组织结构特征对员工创新行为影响机制的研究.docx
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1、 分类号 C93 学校代码 10495 005 密 级 公开 硕 士 学 位 论 文 组织结构特征对员工创新行为 影响机制的研究 作者姓名: 成丽娟 学 号: 1315093004 指导教师: 李小丽 教授 学科门类: 管理学 专 业: 管理科学与工程 研究方向: 技术创新管理 完成日期: 二零一六年五月 Wuhan Textile University M.E. Dissertation The Mechanism of Organization Structure Characteristics impact on Employee Innovative Behavior Candidat
2、e: Cheng lijuan Supervisor: Prof.Li xiaoli Time: May 2016 摘 要 为了提升国家核心竞争力,我国制定了创新发展的战略。作为组织创新的基础,员 工个体的创新行为影响着一个企业的未来。通过文献回顾发现,个体特质、组织情境、 领导等因素都影响着员工创新行为的表现。组织创新氛围反映了组织成员能够感知到的 工作环境中支持创新的程度,影响员工创新意愿的产生和实施。组织结构特征是组织结 构形式多样化的内在属性,一般作为组织绩效、员工行为和组织氛围等其他变量的前因。 本文引入组织创新氛围作为中介变量,来探究组织结构特征对员工创新行为的影响机 制。 本研究
3、在国内学者成熟的组织结构特征量表、组 织创新氛围量表和员工创新行为量 表的基础上稍作修改后,通过问卷调查的方法,验证理论研究模型。我们运用 SPSS19.0 和 AMOS17.0 软件对收集到的数据进行描述性统计分析、因子分析、相关性分析和回归 分析,验证了量表具备较好的信度和效度,并进一步通过检验模型的假设,最终得出验 证结果。结果表明:( 1)正规化、复杂性和集权化这三个组织结构特征维度对员工创 新行为均具有显著的负向影响;( 2)主管支持、同事支持、组织理念、资源供应、任 务特性这五个组织创新氛围维度对员工创新行为均具有显著的正向影响;( 3) 组织结 构特征的三个维度通过组织创新氛围各
4、维度的部分中介作用影响员工创新行为表现。 关键词:组织结构特征;组织创新氛围;员工创新行为 研究类型: 应用研究 Abstract In order to improve the national core competitiveness, our country made the strategy of innovation and development.As the basis of organizational innovation, employees individual innovation behavior affects the future of an enterprise
5、.Through the literature review we found that the individual characteristics, organization situation and leading factors all affect the performance of the employee innovative behavior.Organizational innovation atmosphere reflects the degree of innovation support in work environment that organization
6、members can sense,it affects the produce and implement of employee innovation willing .Organization structure is an intrinsic property of varieties of structure forms , generally as an antecedent of the organizational performance, employee behavior and organizational climate and other variables.This
7、 paper introduced organizational innovation atmosphere as an intermediary variable, to explore the impact mechanism of organizational structure characteristics on employee innovative behavior. We make a little change on the basis of Organization Structure Characteristics Scale,Organization Innovatio
8、n Atmosphere Scale and Innovation Behavior Scale,which three mature scales from the domestic scholars.Through the questionnaire survey method, we finally construct the research model.Through SPSS19.0 and AMOS17.0 data analysis softwares,we use the methods of exploratory factor analysis,confirmatory
9、factor analysis,correlation analysis and regression analysis to verify the reliability and validity of questionnaires and the fitting degree of the model assumptions, and get the final validation results.Results show that: (1)Complexity, normalization and centralization,which are the three dimension
10、s of the structure characteristics have a significant negative impact on employee innovative behavior;(2)Supervisor support, colleague support, organizational concept, resources supply and task characteristics,which are the five dimensions of the organization innovation atmosphere have a significant
11、 positive impact on employee innovative behavior;(3)Each dimension of organizational innovation atmosphere is a intermediary role between the organizational structure characteristics and the employee innovative behavior. Keys:Organizational structure characteristics;Ganizational innovation atmospher
12、e;Employee innovative behavior Thesis:Applied Research 目 录 1 引言 . 1 1.1 研究背景 . 1 1.2 研究目的与意义 . 1 1.3 主要创新点 . 2 1.4 研究框架 . 2 1.5 研究方法 . 3 2 文献综述 . 4 2.1 组织结构特征及相关研究 . 4 2.1.1 组织结构理论 . 4 2.1.2 组织结构特征的定义及其维度 . 6 2.1.3 组织结构特征的测量 . 8 2.1.4 组织结构特征的相关研究 . 9 2.2 组织创新氛围及相关研究 . 10 2.2.1 组织创新氛围的定义 . 10 2.2.2 组
13、织创新氛围的维度及测量 . 11 2.2.3 组织创新氛围的相关研究 . 12 2.3 员工创新行为及相关研究 . 13 2.3.1 创新行为的定义及其重要性 . 13 2.3.2 员工创新行为的维度及测量 . 14 2.3.3 员工创新行为的相关研究 . 14 3 研究设计 . 16 3.1 研究模型 . 16 3.2 具体假设 . 16 3.2.1 组织结构特征与员工创新行为之间的关系 . 16 3.2.2 组织创新氛围与员工创新行为之间的关系 . 17 3.2.3 组织创新氛围、组织结构特征与员工创新行为之间的关系 . 18 3.3 研究方法 . 19 3.3.1 变量定义 . 19 I
14、 II 3.3.2 问卷设计 . 19 3.4 样本与数据收集情况描述 . 22 4 数据分析 . 23 4.1 描述性统计分析 . 23 4.2 量表的效度与信度分析 . 24 4.2.1 效度分析 . 24 4.2.2 信度分析 . 27 4.3 相关性分析 . 28 4.3.1 组织结构特征与员工创新行为的相关性分析 . 28 4.3.2 组织创新氛围与员工创新行为的相关性分析 . 28 4.3.3 组织结构特征与组织创新氛围的相关性分析 . 28 4.4 回归分析及假设检验 . 29 4.4.1 组织结构特征对员工创新行为的回归分析 . 29 4.4.2 组织结构特征对组织创新氛围的回
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