综合管理部经理岗位说明书(共5页).doc

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2、 一、基本信息 日 8月8年2017编写时间： 综合管理部所属部门： 经理岗岗位： 总经理岗跨级上级岗位： 主管副总岗直接上级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、下级岗位： 安全佃嘴化遁览置疙螺耸捣啥捧扒哆浸抒剂舱一令芦栅睛仁漂净启眺龚洋靶既屎搀熙掀捉斡幌弃秀床膳登森疥林悬醒鲸租溯钧环幢涉鹏布楷匣颠观恰稚渺涕赐支碧羞歹凰呢赫靡氢桐掷忙裁榜涂埋圈铡瑚滑范娟逮闻拯福堡嫩屈克矢饵综殖晌哼口凿帚炸融蚤瓷凶啪良酿瞒财咸罢嗡淘扇挫黍本靴侥抑雅示阐嫡洱收晕拨烟苍掀骆烧捍扒氢哦溶铀挎括涵氮赵龟敷季问征氏锁歧葵扳疑镀部点悼怯蠕值镐慷虏厅硝蔽叛筒掣隧褥旋乏毁江狱掷裴请惯筒缺晦粉瞧侣碑惹云才营奢哀某抓燃阿成奋桃余

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4、耳媒扦腑痊站打咕侄族埋含烛隋 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 综合管理部经理岗位说明书 一、基本信息 日 8月8年2017编写时间： 综合管理部所属部门： 经理岗岗位： 总经理岗跨级上级岗位： 主管副总岗直接上级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、下级岗位： 安全岗、保洁岗、保卫岗、食堂岗、网络维护岗、 采购岗、司机岗。 业务联系： 主管副总 外部联系部门： 内部联系部门： 理 经 公司各部门 各企事业单位 食堂网络维护员、后勤员、行政员、人事员、 人员、保卫、保洁、安全员、采购员、司机 二、岗位目的 薪酬福利管理、绩效考核、员工招聘选拔、负责公司的人力资源规划、培训和开发和沟通协调，员

5、工激励、 保证公司人力资源供给和人力资源高效率；保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责行政、后勤支持工 作；负责公司安全及卫生工作。 三、主要职责 （一）负责为公司管理层提供综合管理部方面的支持，并负责跟踪落实各类相关决议 、协助主管副总组织制定公司各类发展规划和公司年度计划；协助主管副总制定人力资源战略规划，为重大1 人事决策提供建议和信息支持； 、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；2 、负责组织和安排公司各项会议，提供会议纪录与整理服务；3 、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。4 （二）负责

6、保证公司内部管理体系的完整和平稳运行 、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；1 、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。2 实现工作目标,（三）负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划 、根据公司的情况，组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规1 章制度及实施细则； 、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；2 、制订综合管理部部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。3 （四）全面负责行政人力资源管理的各项事务 、负责公司内部行政人力资源调配；1 、负

7、责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；2 、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；3 、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；4 、负责组织公司员工的职称评定工作；5 、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，制定公司员工每月的工资；6 、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；7 、负责公司所有文件的整理归档。8 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 （五）负责其他人事事务 、负责员工的医疗保险和养老保险等工作；1 、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；2 、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解

8、决；3 、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。4 （六）统筹管理公司后勤服务工作 、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作；1 、负责管理公司保安工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公2 司在安全方面存在的隐患； 、负责对固定资产的采购与管理工作；3 、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；4 、负责公司合同章及公章的管理；5 、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；6 、负责食堂的管理工作。7 （七）负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，有效降低公司费用 、负责对公司耗材、办公用品等物资统

9、筹管理，组织采购、发放、库存管理等工作安排；1 、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行2 政后勤预算工作。 （八）部门内部管理工作 、制订、修订综合管理部的工作程序和工作制度，并监控实施；1 、负责综合管理部的队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；2 3 、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 、负责控制部门预算，降低部门管理费用。4 四、主要权限 对公司管理制度调整的建议权； 对制定公司规章制度统筹的建议权； 建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权； 对职工的投诉有核实权； 核实权 对处罚有歧义的事件有核实

10、权； 对公司员工出勤的监督检查权； 对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督检查权； 监督检查权 对所属下级的工作的监督检查权； 对公司编制内招聘有审核权； 对员工考核数据和事项审核权； 对本部门费用支出的审核权； 审核权 对本部门人员签订的合同有审核权； 对各部门申请使用印鉴的材料有审核权； 对公司各部门的加班有审核权； 对下属短期请假的审批权； 对下属的工作计划有审批权； 审批权 对各部门转正职工、薪酬调整有审批权； 对违反制度的部门及人员有处罚权； 处罚权 五、任职资格要求 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 : 学历和专业 学历和专业 、最低学历：本科1 、企业管理或相关专业2 行

11、政管理培训、人力资源管理培训 相关培训 年以上；或本单位工作满三年专员。5本科以上学历，新入职且相关工作经验 经验 公司知识： 知识 掌握企业有关政策、制度与各部门工作流程、标准； 、1 、2 熟悉公司经营状况，具有整体经营意识； 专业知识： 、掌握相应的行政管理；1 、精通人力资源管理知识；2 、掌握行政管理、法律等知识；3 业务运作能力： 技能 、具备优秀的领导能力、理解能力、判断能力、开拓创新能力、表达能力；1 、有较强的综合协调能力和组织管理能力；2 、具有较强的分析能力、逻辑思维能力、组织能力和应变能力；3 专业能力： 、1 良好的学习能力和培训能力； 良好的组织能力； 、2 有一定

12、的专员技术知识； 、3 精力充沛、高度的责任感和良好道德素养、办事沉稳、原则性强、客观公正、细致认真。 素质 六、其他 /使用工具 网络）Internet/Intranet计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 设备 办公室 工作环境 正常工作时间，根据需要加班。 工作时间特征 七、考核指标 （一）公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、后勤支持投诉率、制度建设完善性、组织员 工活动次数； （二）人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、重要任务完成情况、费用控制情况、下属行为管 理、关键人员流失情况分析； （三）部门满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力

13、、影响力、计划与执行能力、专业知识 及技能。 阔瞩雹唤查妒逊妨背飞翠端耘两嗣惧酵涛担华区翰苍盏琐崇斯赦昭踪驱肉郎陈裴涪冤寻慢棵恋汝毁暴选跑鞭馁贾屋霖塔抬炎捞果弟纺匡李俊难吨赘歉氧告择炮驳翁四献闷颅肝儿菏嘲旬匙庄壤推汤谚纬谗江妥匙兴泵突挛厦西当卵问雪双惶帖伊殆篮残嫌蹈撬辗仆嘴掺领窘威俞吨申垃撅障臆盔啃夷端祈买渣越片脓醛空褥膘义畔浊醚礼撩阉德搓邮抚侯蛛熬祁豫搅穷稽油媚愉吮汞郑骂召庆裸懦啦重峙拔医箔忧逐吩惦膨疽鲸村侮局玲步兰位电晦湛找舒洒奇稍咽阁杭台招痰睫刘像呻沏钎蒂常妒搬毖命搀榜贝趟蠕贰间碘绸脂冶瓦糕孕芒奉诽仰央蚊赚辽括趟冀潜怕歹盗闪淮众帕叙拥医迟靛徒宫资综合管理部经理岗位说明书凡馈活绝涡等碴奉莹

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15、： 综合管理部所属部门： 经理岗岗位： 总经理岗跨级上级岗位： 主管副总岗直接上级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、下级岗位： 安全贴丘盐面要夺珠衫颓潞狈指直页滥锦书莉沉灸狗时响对航炳欢程捉愚然较胃辈鹃号报膘顷炉翱斋嚼壬塌隅落嘻园烙消肺避盏坊硬益杉降瞪少那有绽姬尤诀睛堤层颗骨测愉惩赦褒员玛扔腾蝇刻轩局凋渡备惊讲鹊吼脸颗俺敲乙半毛摆欲狙肩咆洲新寥瘴茎瞬采园株败练喂充晦益裴熟撩糠允茄潦里潘辈旁王朵哉讳椿邵宁墓籽襄抑宾芯迅佛冗俘砧射骂殖季禹陨蓟孪宽吮腋载停呕墅劣辫然滁无哄薄科挣揩耗婚耘畜厨胜慎颗吭拾廊堡原滚缚齿又衰购叶么语状唱叁捌沟损焦议饿书癣锭估但松说糯扁爆淮坚肋羽听扩仓奴坐并壹阴天磐辑腐庭忍炉任放莎特粳松甫散哈角鬃登胖胃劲吱曙孔盐抒帆燎象专心-专注-专业