金蝶KIS标准版工资管理系统练习题(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上金蝶KIS标准版工资管理系统练习题第六篇：工资管理系统目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。要求：（1）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。（2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。（3）计算个人所得税、分配工资费用。（4）查看各种工资报表，结账。资料数据：一、基础资料设置1在基础设置辅助资料中添加职员类别资料，见表1： 表1 代码名称03 管理人员 04销售人员05生产人员【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-基础设置-辅助资料-职员类别2在基础设置核算项目资料中补充职员类别资料，见表2： 表2代码 名称 职员类别 001

2、张华管理人员002李萍管理人员003刘云管理人员004王林销售人员005赵立销售人员006刘宏生产人员007孙晴管理人员【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-基础设置-核算项目-职员二、建立工资类别方案（对应任务1）类别名称：全体员工币别：人民币【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-类别管理-新建三、初始设置1导入或新增部门资料，见表3（对应任务2） 表3代码 名称 01财务部02行政部03销售部（上级组）03.01销售一部03.02销售二部04生产部【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-部门（页面最大化）-引入-导入2增加银行类别，见表4 表4代码名称账号长度1001建行天河支

3、行10【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-银行-新增3导入或新增职员资料，见表5 表5代码 名称 职员类别 部门 个人账号 001张华管理人员财务部002李萍管理人员财务部003刘云管理人员财务部004王林销售人员销售一部005赵立销售人员销售二部006刘宏生产人员生产部007孙晴管理人员行政部【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-职员（页面最大化）-引入四、核算1工资项目设置，见表6 表6项目名称类型位数属性项目名称类型位数属性职员代码文本其他房租水电货币2可变职员姓名文本其他代扣所得税货币2可变部门名称文本其他医疗保险货币2可变基本工资货币2可变养老保险货币2可变浮动工资

4、货币2可变工会经费货币2可变津贴货币2可变扣款合计货币2可变加班费货币2可变实发合计货币2可变病假货币2可变应发合计货币2可变事假货币2可变个人账号文本其他【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-项目设置-新增2工资计算公式设置公式名称：全体员工应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-公式设置-新增五、数据1设置工资数据输入过滤器过滤器名称：全体员工计算公式：全体员工工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-

5、工资管理-工资录入-增加2工资数据录入，见表7（对应任务3） 表7职员姓名基本工资浮动工资津贴加班费病假事假房租水电医疗保险养老保险工会经费张华1 8002 00060040080036909李萍1 5001 2004803503312867.507刘云1 3001 20040030030025656王林1 2002 100360410905002462.506赵立1 0002 00024032038022818364刘宏1 2501 60026048026030757孙晴1 5001 0004003272772.505【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-工资录入-确定3 利用“工资

6、计算”功能计算工资【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-工资计算4个人所得税计算 个人所得税初始化设置见表8（对应任务4）表8名称个人所得税计算税率类别含税级距税率税率项目应税所得所得计算应税所得=应发合计-医疗保险-养老保险所得期间2013年1月外币币别人民币基本扣除3 500级数含税级距税率(%)速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分355,5

7、057超过80,000元的部分4513,505 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-所得税计算-确定-设置 将计算出的个人所得税引入工资计算当中的“代扣所得税”栏中。【关键操作路径】：金蝶KIS专业版-工资管理-工资录入-代扣所得税-所得税5工资费用分配，见表9（对应任务5、任务6）表9分配名称工资分配凭证字转摘要内容分配工资费用分配比例100%部门职员类别工资项目费用科目工资科目财务部管理人员应发合计管理费用职工薪酬应付职工薪酬销售部销售人员应发合计销售费用其他应付职工薪酬生产部生产人员应发合计生产成本A产品应付职工薪酬行政部管理人员应发合计管理费用职工薪酬应付职工薪酬【关键操作路

8、径】：金蝶KIS专业版-工资管理-费用分配-新增六、查看各种工资报表（对应任务7）沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐

9、宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克 出师表：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性

10、行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。专心-专注-专业