浙江工商大学工商管理学院教职工收入分配办法(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上浙江工商大学工商管理学院教职工收入分配办法第一章 总 则第一条 为进一步规范学校收入分配制度，根据浙江工商大学教职工工资构成方案（2011年1月教代会表决通过）、浙江工商大学教职工收入分配办法（浙商大人2011132号）文件精神，结合我院实际，制定本办法。第二条 教职工的工资是学校和学院发放薪酬的总和，工资由基本工资和绩效工资组成。第二章基本工资第三条 基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，其中岗位工资按教职工所聘基础岗位确定，薪级工资根据教职工所聘基础岗位和资历确定。第四条 基本工资标准由国家制定。学校执行国家制定的基本工资标准，并直接向教职工发放基本工资。第五条

2、教职工基本工资的调整和发放，按上级部门和学校有关文件执行。第三章 绩效工资第六条 教职工按所聘绩效岗位和实际贡献确定绩效工资。绩效工资分为岗位津贴和业绩津贴两部分。岗位津贴是教职工完成岗位基本任务的酬金，是绩效工资的主要组成部分。业绩津贴是指岗位津贴以外，教职工完成教学、科研、管理等所有其他工作的酬金。第七条 岗位津贴根据教职工所聘绩效岗位类别和等级确定。岗位津贴 = 岗位分津贴分值校聘教师岗位的岗位分标准由学校统一制定。学院院聘教师岗位、非教师专业技术岗位、管理岗位的岗位分标准在学校的指导下由学院自行制定。参考标准分别见附表1、附表2、附表三。校聘教师岗位津贴分值由学校会议根据学校财力确定。

3、院聘岗位津贴分值根据学院收入以及绩效岗位结构情况自行确定。第八条 岗位津贴由学校根据规定核拨到学院，学院根据教职工所聘岗位和实际工作状况发放到个人。第九条 对于新参加工作人员，执行初期岗位津贴标准，初期结束，经考核合格后按所聘绩效岗位执行相应标准岗位津贴。第十条 对于不足一个聘期的临近退休人员，如新聘岗位等级低于原聘岗位等级的，原有岗位分不变。2010年以来正科及以上实职人员因年龄原因低聘的，在到达法定退休年龄前岗位分按本办法规定执行。学院校聘岗位和原中层干部的差额部分由学校补足，院聘岗位的差额部分由学院自行补足。第十一条 高层次教学科研成果奖励标准按浙江工商大学高层次教学科研成果奖励办法执行

4、。高层次教学科研成果奖励纳入学院业绩津贴范围，由学院自主确定发放办法。第十二条 业绩津贴的标准由学院自行制定。学校根据浙江工商大学学院经费核拨和使用管理办法向学院核拨教职工业绩津贴总额，学院根据自行制定的标准向教职工发放业绩津贴。第十三条 教师岗位在岗位任务范围内的基本教学工作量不再发放津贴。第十四条 同时聘在管理绩效岗位和教师绩效岗位的双肩挑人员，岗位津贴按就高原则执行。第十五条 教职工按月发放工资中根据国家政策执行的过渡性项目，在新政策出台前，作为绩效工资总额的一部分，以原有形式予以保留，继续发放。（如职岗津贴、误餐补贴、物价补贴等工资单中项目）第十六条 学院保留一定的公共福利经费。第十七

5、条 行政管理人员岗位的缺编费在承担相应工作的人员和岗位之间进行分配，并由相关岗位负责人提出分配建议，学院党政主要领导审批后发放。第四章监督管理第十八条 学院的绩效工资分配方案须经学院教代会讨论通过方可执行。学院的绩效工资分配方案需向校纪律检查委员会备案。第十九条 对于学院不适当的绩效工资分配方案，学校有权提出调整建议，并责令学院执行。第五章附则第二十条 聘用在管理基础岗位上、现执行专业技术岗位工资的人员，按就高原则保留基本工资标准。聘用在专业技术基础岗位上、现执行管理岗位工资的人员，按就高原则保留基本工资标准。第二十一条 聘用在管理绩效岗位的人员，首次聘岗时，正高职称人员所聘岗位等级的津贴分低

6、于管理七级岗的，按管理七级岗基本分执行（不含附加分，下同）；副高职称人员所聘岗位等级的津贴分低于管理八级岗的，按管理八级岗基本分执行；中级职称、科级职级人员所聘岗位等级的津贴分低于管理九级岗的，按管理九级岗基本分执行。第二十二条 本办法由学院党政联席会议负责解释。第二十三条 本办法自2011年7月1日起实施。学院以前的相关文件同时废止。附表1：教师岗位津贴标准（适用于学院教师、双肩挑人员、辅导员）岗位等级岗位分校聘岗位一级100二级60三级52院聘岗位四级45五级39六级34七级29八级24九级20见习期、初期人员14附表2：非教师专业技术岗位津贴标准（适用于绩效聘岗为专业技术岗位人员）岗位等

7、级岗位分基本分附加分正高级副高级中级20年（含）以上工龄30年（含）以上工龄一级33二级262三级2242四级18643五级1424见习期、初期12注：1、“附加分”中职称必须与所聘岗位要求的职称系列相一致。2、绩效岗聘在非教师专业技术岗位，主持管理部门下属机构工作的，可执行管理七级岗岗位津贴。附表3：管理岗位津贴标准（适用于绩效聘岗为管理岗位人员和辅导员）岗位等级岗位分基本分附加分正校级校长助理主持工作正高或正处副高或副处中级或正科20年（含）以上工龄30年（含）以上工龄三级60四级524五级423六级343七级282八级2242九级18642十级1424见习期、初期12注：1、“附加分”中各项加分就高执行，不累加；2、“附加分”中职称必须与所聘岗位要求的职称系列相一致。3、非全日制坐班的业务部门领导，其岗位津贴按相应级别70%标准发放。专心-专注-专业