼仪与礼物 人在江湖飘 防挨朋友刀 偶尔人生就是一本书，童年青年中年老年是人生不同的篇章。内容都是悲欢离合，时世沧桑的故事。只是人生阅历、经历不同，书的内容、薄厚也不同。封面是岁月的灿烂，扉页是青春的警句，内文则是走过路程。日是标点；月是段落；年是章节；最后由岁月装订成册。成功之前，要努力让自己变得有价值，素质决定人生高度。这就需要我们在困苦的时候咬牙坚持，在孤寂的时候耐心等待，相信只要你足够锋利，终会锋芒毕露；要容忍被别人利用，别人看重的永远是你的利用价值，如果孤芳自赏，那只能被永久的埋没；要善于捕捉机会，只有马上行动，成功才有可能和你相遇。【让你少奋斗10

26、年的工作经验】1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成；5不要让别人等你；6不要认为细节不重要；7不要表现得消极；8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9不要推卸责任。【要学会经营自己的生活】不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是天天享受日子。心境简单了，就有心思经营生活；生活简单了，就有时间享受人生。活得简单不难，只需懂得为自己而活，为美好而生，为幸福而做。多一分快怡，少一分忧伤；多一分真实，少一分虚伪；多一分悠闲，少一分忙乱。真实，是人生的最高境界。什么是真实？就是不撒谎、不做作、不违背良心，纯乎心性

27、而行。不作假，本身的优点缺点一目了然，所以能不自负也不自卑。不作非分之想，所以能安贫于道，知足常乐。不违背良心，所以心无挂碍，日日安好。依心性而行，该作则作，不该作则止；所以，没有妄想和烦恼。【乔布斯成功的七项法则】法则1：“做自己喜欢的事”；法则2：“给这个世界留下印记”；法则3：“激活你的大脑”；法则4：“兜售梦想，而非产品”；法则5：“学会说不”；法则6：“创造神奇体验”；法则7：“学会讲故事”。学生问苏格拉底：人生是什么？他让学生们从一个果园中走过，每人挑选一只最大的苹果，不许走回头路。大家回来后他问：满意吗？学生们说：让我们再选择一次吧，我们要么选早了，后面又有更大的；要么选晚了，漏

28、过了最大的。苏格拉底笑了：这就是人生，人生就是一次次无法重复的选择。【成功密码】真正成功的人，无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是，我们被“木桶理论”误导了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥补自己的短板，木桶理论适合用于组织，不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧，别理会那块短板！我喜欢“今”这个字，觉得它代表一种正能量，每当早上起床，就是今天的开始，“今”就代表了一个开始，一个力气，一个召唤。每当晚上睡觉，就是今天的结束，“今”就代表了一个总结，一个感悟。今朝有酒今朝醉，的“今”就是现在，告诉我们要及时。从汉字的角度来看，一个人，一点，一个开始【

29、以退为进】一位印度商人拿着3幅名画到美国出售。印度商人要价250元，少一分不卖，美国商人多一美元不出，二人讨价还价以致买卖陷入僵局。没办法，印度商人一气之下烧毁一幅画，又烧掉一副画剩下的最后一幅成为绝世之宝。美国商人痛心疾首，最终也不得不以500美元的价格买走最后一幅画。【处理职场人际关系六大害人害己。五是虚心。虚心使人进步，骄傲使人落后。六是心态。保持积极的、平和的心态。人在一起只是团伙，心在一起，才能成为一个真正意义上的团队。我们的工作对创造力和想象力要求越来越高，未来的工作更会如此。 积木为孩子提供了表现他们丰富创造力和想象力的工具，他们往往也有惊人的表现。可是看看我们现在的中学生、大学

30、生，到底是谁偷走了曾经属于我们的可以天马行空的想象力呢？【职场新人 速成达人的捷径】1、大胆的把自己推销出去。好的自我介绍让别人对自己有个好印象。2、休息时间大胆的同其他同事聊天。3、适时的表达自己的感受。该接受的接受，该拒绝的拒绝。【人生准则】1、责任，决不推卸责任，细节决定成败；2、荣誉，为自己而奋斗；3、意志，决不惧怕失败，永不放弃；4、热忱，总在最前面，专注自己所爱；5、信念，坚持一种信仰，你就能实现目标；6、忠诚，忠诚胜于能力，遇事全力以赴；7、竞争，只有第一，没有最好。1、 不要让别人知道你的想法。 2、当你说不时，你要使不听上去象是一样好听。 3、让朋友低估你的优点，让敌人高估你

31、的缺点。4、痛苦不象死亡那样无可挽回！5、如果你没有时间和家人在一起，你就永远无法成为真正的男人。 6、永远不要恨你的敌人 ，因为这会影响你的判断力 。教父六句经典台词【用心经营自己，让品味与价值与日俱增】1.逃离灰暗影响，它只会让你走近悲伤；2.培养阅读习惯，在书籍海洋里吸收营养，拥有一颗沉静丰满而舒展的心；3.提升谈吐修养,是征服别人的最好武器；4.不要总为爱情与婚姻困扰自己，天地之大,遵循自然的选择与相遇。下意识地想要去寻找答案，却在途中迷失了方向，开始感到无奈，却无法停留，也找不回原来的路，只能任时间的流放随波逐流，这条路不会有终点，生命的旅程始终在继续，为了旅途中那短暂的美好，为了旅

32、途中那些始终对我们抱着希望的角色，就算遍体鳞伤，也要勇敢！【人生路标】 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌；倾心投入的，不遗余力；成功在望的，加大力气；曾经拥有的，刻骨铭记；奋斗得到的，倍加珍惜；已经失去的，留给记忆；历经磨难的，洞悉生机；表面轻松的，实则不易；企图拥有的，必须努力；时刻牢记的，爱惜自己。【决定你前途的12种能力】1.逆向思维能力；2.总结能力；3.换位思考能力；4.文字书写能力；5.信息收集能力；6.目标调整能力；7.灵活处理问题的能力；8.自我安慰能力；9.沟通能力；10.企业文化的适应能力；11.岗位变化的承受能力；12.能做好份外之事的能力。你已经具备哪几种？【

33、思路决定道路】1）打工的：这不太可能吧？创业的：一切皆有可能！2）打工的：没办法，老板逼的；创业的：没办法，自己逼的！3）打工的：算了吧，明天再说；创业的：快回来，今天干完！4）打工的：别别别，出了问题我担当不起；创业的：上上上，如果闯祸我来负责！6）打工的：不行；创业的：我看行！【职场9大忌】1、我行我素并得过且过；2、缺乏积累无危机意识；3、干耗老本而不懂充电；4、主业不精却忙于兼职；5、事不关己则高高挂起；6、机会来临但不敢承担；7、行为浮躁且急于表现；8、低头蛮干但缺乏创新；9、不善思考及思想贫乏。心平气和，淡定。韩国某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱

34、被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净。”且不说各种看法，但有一点值得肯定真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。 我们之所以心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定；我们之所以会烦恼，就是记性太好，该记的，不该记的，都会留在记忆里；我们之所以会痛苦，就是追求的太多；我们之所以不快乐，就是奢望的太多。不是我们拥有的太少，而是我们计较的太多。【拜访客户的六大注意事项】1.自信，必须对自己所在的公司、自己公司的产品以及对自己非常自信。2.先找到客户感兴趣的话题。3.多问几个为什么，了解客户的真实需求；4.正确引导客户需

35、求；5.拜访过程中，注意形象；6.客户因故爽约，应礼貌告别，另约时间。【如何塑造良好的第一印象】7秒钟决定了第一印象，后续交往是潜意识不断验证和加深这种印象。记住：有礼，美由心生，礼行于外；有节，自信而非自恋，从容而非焦虑；有型，衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要；有心，直视对方眼睛，真诚微笑；有声，说话语气语速语调比内容本身重要。身安，不如心安；屋宽，不如心宽。以自然之道，养自然之身；以喜悦之身，养喜悦之神。有所畏惧，是做人最基本的良心准则。所谓快乐，不是财富多而是欲望少。做人，人品为先，才能为次；做事，明理为先，勤奋为次。人生要学会不抱怨，不等待，不盲从。【小公司发展秘诀：授权】：小公司发

36、展过程中15人是个坎，50人是个坎，200人又是个坎，管理方法不改进，一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司，很难过15人。你要明白，一个人能力再强，可直接管理得也就七八个人，不可能面面俱到。 团队管理让领导更具魅力目前很多组织出现的问题，如：组织内耗，消极工作，人员流动，没有活力，效率低下等等，很多管理者认为是这样或那样的问题，试图用规范的制度等来达到管理的目的，结果效果却不是很理想。而这些问题的核心不是管理方法及管理规则出现的问题，而是管理者带领团队的能力出现了问题。俗话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就

37、会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。在实践论中，中国的很多成功的企业家，并不是科班出身，但是为何企业能做那么大，原因何在？虽然他们没有系统的学过管理学，但是他们懂得怎么带领团队。尤如：家庭妇女没有正规学过管理，但很多都把家里搞得整整齐齐，把家庭成员激发的积极向上，努力学习与工作，家庭和谐又美满。而不少知识分子家庭，未必比这些家庭妇女把家带的好。这就是说明理论知识与实际带领团队的能力是不一样的。实际带领团队的能力究竟与管理理论知识有什么区别？管理只是更多的在强调如何按规范做事的层面，比较理想化，忽视了对人性及团队人性的研究。而实际带领团队的能力主要是从团队人实际情况为出发点，

38、更注重如何发挥团队的作用为前提。更多思考如何引导团队人，如何教育团队人，如何组织团队人，如何使用团队人，如何激发团队人，如何规避团队内耗，如何提高团队的凝聚力，如何给团队指明方向，如何给团队制定目标，如何将这个团队的力量最大化等方面的思考。除了这些还需要与团队的沟通能力，协调团队成员之间关系的能力，统一团队思想的能力，处理团队突发事件的能力，提升团队战斗力的能力。除此而外，还需要管理者自身观察力，亲和力，感染力，良好沟通能力和全心为团队着想，全意为团队服务的能力。所以，这些能力方面在管理学上没有系统的介绍，只有靠思考，靠学习，靠悟性，靠实践，靠观察，过程中发现团队缺乏什么就弥补什么，绝不能发现其他人如何带团队就简单的模仿，照搬照抄。缺失了带领团队的能力再好的管理模式都不会把企业的人管好带好。当组织管理发展到一定程度，必须提高各级管理者带领团队的能力。第 22 页 共 22 页