焊工管理程序(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 目的为规范和加强公司焊工管理，提高焊工的焊接水平，保证产品的焊接质量，满公司发展的需要及各单位对焊工的需求，特制订本程序。2 适用范围本管理办法适用于公司锅炉压力容器压力管道焊工的培训考试管理、资格管理、现场操作管理和档案管理。民用核安全设备焊工的管理执行民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定及建设公司相关程序，其他焊工管理可参照本执行。3 引用文件和标准特种设备焊接操作人员考核细则特种设备作业人员监督管理办法(国家质检总局70号令)4 责任4.1 焊接培训中心公司的焊工培训考试及焊工考委会的日常工作；接收二级单位提交的焊工培训考试申请；制订焊工年度培训考试计划

2、，上报教育培训中心；编制焊工培训考试计划，经审批后组织实施；管理公司焊工资格证书，建立并及时更新焊工合格项目台账；向各单位提供焊工合格项目相关信息；发放焊工钢印；建立、管理公司焊工焊接档案；接受相关单位的监督检查；4.2 事业部/专业公司拟定焊工需求计划，上报公司人力资源部审批；编制焊工培训考试申请，经教育培训中心和主管领导审批后，提交焊接培训中心，组织焊工按时参加培训考试；管理本单位的持证焊工，保证焊工在其资格证书适用范围内进行焊接活动，维持焊工操作技能水平和职业安全素质；组织本单位的焊工档案管理工作，整理汇总相关资料，进行动态管理，定期移交焊接培训中心。5 程序5.1 焊工培训管理焊接培训

3、中心负责焊工的理论知识和实际操作技能培训。焊接培训中心根据公司人力资源部、教育培训中心下达的培训任务或事业部/专业公司提交的焊工培训申请，确认相关要求，审核调整后组织焊接技术人员编制培训计划，依据计划实施培训并负责各项事宜，包括培训通知、培训安排、培训焊工管理等。培训期间，焊工应严格遵守培训纪律，不得无故迟到早退。焊接培训中心管理人员负责培训人员的考勤、签到及日常管理。详见焊工培训考核制度5.1.1 新焊工培训新焊工培训主要包括焊接理论知识和操作技能培训。其目的是使焊工熟悉焊接理论知识，掌握工程项目中常用的操作技能，取得相应的焊接项目资格，能根据现场焊接工艺规程的要求完成生产任务。操作技能培训

4、过程中，培训指导教师应按阶段向培训负责人汇报焊工的培训情况。培训负责人应适时组织焊接技术人员对培训焊工进行评价，评价结论为不适宜从事焊接工作的焊工可移交人力资源部安排转岗或解聘。焊接操作技能培训一般按焊接操作基础练习、板对接平焊、板对接立焊、板对接横焊、板对接仰焊、管对接垂直固定焊、管对接水平固定焊的顺序进行。在培训过程中，指导教师对焊工练习情况定期检查，发现问题向培训负责人汇报以便及时解决。应详细做好每一位焊工的培训记录，以便焊工在实践培训中能够顺利的进行下一项目的培训。对完成阶段培训任务并基本达到考试要求的焊工，可安排参加操作技能考试。5.1.2 焊工再培训各事业部/专业公司应定期组织持证

5、焊工参加专业知识和操作技能的再培训教育，以不断充实专业知识、提高技能水平。在现场施工过程中，应对本单位焊工的焊接质量进行统计记录。实际操作水平不能满足特种设备的焊接要求或连续六个月未从事相应项目焊接工作的焊工，应申请重新培训。5.1.3 焊工专项技能培训焊工专项技能培训是根据工程项目的需要，确定一些需要专项培训的焊接操作项目，对焊工进行专项培训，使焊工掌握一定的专项操作技能，提供焊接操作水平，能胜任现场特殊要求的焊接工作。5.2 焊工考试管理5.2.1 焊接培训中心承担焊工考委会职能，负责组织实施焊工考试工作，负责制定焊工考试计划；审查焊工资格；确定考试内容；检验考试用试板（管）、焊材、设备及

6、仪表；组织焊工进行理论知识和焊接操作技能考试，负责考场纪律；负责考试试件和试样的检测，并评定考试成绩。5.2.2 根据特种设备焊接操作人员考核细则规定，理论知识考试和实际操作技能考试均达到合格的为考试合格。其中，在理论知识考试60分为合格；实际操作技能考试应在操作现场进行。负责试卷评分的人员应在考试试卷上签字，考试试卷封存4年。5.2.3 焊接培训中心在考试十日前将焊工考试项目、时间和地点通知焊工和扬州质量技术监督局焊工考试监委会。焊工所在单位负责组织焊工准时参加考试，对于不能准时参加考试的焊工，必须出具书面情况说明。考试结束后，焊接培训中心负责考试试件的检验，考试资料的整理及资格证书的办理，

7、并及时将考试取证情况通知焊工所在单位。详见焊工培训考核制度。5.2.4 焊工培训考试记录应保存培训考试记录，包括：培训计划、签到表、考试试卷、考试成绩登记表、操作技能培训记录、操作技能考试检验记录表等，并将培训考试记录纳入焊工档案。5.3 焊工资格管理5.3.1 考试合格的焊工，由发证机关审核、签发焊工合格证，焊工合格证有效期为4年。5.3.2 取得焊工合格证的焊工，其首次取得的合格项目，在第一次有效期满前三个月向考委会提出复证申请，并应进行复证考试；第二次及以后的有效期满后，可在合格项目范围内抽考。5.3.3 焊工焊接操作技能考试不合格者，允许在3 个月内补考一次。5.3.4 中断焊接工作六

8、个月以上的，再从事焊接工作时，必须重新考试。年龄超过50岁的焊工，其焊工合格项目有效期满后，如继续从事焊接工作，须重新考试，一般不得免考。5.3.5 持证焊工应按本规则规定，承担与考试合格项目相对应的焊接工作。5.3.6 持证焊工违反工艺纪律以致发生重大焊接质量事故，发证机关可暂扣其焊工合格证。5.4 焊工现场操作管理执行焊接施工管理程序中的相关规定。5.5 焊工档案管理5.5.1 焊工档案建立焊接培训中心负责建立、管理公司焊工焊接档案，保存焊工相关资料。内容包括但不限于 个人简历表 身份证复印件 学历证书 培训取证记录 焊工资格证书复印件 焊工业绩5.5.2 档案信息的生成a. 焊工的个人简

9、历表、身份证复印件、学历证书由人力资源部门或所在单位负责提供；b. 各单位对焊工进行培训应产生培训记录，并存入焊工档案。c. 在焊接活动中,制定判断焊工实际工作能力的指标，对持证焊工进行焊接质量评价管理，形成焊接质量评价记录，并在档案中补充更新。d. 在焊工资格证书有效期内，各单位焊接技术人员每半年向焊接培训中心报告一次焊工焊绩，由焊接培训中心在焊工档案中补充更新。5.5.3 档案的收集与整理焊接培训中心负责公司焊工档案的归口管理，各单位根据相关要求定期提供所需的相关信息。档案文件保存纸质版文件，纸质版文件的保管条件应符合国家有关档案管理的要求。5.5.4 焊工档案的保管与借阅a. 焊工档案管理过程中严禁出现损坏资料、弄虚作假、涂改档案的现象发生。b. 焊接培训中心资料室应配备防火、防潮、防尘、防虫等设施。文档管理人员应做好档案室的卫生清洁及安全工作，切实保护好焊工档案。c. 文档管理人员接收焊工档案后应及时建立电子台帐备案，熟悉焊工档案情况，积极做好提供利用工作。d. 借阅焊工档案时，必须登记、签字。借阅者应维护档案原貌，并及时归还。专心-专注-专业