内分泌肾病科护理人员分级管理规定细则(共20页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上汉中市人民医院 内分泌肾病科护理层次管理实施细则 为了提高病人护理质量,充分发挥护理骨干作用,提高护士工作满意度、患者满意度、健康教育覆盖率,提高护士工作效率等, 根据我科护理人员普遍年轻特点及学科建设发展需要,将护士进行分级管理,根据护士的能力水平,由高至低分为四级、三级、二级和一级,制定各级别护士岗位工作内容,不断提高专科护理水平,保障危重患者护理质量。一、成立护士分层级管理小组: 组 长:孟玉霞副组长:张 婷、成 员:金 辉、刘 峰、徐 芳 、何丽娜二、原则:优化结构、统筹兼顾、分层管理。 三、方式:本人自荐、小组审定、分层管理。 四、时间:每三年审定级别一次,
2、每年履职考核一次。 五、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等,将护理人员分为四级护士,具体分级入下:(一)、护士岗位管理准入 内分泌肾病护士岗位管理准入资格工作资质 N1级N2级N3级N4级初级第1阶段初级第2阶段工作年限试用期轮转护士13年45年6-10年1115年16年以上学历中专及以上大专以上大专或本科本 科本 科职称护士护士护师护师或主管护师主管护师或副主任护师护士能级测评表科室 姓名总 分项目测评内容标准分数得分1热爱本职工作,具备护士素质52遵守医院及科室各项规章制度53全年无投诉54服从各种岗位分配包括分管重危患者加班抢救工作等55工作年限每满一年加1分最高加5分56任
3、护师以上职称每满一年加2分最高加10分107承担科内业务学习讲课及培训38学历本科以上3分,大专2分9承担科室专业组联络员210评为优秀护士(如十佳、明星护士)每次加2分(参照上一年度评选结果)211协助护士长管理:承担科室分管工作2 备注:N1级护士分值:20-29分 N2级护士分值:30-39分 N3级护士分值:40分以上(二)内分泌肾病科护士岗位职责N1级(第一阶段)护士工作职责1在护士长的领导和上级护士指导下,以病人为中心,运用护理程序,对病人实施整体护理。2、 全面掌握病人情况,明确护理问题,在上级护士指导下落实基础护理措施,保证护理计划的连续。3、 熟悉各项工作流程。4、 基本掌握
4、常见的基础操作技术、急救技能和常用仪器的使用方法。5、 具备观察病人病情变化和评估的能力。6、 掌握专科疾病的临床症状及护理常规。7、 了解常用药物知识、健康教育主要内容和康复锻炼的基本知识和技能。8、 辅助上级护士完成本组病人的一般护理操作,护理工作及危重、疑难病人的抢救及护理。严格执行查对制度,防止差错事故。9、 熟悉护理核心制度、相关法律法规,了解安全管理相关知识。10、具备护士应具备的应急处置、沟通、协调、观察判断等基本素质和能力。11、参与病人及病区护理安全管理。N1级(第二阶段)护士工作职责1在护士长的领导和上级护士指导下,以病人为中心,运用护理程序,对病人实施整体护理。2、 全面
5、掌握病人情况,明确护理问题,在上级护士指导下落实各项护理措施,保证护理计划的连续。3、 熟悉各项工作流程并独立承担临床护理工作4、 熟练掌握常见的基础操作技术、急救技能和常用仪器的使用方法。5、 具备观察病人病情变化和评估的能力。6、 掌握专科疾病的临床症状及护理常规。7、 掌握常用药物知识、健康教育主要内容和康复锻炼的基本知识和技能。8、 独立完成本组病人的基础、专科护理操作及护理工作。参与危重、疑难病人的抢救及护理。严格执行查对制度,防止差错事故。9、 熟悉护理核心制度、相关法律法规,了解安全管理相关知识。10、具备护士应具备的应急处置、沟通、协调、观察判断等基本素质和能力。11、参与病人
6、及病区护理安全管理。考核晋升N1级第二阶段护士条件 1. 认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作;2. 在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核; 3. 招聘护士3个月试用期满各项考核合格; 4. 招录护士工作一年见习期满各项考核合格;5. 下级护士必须服从上级护士工作安排,对上级护士分配的工作不得以各种理由推诿。6. 优先获得晋级资格的条件: 6.1 工作满半年; 6.2 履行本岗位工作职责表现突出成绩优异,受到科室领导和同事的肯定且绩效考核成绩优异; 6.3 修完本级培训课程
7、且各项考核成绩优异;6.4 取得护士执业资格证书;6.5 符合优先晋级的其他条件:每次满意度调查表扬5次以上(+2分);科室评议为优秀(+2分);被评为科室先进或医院先进(+2分);季度质量考核中表现突出(+2分);季度操作考试98分以上(+2分);院报发表文章1篇(+1分);收到患者书面感谢信一封(+2分);先进事迹受到医院或媒体表扬(+2分);医院举办的各项竞赛前三名(+2分)等(半年内符合前四项再加第五项其中2条以上累计加分10分以上经小组评议可以优先晋级)。试用期/见习期满,晋级单项否决的条件1. 履行岗位职责不到位或越位,一年内有责任投诉达2次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大
8、不良影响事件(招聘护士按照有关规定予以辞退); 2. 未完成培训课程或考核不合格者; 3. 未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员(招聘护士2年未取得执业证书将按照有关规定予以辞退); 4. 病假超过3月,事假超过1月者;5. 医院规定的其它情形。 6、 当班发生住院病人及病区管理不到位,如:压疮坠床跌倒住院患者外出等造成的不良后果,承担相应责任并降级;7、 下级护士出现问题未及时向上级护士报告,造成的所有不良后果由下级护士承担; N2级护士工作职责1、 在护士长的领导和上级护师的指导下,以病人为中心,运用护理程序,对病人实施整体护理。 2、 具备管理急救药品、物品、设备、环境的技能。
9、 3、 能够熟练掌握各种基本及专科操作技能和各种仪器的使用方法。4、 全面评估患者,根据病情制定诊疗计划,解决护理问题,随时评价护理措施并随时调整护理计划。独立承担临床护理工作。5、 具备各种危重疑难病例的护理能力,掌握其康复护理相关知识。 6、 具备良好的应急能力、安全管理能力。7、 掌握各类物品检查知识。8、 具有一定的带教能力,承担实习生带教。9、 熟悉并掌握科室一级质控要点,参与科室质控活动,具备持续护理质量改进措施或缺陷改进能力;考核晋升N2级护士条件 1 担任一级护士满三年或符合优先晋级条件者; 2 认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作; 3 在规定的时
10、间内完成护理部门的各项培训和教育,完成每年的全院性护理继续教育学分25分并通过规定的考核;4 每年绩效考核合格; 5 完成护理部按时轮转各科的安排;6下级护士必须服从上级护士工作安排,对上级护士分配的工作不得以各种理由推诿;7 优先晋级条件: 7.1 担任N1级护士二年; 7.2 本岗位工作职责表现突出,成绩优异; 7.3 修完本次培训课程,且各项考核成绩优异;7.4 完成护理部按时轮转各科的安排;7.5符合优先晋级的其他条件:每次满意度调查表扬5次以上(+2分);科室评议为优秀(+2分);被评为科室先进或医院先进(+2分);季度质量考核中表现突出(+2分);季度操作考试99分以上(+2分);
11、院报发表文章1篇(+1分);收到患者书面感谢信一封(+2分);先进事迹受到医院或媒体表扬(+2分);发表论文每篇(+3分);医院举办的各项竞赛前三名(+2分);季度评选为星级护士(+2分);等(符合前四项再加第五项其中2条以上累计加分20分以上经小组评议可以优先晋级)晋级的单项否诀条件 1 每年有责任投诉达2次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件(招聘护士按照有关规定予以辞退); 2 未完成每年培训课程或考核不合格者;3 未按医院要求按时轮转者;4 病假超过3月,事假超过1月者;5 医院规定的其他情形。6 当班发生病人及病区管理不到位,如:压疮坠床跌倒住院患者外出等造成的不良后
12、果,承担相应责任并降级;7 下级护士出现问题未及时向上级护士报告,造成的所有不良后果由下级护士全部承担并降级; 8 下级护士出现问题向上级护士报告,而上级护士未及时解决处理所造成的不良后果由上级护士承担并降级;9 上级护士应及时主动督查下级护士各项工作,不能及时发现问题并处理,造成的不良后果由上级护士承担70%责任并降级;10.经考评不能胜任本职工作自动降级。N3级护士工作职责1、 在护士长的领导和指导下,以病人为中心,运用护理程序,对病人实施整体护理。2、 熟练掌握各项复杂的专科护理技能和护理常规。3、 具备检查、监督、指导下级护士工作的能力。4、 具备沟通、协调、安排和处理复杂事物的能力。
13、5、 熟练掌握专科护理质量控制方法并参加质量控制。6、 具备带教和科研能力。7、 协助护士长做好科室行政和业务管理,参与成本效益管理。考核晋升三级护士条件 1 担任二级护士满三年或符合优先晋级条件者; 2. 认真履行本岗位工作职责,积极协助工作人员完成本科室及医院工作; 3 在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育,完成每年的全院性护理继续教育学分(1.2类学分30分)并通过规定的考核合格; 4 每年绩效考核合格以上; 5 任护师期间有护理质量改进措施或缺陷改进措施;6下级护士必须服从上级护士及护士长工作安排,对上级护士分配的工作不得以各种理由推诿。7 优先晋级条件: 7.1 担任N2级护士
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