漯河直销公司促销员管理制度及薪资标准(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上漯河直销公司促销员管理制度及薪资标准一、管理规定促销员应聘须填写应聘表，经公司统一面试合格后，交纳200元押金（离职后无其他手续全额退还）。已经录用，由公司统一培训后上岗。促销员需遵循以下公司管理规定:1上班时间上午11点-13点30分，下午5点30分-8点，时间调整时另行通知。每月满勤为28天，低于规定考勤，按天计算，有事必须请假。2上班时间未按公司规定着装，穿奇装异服，披头散发，留长指甲，未戴工牌，发现一次罚款10元。3迟到一次10分钟，罚款10元，半小时以内罚款50元，旷工一天扣除3天工资，连续矿工2天，予以辞退。4上班时间无故脱岗，发现一次，罚款50元，发现3

2、次扣除当月工资，直接予以辞退。例会迟到一次罚款20元，无故不到按旷工处理。5每天晚上及时将当天销量以短信方式发送到主管手机，一次不发罚款5元。每周1、3、5早上9点钟开例会，必须将前天所发销量全部兑奖完毕，如所发销量与兑奖数量不一致，以最低瓶数为准，多出瓶数不算任务，不计提成。6、月底核算工资以司机送货联为核算依据，每月25日必须把所计任务的产品盘点库存，库存必须真实准确，兑奖数，所报销量，和进货量相互核对一致。如不真实，本人不予核算工资。7、促销员不得到其他酒店兑奖卡，如违反经证实扣除当月工资一半，促销之间不得相互借将卡，发现一次罚款100元。8、所有员工离职必须提前半月写辞职报告，经同意后

3、方可离职，所离职月份必须整月，否则不与核算工资。8公休日，事假必须提前一天向公司促销部和促销主管汇报。公司回访电话以固定电话为准，一次不接扣除当月工资一半，二次以上当月工资扣除。二、薪资标准促销员工资：基本工资1000元+提成工资+超任务奖励考核产品：淡雅、醇雅、精品、八八、铁盒、y3y6y9共8个单品，所有产品当月任务为100瓶，完成100瓶者（含100瓶）正常提成，y3两瓶顶一瓶。超出任务奖励如下：完成101-110瓶者，超出数量正常提成，每瓶另奖4元。完成111-120瓶者，超出数量正常提成，每瓶另奖5元。完成121-130瓶者，超出数量正常提成，每瓶另奖8元。完成131瓶者，超出数量正常提成，每瓶另奖10元。如果少于所定任务完成90100瓶者正常提成，每少一瓶扣4元完成8089瓶者正常提成，每少一瓶扣5元完成7079瓶者正常提成，每少一瓶扣8元完成6069瓶者正常提成，每少一瓶扣10元少于50瓶以下者，自动离职。新员工底薪800元+提成工资，第一个月不考核，第二个月开始考核。在公司工作满一年者加工龄工资50元。新员工工作不满一个月者无工资。产品提成：所有产品按瓶计算，淡雅1元，精品、八八、铁盒各提2元，醇雅3元，y3两瓶顶一瓶，提成1元，y6提成5元，y9提成8元。本规定从宣布之日起执行漯河直销公司2011.10.25 专心-专注-专业