全国2009年4月[1].7月自学考试公务员制度试题(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2009年4月自学考试公务员制度试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）专心-专注-专业1.任职培训的对象是( )A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( )A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为( )A.全面分析法 B.绩效差距分析法C.民意测验法 D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是( )A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系5

2、.保持操行义务的重点是要求公务员( )A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( )A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是( )A.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则8.公务员职位的主体是( )A.综合管理类职位 B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是( )A.警告 B.记过C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于( )A.日本 B.美国C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括( )A.

3、知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( )A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( )A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两

4、年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )A.免职 B.撤职C.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( )A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用( )A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )A.福利制度 B.保险制度C.工资制度 D.津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( )A.正常增资 B.按劳分配C.法律保障 D.平衡比较20.公务员新工资制度

5、将原来的15个级别增加到( )A.18个 B.23个C.27个 D.30个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( )A.辞职 B.辞退C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是( )A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为( )A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )A.法院 B.检察院C.公

6、安局 D.国务院25.公务员(武汉自考)对机关做出的降职决定不服，可以提起( )A.申诉 B.控告C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( )A.15日 B.20日C.30日 D.60日27.公务员受撤职处分的期间为( )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是( )A.奖章 B.奖金C.奖品 D.晋升职务工资档次29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( )A.表扬 B.嘉奖C.授予荣誉称号 D.记三等功30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )A.夫妻关系 B.近姻亲关系C.直系血

7、亲关系 D.同学关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31.公务员奖励的原则有( )A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主32.公务员义务在结构上的要素包括( )A.非自主性 B.独立性C.强制性 D.规范性E.保障性33.职位设置是其他公务员管理环节的( )A.基础 B.前提C.原则 D.条件E.方针34.公务员制度的本质特征是( )A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点包括( )A.体现

8、治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便 D.平等协商E.合同管理三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。37.简述委任制的任职程序。38.简述公务员培训的种类。39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。

9、据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。全国2009年7月自考公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是( )A.法院院长 B.大学校长C.国

10、有企业厂长 D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( )A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是( )A.遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是( )A.参加培训 B.辞职C.保密 D.控告6.下列被禁止的行为是( )A.个人辞职 B.辞去公职C.辞去领导职务 D.集体辞职7.品位分类侧重于( )A.

11、职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于( )A.中国 B.英国C.美国 D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( )A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是( )A.半年 B.1年C.18个月 D.2年11.公务员管理的首要环节是( )A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度12.公务员考核的重点是( )A.业务素质和工作能力 B.思想政治素

12、质与职业道德C.工作实绩 D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是( )A.平时考核 B.年度考核C.晋升考察 D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是( )A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是( )A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是( )A.选任制 B.聘任制C.委任制 D.准选任制17.我国公务员法规定的奖励对象是( )A.公民 B.法人C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( )A.政治纪律

13、 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是( )A.该县政府 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是( )A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是( )A.国家行政学院 B.人事部C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( )A.专门业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( )A.半年左右 B.1年以下C.1至3年 D.2年以上24.公务员任职必须回避的关系是( )A.师生

14、关系 B.同学关系C战友关系 D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是( )A.依法进行原则 B.适才适用原则C.个人服从组织原则 D.合理原则26.公务员基本工资包括( )A.津贴 B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行( )A.级别工资制 B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是( )A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是( )A.13年 B.2年C.3年 D.35年30.不得辞退公务员的情

15、形是( )A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务(武汉自考)员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是( )A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇 D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是( )A.行政监察机关 B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( )A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( )A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门C.上一级机关 D.有管

16、辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( )A.坚持党的基本路线 B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立36.公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有( )A.保护原则 B.服务与稳定原则C.民主原则 D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则37.公务员考核等次分为( )A.非常优秀 B.优秀C.称职 D.基本称职E.不称职38.能够授予奖章的奖励种类是( )A.嘉奖 B.记一等功C.记二等功 D.授予荣誉称号E.记三等功39.公务员培训可分为( )A.初任培训 B.

17、专门业务培训C.任职培训 D.政治培训E.在职培训40.申诉程序的种类有( )A.一级申诉程序 B.一般申诉程序C.特别申诉程序 D.径直申诉程序E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？42.公务员考核的方法有哪些？43.简述公务员奖励的种类。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。五、案例分析题(本题10分)47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。