建设集团聘用总经理合同(样式)(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上聘任总经理合同聘 用 人： 建设集团有限公司董事会 (以下简称甲方)董 事 长：被聘用人： （以下简称乙方）为了深化企业改革，进一步开拓建筑市场，增强企业活力，提高经济效益，按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法的原则，结合本公司的实际，经董事会研究，决定聘用总经理，管理公司全面工作。现就聘用人和被聘用人双方责、权、利等有关事宜，签订如下合同。第一条、 甲方聘任乙方为甲方公司总经理，乙方对董事会负责，在董事长的领导下，负责甲方公司建筑业方面的全面工作（不包括本公司的房地产业）。第二条、 乙方的主要职责。乙方应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用

2、在公司的地位和权利为自己谋私利。乙方的主要职责如下：（一）、主持甲方公司的建筑业经营、施工等领导和管理工作，组织实施董事会决议和董事长的指令；（二）、组织实施甲方公司年度建筑经营计划和投资方案；（三）、拟订和调整甲方公司建筑业方面的内部管理机构和投资方案；（四）、拟订和完善甲方公司的的管理制度（包括下属办事处、分公司的管理制度）；（五）、制订和监督执行甲方公司有关建筑业方面的各顶规章制度；（六）、提请董事长拟任或者解聘甲方公司所属中层负责人的人选意见；（七）、负责实施或分解甲方公司确定的指标任务给所属办事处、分公司，并与其签订奖惩责任状；（八）、甲方公司章程、董事会和董事长授予的其他职责和任务

3、。第三条、 主要指标任务（一）、乙方必须完成下列年建筑产值指标：第一年为 亿元；第二年为 亿元；第三年为 亿元。该项指标以年度统计报表为准。（二）、乙方必须完成下列年创奖目标任务：创省级奖杯一只；创地（市）级奖杯二只；创县（市）级奖杯三只；创省级安全标化工程一只；创地县级安全标化工程三只。该项指标以年度获得的荣誉证书为准。（三）、乙方必须完成下列年创利润指标：第一年为 万元；第二年为 万元；第三年为 万元。该项指标以年度会计报表为准。第四条、 奖惩（一）、凡创下列奖的，甲方给予乙方奖金：1、创鲁班奖的，每只奖 万元；2、创白玉杯奖的，每只奖 万元；3、创省级奖杯的，每超一只奖 万元；4、创地（

4、市）级奖杯的，每超一只奖 万元；5、创县（市）级奖杯的，每超一只奖 万元；6、创省级标化工程的，每超一只奖 万元；7、创地县级标化工程的，每超一只奖 万元；8、超产值指标任务的，每超1亿元奖 万元；9、超创利润指标任务的，每超500万元奖 万元。（二）、凡出现下列情形的，甲方对乙方予以扣罚：1、完不成产值指标的部分，每1亿元扣 万元；2、完不成创奖任务的部分，每1项扣 万元；3、完不成创利目标的部分，每500万元扣 万元；4、出现工伤事故，致人残疾的每一件扣2000元，致人死亡的每一件扣5000元；5、因员工到县级（包括县级）以上机关集团信访或到地市级（包括地市级）以上机关越级上访的，每一起扣

5、5000元；6、凡有甲方公司被列为被告提起诉讼的案件，有一件扣一件，其扣罚的数量，以该案件应支付法院的诉讼费用标准等同。该项奖惩款项，在年终结算时相互折抵后与薪金一并兑付。第五条、 甲方支付给乙方薪金第一年为 万元；第二年为 万元；第三年为 万元。该项薪金款项，在每年年终总结时兑付。第六条、 违约责任1、乙方未能达到或未能完成上述主要目标任务的，甲方有权对乙方解聘，终止本合同。2、乙方因违法、违约或管理严重失职，导致甲方遭受处罚或造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿或赔偿。3、甲方未按期支付给乙方薪金或奖金的，乙方有权向甲方催讨。超过规定期限一个月仍不支付的，乙方有权要求获得未支付部分双倍的薪金或奖金。第七条、 本合同未尽事宜，甲乙双方可以补充条款。如需要变更、终止、续签合同或一方违约时，提出方应出示理由，经双方协商后，按照新签订的合同履行。第八条、 本合同有效期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第九条、 本合同经甲、乙双方签名或盖章后即发生法律效力。本合同一式二份，双方各执一份。甲方： 乙方： 年 月 日专心-专注-专业